媒体プロモートの年収600万以上の求人・採用情報

• 500万円〜700万円
  
• 東京都
• JavaScript SQL Java React TypeScript Spring

弊社の中核商品になるCIERTOの開発に携わります。CIERTOはデジタルアセットマネジメント（DAM）システムとして企業の販促活動を支えるコンテンツ制作の生産性向上と一貫したブランディング展開を担う最先端のシステムです。 東京の開発部門は製品設計を中心にした上流工程を担い、新バージョンの開発や不具合修正等はマニラオフィスのメンバーと分担しながら... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

拡大フェーズにある当社で、役員直下の“一人目採用マネージャー”として採用戦略の設計から実行、体制構築までを一任。組織成長を左右するキーポジションです。 【このポジションの魅力】 ・採用専任チームをゼロ→1へ構築する役割 ・役員直下で、採用戦略の設計から実行までを一任 ・採用媒体や予算の投資判断を自ら主導できる裁量 ・新規事業の採用戦略にも... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

既存の顧客に対して増額提案や媒体追加提案を行っていただくとともに、与件のすり合わせや契約面の交渉などフォロー全般を行っていただきます。 また、セールスチームの教育にも携わっていただきたいです。 ▼具体的な業務内容 既存顧客からの課題抽出、増額提案やフォローまでをお任せします。 （1）既存クライアントのアカウントマネジメント ・Webマ... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• JavaScript Ruby Ruby on Rails AWS Heroku PostgreSQL

Ruby on Railsのフルスタックのエンジニアを募集しています。すぐにでもColibriに貢献できる、最低限２〜３年の経験者を探しています。やりがいがある介護・ヘルスケア業界で、今まで磨いてきた実力が発揮できる職場をお探しの方はぜひ声をかけてください！ ＜模索中のプロジェクト＞ ・既存のプロダクトの機能拡張：新しい職種に対応（看護師・デイ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

採用から評価・育成まで、組織の根幹をつくる"人事の中核"として、経営と近い距離で裁量大きく挑戦できるポジションです。 1.採用戦略の設計・推進 社内メンバーと並走し、事業成長に直結する採用の計画とKPI運用をリードします。 　・採用計画の策定 　・採用KPI設計とモニタリング、歩留まり改善など 2.母集団形成 　決まったやり方に... もっと見る

• 480万円〜700万円
  
• 東京都

◆仕事概要◆ WEB広告運用のインハウス化の推進や運用支援、ナレッジの展開など、全社横断的にマーケティング組織の支援を行っていただきます。具体的には、マイナビ転職・マイナビバイト・マイナビ看護師・マイナビ薬剤師・マイナビ介護職などのサービスを横断的に向き合っていただきます。 ◆業務詳細◆ 【インハウス推進・ナレッジ共有】 各事業のマーケ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

① プロダクト採用担当（エンジニア・PdM等） ◆ 募集背景 プロダクト開発組織では、スピード感を持って成長していくプロダクトを支える人材採用が急務です。 特にプロダクト部門は独自の評価制度・人事制度を持ち、HRBP的視点で現場と連携しながら採用を推進できる人材が求められています。 ◆ 配属部署 HR本部・中途採用G・プロダクト採用チーム... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都，長野県，愛知県，大阪府，福岡県，フルリモート

ホテル・旅館・観光業界のクライアントを中心としたマーケティング事業（具体的には、InstagramやX（旧Twitter）、LINE等のSNSマーケティングおよび広告媒体での広告運用、WEbサイト分析、SEOコンサルティングなど）にて事業責任者候補を募集いたします。 ✓事業責任者としてのキャリアを歩みたい方へ！ ✓Webマーケティングで宿泊業界... もっと見る

• 336万円〜900万円
  
• 東京都

【具体的な業務】 クライアント企業の採用をWeb広告を通じてサポートする提案営業のお仕事です。 有名な求人サービス等、幅広い媒体を取り扱っています。 クライアントの課題に応じて、最適な広告提案を行いましょう。 【仕事の流れ】 ▼お客様へお電話 └困りごとをヒアリング ▼訪問・ご提案 └課題に合った広告媒体や事例を紹介しながら... もっと見る

• 601万円〜900万円
  
• 東京都

お任せしたいのは、事業成長に欠かせない「採用」です。 経営陣や各事業部長（エンジニア・ビジネス双方）のパートナーとして、採用要件の定義から手法の選定までを一貫してリードしていただきたいです。 現在スリーシェイクでは、毎月数名規模でエンジニア・セールスを採用しています。 複数事業が同時に成長フェーズを迎えており、さらに新規プロダクトの企画・開発... もっと見る