アナグラム株式会社 - 真に価値のあるマーケティングで、豊かな社会を創造する。運用型広告を強みとするマーケティング支援会社。
運用型広告をはじめとし、時には商品設計や採用支援などに幅を広げながら企業の成功をサポートします。多くの権限を持ち、戦略立案から施策実行まで幅広く携わることができます。
【運用型広告のコンサルティング・運用】 Google広告やMeta広告を筆頭とする運用型広告(WEB広告)のエキスパートとして、クライアントを成功に導くお仕事です。広告に限らずマーケティング全般のご相談や、採用、ファイナンスのご相談を受けることもあり、顧客の参謀としての役割が期待されます。 【具体的な業務内容】 ・顧客折衝:クライアントから目標や課題のヒアリング、成果のご報告や施策のご提案など ・戦略立案:ヒアリングや市場調査をもとに、誰に、どこで、どのように広告を用いるべきか戦略の立案 ・施策実行:立てた戦略をベースに、広告アカウントの構築、入札や予算管理、広告の作成など日々の広告運用業務 ・レポーティング:実績や今後の方向性をレポートにまとめクライアントへ報告 ・ブログ執筆:運用型広告に関する自社ブログの執筆 【アナグラムの特徴】 ①「一気通貫」で、戦略から運用まで1人で担う 窓口・戦略立案・運用・レポーティングまでを担当者1名が行う一気通貫の支援体制を採用しています。 1社1社に深く入り込み、事業の成長に伴走できる環境です。媒体ごとの担当も設けていないため、1人がWEB広告全体を俯瞰し、媒体間の予算ポートフォリオまで設計できます。クライアントの事業や担当者の顔が見える距離感で、「広告を回す人」ではなく「事業を伸ばすパートナー」として働けます。 ②ナレッジ共有の文化 個人の経験に依存せず、全社で知見をアップデートし続けることを大切にしています。 チーム制のもとでメンバーが協働し、週1回の「グロースハック」では、自分が担当していないアカウントを各々の視点で分析し、改善案を洗い出します。Notionを使った知見共有も盛んで、半期に300件ほど投稿されます。1人で答え合わせをしていた頃とは違うスピードで、広く深く学び続けられる環境です。 ③売上ノルマなし・担当社数3〜5社に制限 アナグラムには、運用者個人にかかる売上ノルマがありません。「世間よし・売り手よし・買い手よし」の三方よしを判断軸にしているため、クライアントの課題解決に運用型広告が向いていないと判断すれば、運用代行を無理に提案しないこともあります。 1人あたりの担当社数も3〜5社に抑え、1社1社の事業理解にきちんと時間を使える設計です。 ④半期ごとの評価会で、根拠ある年収改定 アナグラムには、顧客満足度などの定量指標と、社内から見た担当案件への貢献といった定性面を組み合わせた形の評価制度があります。それをベースに、半期に1度、全社員を対象とした評価会を実施しています。評価会後に「何が評価され、何が次の課題なのか」を上司と擦り合わせる場があり、何を頑張れば次のステップに近づけるのかが見える状態を、仕組みで担保しています。 ⑤日常的にAIを使う「AI × 広告運用」の環境 提案資料の壁打ち、データ分析、議事録の要約など日常業務にAIを組み込むことを前提に、ツールと利用ガイドラインを整備しています。上場企業水準のアカウント管理、ITサポートチームによる徹底した管理のもとで、会社として法人契約や運用ルールを整えているため、セキュリティを気にしながら個人利用で済ませる必要はありません。 個人の工夫を個人で抱え込まず、社内で共有・再利用する文化があるので、AI活用の引き出しもチームの共有資産として積み上がっていきます。 ⑥社内ではなく、クライアントと自分の成長に時間を使える 社内ミーティングは最小限。報告のための会議は極力減らし、その分の時間をクライアントとの打ち合わせ、施策の検討、自分自身のインプットに回せます。自分が案件の責任者だからこそ、お客さんのためにもならない無理なスケジュールや過剰な営業活動で疲弊する、ということもありません。
募集背景
大変ありがたいことに、現在でも社内のリソースでは対応しきれないほどのお仕事の依頼を創業以来継続的にいただいており、人員は増やしていきたいと考えています。クライアントのビジネス拡大を真摯に考え、心から向き合いたい方を募集しています! 「担当社数や売上ノルマに追われ、1社の商売を深く考える時間がない」 「運用が目的化してしまい、ビジネスの全体像が見えなくなっている」 「未経験入社が多い組織で、自分の案件よりも教育ばかりが優先される」 もしそんな葛藤を抱えているなら、弊社は次のよい選択肢になりうるかもしれません。 顧客ビジネスを伸ばすために、頭と時間を使える環境でお待ちしています。
配属部署
運用型広告チームへの配属となります。 3~6名ほどでチームを組んでおり、入社後の研修を通して相性の良さそうなチームへの配属となります。
概要
リスティング広告やSNS広告などの運用型広告を中心に一気通貫で広告運用、コンサルティングを行っていただきます。一気通貫の体制を採用しているため担当者に多くの権限がある分、成果に対する責任も伴う環境です。 上場企業からスタートアップまで様々な業種・規模の企業をご担当。裁量を持ってハイクオリティなコンサルティングを行える環境です。
この仕事で得られるもの
広告運用スキルのさらなる向上はもちろん、常時3~5社ほどのクライアント様を担当、数年で十数社以上のビジネスに携わり課題解決をし続けることで、様々な業界のビジネスモデルや売上構造、マーケティングに一層強くなれます。 ※キャリア例|入社後の流れ 入社~1ヶ月 運用型広告、及びマーケテイング全般における研修プログラムをご用意しています。経験者でも学ぶところが多くある研修プログラムに仕上げています。 2ヶ月~6ヶ月 クライアント1~3社を担当し、運用型広告の全体設計から顧客折衝や施策立案・実行まで行っていただきます。能力に応じてメンターがサポートします。 6ヶ月~1年 平均して5社のクライアントを担当。1人でも意思決定ができ、クライアントとも信頼関係が作れている状態に。チームの中堅となり、自身もメンターとなり教える立場になります。 1年~2年半 メンターとして複数名の育成をおこない、チームリーダーに昇格しチームを立ち上げ。自身も案件を持ち、クライアントのマーケティング戦略立案部分にも本質的な提案ができるような状態になります。 2年半~ マネージャーとして約20名をまとめるポジションになります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-4-4 フィールド北参道 1F-3F(受付:1F) 【アクセス】 東京メトロ副都心線「北参道駅」より徒歩2分 JR「代々木駅」より徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【勤務体系】 出社・リモートワークは原則自由。働きやすい環境を選択ください。 原則7時-19時の間で8時間勤務+1時間休憩 【保険】 ・雇用保険・健康保険・厚生年金保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) 【手当】 ・通勤交通費支給(月10万円まで) 【制度】 ・オフィスのお菓子・飲料無料 ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・書籍、セミナーへの参加など全額負担(領収書の提出のみ) ・クライアントの商材体験:2万円まで支給 ・服装自由 【屋内の受動喫煙対策】 ・屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり) ※雇用条件によって異なるケースがあります
休日・休暇
土日祝日休み、有給休暇、年末年始、夏期休暇、 産休・育休 ・バースデー休暇(誕生月に1日取得可能) ・パートナーバースデー休暇(配偶者・子供・彼氏・彼女の誕生月に1日取得可能) ・メンテナンス休暇(女性のための休暇、月1日取得可能) ・看護休暇(子どもの体調不良、もしくは学校行事のために取得できる休暇。年に6日) ・旅休暇(入社2年経過後の正社員が毎年3日間の休暇を取得)
企業理念
【マーケティングを通してより豊かな未来を創造する】 欲しい人と与えたい人を”繋げる”こと、つまり、人と人を繋げることでより豊かな社会の創造に寄与できると考えています。
ビジョン
【最も信頼され、最も価値あるマーケティングカンパニー】 我々が目指しているのは売上No.1ではなく、お客様にとって最善の選択肢となることです。 チームのメンバーそれぞれが責任感を持ち、常にポジティブに関わり合い、考えながら仕事をする。互いにリスクを取り、協力し合い、個人的な成長をも志す。グループのビジョンに共感し、システム思考を会得する。それらを全て実践できたとき、お客様の最も身近な相談役としての役割を十分に果たせるようになる、と私たちは確信しています。 また、ブログや各種メディアなどへの積極的な寄稿、書籍の出版により、リスティング広告やSNS広告従事者、及び、マーケティングに携わる方々が寄り添えるような情報発信に努めます。
行動指針~Anagrams way~
私たちの指針として大事にしている考え方です。 共感できる・当てはまるかた、ぜひお話しましょう。 楽しむこと |自分と、自分の大切にしているものの為に前向きに働こう 挑戦すること |現状維持は衰退だ 誠実であること|マーケット、顧客、仲間に、誠実であろう 対等であること|上下の関係ではなく、伴走するパートナーであろう 前提を疑うこと|マーケターは翻訳者であれ 現状を疑うこと|もっといい方法あるはずだ。この言葉を忘れてはいけない 学び続けること|知識労働だからこそ、学びを止めない 貢献すること |もっとも身近な相談役であろう 自分自身で決めること|物事を他責ではなく、自責で考える 言葉を大切にすること|言は体を表し、言は実現する
出社・リモートの選択について
原則として、出社・リモートは自由に選択いただけます。 ただ、2020年以降のリモート導入後、出社するほど成長スピードは早くなる傾向を体感しており、チームごとに推奨の出社日(せっかく出社するならコミュニケーションが生まれるように)を設けるに至りました。 実際の出社・リモートはあまりオフィスまでの距離に比例(反比例)せず、遠方在住であっても10万円(/月)までの交通費制度を利用して月に数回は東京オフィスに出社しているメンバーもおります。
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