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【一人でも食べていける力を身に着けたい方】未経験・フルリモート可/運用型広告エキスパート

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【一人でも食べていける力を身に着けたい方】未経験・フルリモート可/運用型広告エキスパート

アナグラム株式会社 - 真に価値のあるマーケティングで、豊かな社会を創造する。運用型広告を強みとするマーケティング支援会社。

アナグラム株式会社 求人画像1
未経験・フルリモート可/運用型広告エキスパート
400万円〜700万円
東京都, フルリモート
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上
プレミアムインタビュー掲載中
アナグラム株式会社のプレミアムインタビュー

事業内容

【戦略立案から、局所的な戦術の実行まで、総合的なマーケティング支援】 アナグラムでは、中小企業からスタートアップ、ナショナルクライアントを含め、これまでに数百社に及ぶマーケティングのサポートを行ってきました。その経験をもとに、運用型広告に限らず、商品開発、PMF(プロダクト・マーケット・フィット)、採用、ビジネス・インキュベーションなど、総合的なマーケティング支援を行います。

仕事内容

【運用型広告のコンサルティング・運用】 Google 広告やFacebook広告を筆頭とする運用型広告(WEB広告)のエキスパートとして、クライアントを成功に導くお仕事です。広告に限らずマーケティング全般のご相談や、採用、ファイナンスのご相談を受けることもあり、顧客の参謀としての役割が期待されます。 【具体的な業務内容】 ・顧客折衝:クライアントから目標や課題のヒアリング、成果のご報告や施策のご提案など ・戦略立案:ヒアリングや市場調査をもとに、誰に、どこで、どのように広告を用いるべきか戦略の立案 ・施策実行:立てた戦略をベースに、広告アカウントの構築、入札や予算管理、広告の作成など日々の広告運用業務 ・レポーティング:実績や今後の方向性をレポートにまとめクライアントへ報告 ・ブログ執筆:運用型広告に関する自社ブログの執筆 【入社後の流れ】 ①入社後、約3週間の研修 自社について、広告についての考え方、運用型広告のルールや仕組み、データ分析の考え方、顧客折衝において大事なこと、各媒体の知識、周辺領域の知識など約3週間をかけて研修を行い、必要な基礎を身につけていただきます。 ②研修後現場のチームへ配属 研修を経てから適したチームへ配属となります。配属後はメンター(教育担当)が付いてサポートを受けつつ、ご自身でクライアントを担当し、実務に取り組んでいただきます。 ③まずは6か月でしっかりと1社のご支援 原則、入社して6か月までには1社のクライアント様を担当していただき、自分自身で様々なことを意思決定しご支援していける状態を最初のステップとしています。その後徐々に2社、3社と担当していただくお客様を増やしていきます。 【アナグラムの3つの特徴】 ①営業から広告運用まで一貫して行う体制 アナグラムでは分業をせず、専任の担当が責任をもってお客様との契約から打ち合わせ、広告運用の実務までを担当します。そのため、マーケティング実務だけでなく、コンサルティングの経験も積むことができる環境です。間に営業がいない分、「ありがとう」というお客さまの声がダイレクトにあなたに届くということです。この時こそが私たちがもっとも「やっててよかったな」と思える瞬間です。 ②「売上ノルマ」がない。 売上ノルマがない分、楽か?と問われれば、それは恐らく逆です。売上ノルマがない分、自身で目標を立て、マイルストーンをしき、自走しなければなりません。また、売上ノルマというお客さまと無関係な指標がない分、お客さまのために時間と思考を徹底的に使えるということ。売上ノルマを達成すべく、お客さまと利益相反な行動を起こす必要がありません。 ③未経験からでも活躍できる環境がある 弊社メンバーの半数以上が運用型広告未経験者です。平均年齢は30歳。入社時点で運用型広告のスキルがなくても、研修制度やメンター制度など万全のサポート体制を用意しています。

募集背景

大変ありがたいことに、たくさんのお仕事のお問い合わせを頂いており、泣く泣くお断りしている状況です。より多くの困っている企業をご支援するためにも理念に共感し、クライアントのビジネス拡大に心から向き合いたい方を募集しています!

配属部署

運用型広告チームへの配属となります。 3~6名ほどでチームを組んでおり、入社後の研修を通して相性の良さそうなチームへの配属となります。

概要

リスティング広告やSNS広告などの運用型広告を中心に一気通貫で広告運用、コンサルティングを行っていただきます。一気通貫の体制を採用しているため担当者に多くの権限がある分、成果に対する責任も伴う環境です。 上場企業からスタートアップまで様々な業種・規模の企業をご担当。裁量を持ってハイクオリティなコンサルティングを行える環境です。

この仕事で得られるもの

運用型広告、マーケティング、マネジメント、コンサルティング、クリエイティブ制作、セールス、テクノロジーなど幅広い知識やスキルを身につけることができ、その中から自分が好きだと感じる分野を深めていくことができます。常時3~5社ほどのクライアント様を担当、数年で十数社以上のビジネスに深く携わることで、様々な業界のビジネスモデルや売上構造を知ることもできます。 ※キャリア例 ~6ヶ月 3週間の研修を経て配属後、メンターと一緒にWEBマーケティングの用語・仕組み・広告のプランニングなど基礎を学ぶ。並行して1社の顧客を上長のサポートを受けながら担当。 ~1年半程度 平均して5社の顧客を担当。一人でも意思決定ができ、顧客とも信頼関係が作れている状態。メンターとして1人のメンバーを教育する立場に。 ~2年 チームリーダーに昇格。自身も案件を担当しながら複数メンバーのマネジメント。 ~3年 マネージャーとして複数のチームをまとめるポジションに。組織や顧客にとって最善の人員配置や育成を行います。新規事業や新規提案にも携わる機会が増えます。 個人によってキャリアパスは異なります。ライフステージや挑戦したいことを加味して適切なキャリアを提供出来るようにしています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-4-4 フィールド北参道 1F・2F(受付:1F) 【アクセス】 「北参道駅」より徒歩2分 「代々木駅」より徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【勤務体系】 出社・リモートワークは原則自由。働きやすい環境を選択ください。 勤務時間は8時~、10時~などに調整可能 【保険】 ・雇用保険・健康保険・厚生年金保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) 【手当】 ・通勤交通費支給(月10万円まで) 【制度】 ・オフィスのお菓子・飲料無料 ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・書籍、セミナーへの参加など全額負担(領収書の提出のみ) ・クライアントの商材体験:2万円まで支給 ・服装自由 【屋内の受動喫煙対策】 ・屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり) ※雇用条件によって異なるケースがあります

休日・休暇

土日祝日休み、有給休暇、年末年始、夏期休暇、 産休・育休 ・バースデー休暇(誕生月に1日取得可能) ・パートナーバースデー休暇(配偶者・子供・彼氏・彼女の誕生月に1日取得可能) ・JOJO休暇(女性のための休暇、月1回取得可能) ・子ども休暇(子どもの学校行事や記念日に取得できる休暇。年に2回) ・旅休暇(入社2年経過後の正社員が毎年3日間の休暇を取得)

企業理念

【マーケティングを通してより豊かな未来を創造する】 欲しい人と与えたい人を”繋げる”こと、つまり、人と人を繋げることでより豊かな社会の創造に寄与できると考えています。

ビジョン

【最も信頼され、最も価値あるマーケティングカンパニー】 我々が目指しているのは売上No.1ではなく、お客様にとって最善の選択肢となることです。 チームのメンバーそれぞれが責任感を持ち、常にポジティブに関わり合い、考えながら仕事をする。互いにリスクを取り、協力し合い、個人的な成長をも志す。グループのビジョンに共感し、システム思考を会得する。それらを全て実践できたとき、お客様の最も身近な相談役としての役割を十分に果たせるようになる、と私たちは確信しています。 また、ブログや各種メディアなどへの積極的な寄稿、書籍の出版により、リスティング広告やSNS広告従事者、及び、マーケティングに携わる方々が寄り添えるような情報発信に努めます。

行動指針~Anagrams way~

私たちの指針として大事にしている考え方です。 共感できる・当てはまるかた、ぜひお話しましょう。 楽しむこと  |自分と、自分の大切にしているものの為に前向きに働こう 挑戦すること |現状維持は衰退だ 誠実であること|マーケット、顧客、仲間に、誠実であろう 対等であること|上下の関係ではなく、伴走するパートナーであろう 前提を疑うこと|マーケターは翻訳者であれ 現状を疑うこと|もっといい方法あるはずだ。この言葉を忘れてはいけない 学び続けること|知識労働だからこそ、学びを止めない 貢献すること |もっとも身近な相談役であろう 自分自身で決めること|物事を他責ではなく、自責で考える 言葉を大切にすること|言は体を表し、言は実現する

出社・フルリモートの選択について

原則として、出社・フルリモートは自由に選択いただけます。 ただ、2020年以降のフルリモート導入後、出社するほど成長スピードは早くなる傾向を体感しており、チームごとに推奨の出社日(せっかく出社するならコミュニケーションが生まれるように)を設けるに至りました。 実際の出社・リモートはあまりオフィスまでの距離に比例(反比例)せず、遠方在住であっても月に数回は東京オフィスに出社しているメンバーもおります。

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