原価計算関連実務の年収400万以上の求人・採用情報

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目） 勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解 現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う 「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う ◆勤怠管理・就業管理 ◆給与・賞与計算のサポート ◆社会保険・労働保険の手続き ◆入退社・異動手続... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

＜業務内容＞ モバイルオーダープラットフォーム「Picks」の開発におけるプロダクトマネジメント業務に参画していただきます。プロダクト戦略を踏まえて新規機能開発やプロジェクトをリードいただける方を募集しております。 ・プロダクト戦略を踏まえた新規機能開発 ・プロダクトロードマップの策定と実行 ・事業開発担当者、デザイナーなどとのプロジェクト... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都，神奈川県
• SQL Python AWS GCP

自社プロダクト採用DXツール harutaka と顧客データを用いたデータ分析・コンサルティングと分析結果の仕組み化 - クライアント および 社会における課題の特定とデータを用いた解決の提案 - harutaka データと顧客データを用いたデータ分析とコンサルティング - Python と機械学習、LLM を用いたデータ分析 - Google... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• フルリモート
• Python Node.js React TypeScript PostgreSQL GCP

ブラウザでのキーワード検索からChatGPTやGeminiのような生成AIへの問いかけへと情報の入口が移る中、企業にとって重要なのは「検索結果上位」ではなく「AIの回答に正しく優先的に取り上げられること」です。 この課題に応えるのが AIO（AI Optimization）。SEOが検索結果の最適化であったのに対し、AIOは 生成AIの回答に自社... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• COBOL

汎用機系のプロジェクト（銀行・生損保険・証券等）にて、自社メンバーおよび協力会社社員を含む3〜4名程度のチーム運営とCOBOL開発を担当。 【チームマネジメント（自社・協力会社）】 3名以上体制の進捗管理、タスク割り振り、品質管理 協力会社メンバーとのリレーション構築、自社後輩への業務知識の伝承 【技術リード・業務分析】 金融系業... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• SQL Java Oracle SAP

ABAPでのプログラム設計、開発、テスト、保守運用を担当いただきます。 業務知識を習得していただき、SAP領域やITシステム導入の経験を存分に活かせます。 ご経験者なら、第二新卒の方も歓迎いたします！ ▼業務内容： ABAPでのプログラム設計、開発、テスト、保守運用を担当いただきます。 ・SAP（生産・販売・購買／在庫・原価・会計等）のア... もっと見る

• 350万円〜450万円
  
• 東京都

集英社のデジタル領域を担う当社にて、給与計算・労務管理など給与関連業務をご担当いただきます。 正確性や効率性を追求し、業務フローの改善、従業員からの相談対応にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】（雇入れ直後） ◇給与・賞与計算業務全般 ◇社会保険業務全般 ◇労務管理業務（勤怠データ管理、労働時間管理、住民税管理、年末調整に関する... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【本ポジションについて】 カスタマーサクセス部（お客様の利活用定着・促進を支援）にて、従業員数 数百名～のご契約中企業様を約60-80社ご担当頂きます。 お客様に当社サービスを利活用頂けるよう、コミュニケーションを取り、中長期での関係構築を担っていただくポジションです。 近年は、お客様のご要望にお応えする形で製品ラインナップを増やしており、新サー... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 群馬県
• AWS

顧客のネットワークインフラ構築と管理業務、新規事業としてDX領域も展開中です。 ■おすすめポイント ・在宅勤務制度あり ・各種手当あり（家族、資格、住宅等） ・年収例：入社3年目450万円（残業月平均20時間） ※具体的には、、、 顧客のPCやオンプレミスおよびクラウドのサーバー、ネットワーク、セキュリティといったインフラ全般を管理... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

■主な仕事内容 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 ・事業計画に基づく採用・育成戦略の立案と実行 ・評価・等級制度の企画・導入・運用 ・新卒・中途向け研修やオンボーディングプログラムの設計・運用 ・労務管理全般（勤怠・給与計算・社会保険手続き・助成金申請等）※経験者の場合 ・チームメンバーのマネジメント・育成 ■ソルーが“人”と“... もっと見る