労務管理の年収400万以上の求人・採用情報

• 504万円〜700万円
  
• 東京都

【あなたの成長が事業の成長に直結！動画プラットフォームの動画プロデューサー】 Lumiiは、企業とトップ動画クリエイターを直接マッチングするサービス「Lumii Video Hub」をはじめとした、動画マーケティングサービスを展開する会社です。この度、企業への動画制作提案～受注、プロジェクトのディレクションまで行う動画プロデューサーを募集します。 ... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，フルリモート

弊社主力製品の「ENES」を始めとするエネルギーサービスの業務全般をお願いします。 ENESに関しては現在様々な企業と協業し、サービス拡大していく中で必要となる販売戦略の検討からお客様への提案、顧客サポートまでを担当していただきます。 また、電力計測サービス「ELP」などの既存サービスに関しては、新規顧客対応・既存顧客のサポートをお願いします。 ... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都

❚ 業務内容 キャラクターのアニメーション制作／受注から納品までの「品質」「スケジュール」「リソース」の管理／チームの制作フローを構築・改善、組織づくりなどを担当いただきます。 もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 徳島県

医療福祉グループバックオフィス部門をターゲットとし、ICTを利用した企画立案・運用業務を担当していただきます。 平成医療福祉グループの発展に寄与することを目的に、様々な課題を情報化戦略で解決する仕事です。業務内容をよく理解した上で、問題点とその原因を分析し、要望を満たすシステムを導入することで事業運営の高度化を目指します。 もっと見る

• 460万円〜730万円
  
• 東京都
• AWS MySQL PostgreSQL GCP

自社サービスの「HELLO CYCLING」や「HELLO MOBILITY」などのシステムインフラ構築運用とサービス運用に関わる業務を行います。 【具体的には…】 ・サービスインフラ構築運用 　∟サーバー、ネットワーク、データベースなどのシステム監視 　∟インシデント発生時の一次対応、障害切り分け、復旧作業 ・サービス運用 　∟システ... もっと見る

• 400万円〜900万円
  
• 東京都

・配信用オリジナルコミックの制作 ・クリエイター（漫画家、原作者）とのスケジュール調整 ・クリエイター（漫画家、原作者）のスカウト ・掲載コミック企画の立案 ・企画の方針や構成などの検討 ・販促資料の作成 ※配属先は、希望と適性を鑑み決定いたします。 ※漫画の企画立案、クリエイターへの指示出し（メール、電話がメイン）の他、チーム全体の進捗... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

・アプリ内のライバー、音声配信者たちの育成、管理及び信頼関係の構築 ・ユーザーのニーズや属性に合わせ、配信活動を活性化させるための施策・運用 ・データの分析結果を基に、課題を見つけ、収益向上につながる戦略や対応策の立案・実施 ・組織目標の再分解、計画プランやプロセスの進捗管理、チームメンバーの育成・連携 もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都

教務課における事務業務全般 教務システムの設定・管理／カリキュラム・時間割作成、シラバス・履修登録・成績・学籍管理／証明書発行／実技試験の実施運営／履修・単位に関する学生相談対応／教員の授業運営サポート ※総合職としての採用となるため、入職後に部署異動および勤務地変更（中目黒・代官山キャンパスまたは池袋キャンパス）の可能性があります。 もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 千葉県，東京都
• C# JavaScript Java Node.js Vue.js PostgreSQL Apache Spring

お客様先に常駐し、Web・アプリケーションなどの幅広い業務（設計・開発～運用・保守）を行っていただきます。 【具体的に】 ・Java、.NET（C#、VB）を中心とした業務系開発がメインです 　※SIerやメーカーとのお取引があります ・Web系、オープン系の開発から保守までやります ・スキルにより上流工程から参画できます ・東京～千葉... もっと見る

• 500万円〜1500万円
  
• 東京都
• JavaScript SQL PHP Ruby Ruby on Rails jQuery TypeScript AWS Docker MySQL PostgreSQL

【担当するサービス】 ・SOKKIN MATCH 対象顧客の課題 多くの企業が、マーケティング人材の採用や育成において抱える課題 −社内にマーケティングのノウハウが不足しており、適切な人材の採用が困難 −採用した人材のスキルが期待と合致せず、ミスマッチが発生 −外部の専門家に依存しすぎて、社内にノウハウが蓄積されない 解決アプローチ ... もっと見る