テスト設計の年収350万以上の求人・採用情報

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

採用担当として、新卒採用・中途採用の両方に携わっていただきます。 新卒採用については、2026卒第一期生の採用プロセス全体の設計からオペレーション実務を担当していただき、実質責任者として牽引していっていただきます。 また、中途採用については、チーム内の他の中途採用担当と一緒にあらゆる職種における中途採用の企画実行をお願いします。 職務範囲とし... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

▼事業内容 MONSTER DIVEは「職人的なこだわりと、オタク的な探究心」を持つ"MONSTER"が集結した、Webと映像のプロダクションカンパニーです。 『よいモノづくりは、はたらく仲間づくりから始まる。』 当社では、一人ひとりが持つ個性の融合によって、よりよいモノづくりが実現します。採用選考では、キャリアやスキルと同じくらい、人柄... もっと見る

• 370万円〜700万円
  
• 東京都

■業務内容 サービスの運用チームで、運送会社やメーカー企業の中途採用支援を担当いただきます。 営業担当が回収した採用課題・要望をもとに、各エリアの求人市況を分析し、求人媒体の運用やスカウト設計、候補者対応フローの最適化まで、一気通貫で支援します。複数社の専属担当として、 ・毎月の定例にて採用施策の改善提案（戦略立案／原稿改善／母集団形成）... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都
• Perl PHP Ruby Java Python iOS Android AWS Azure GCP

理美容業界特化型の自社サービス『BeautyMerit』の開発等。 　あなたのスキルに応じて、システム、アプリなどの要件定義～設計・開発をお任せします。 具体的には ◎システムの改良・改善 ◎新機能の開発・実装 ◎iOS・Androidアプリの運用・保守 ◎美容ポータルサイトなどとのシステム連携 ◎外部会計システムとのシステム連携 ... もっと見る

• 480万円〜960万円
  
• 東京都，神奈川県
• JavaScript

弊社はDX支援やシステム開発支援、WEB開発支援事業等を展開している企業です。今まで構築してきた「プランニング×クリエイティブ×エンジニアリング」のノウハウをベースに、“豊かなコミュニケーション”を展開しながら、お客様の頼れる相談相手として画期的なアイデアを共に見出し着実に成長をし続けております。 今回は事業拡大に伴い、デジタルマーケティングのW... もっと見る

• 430万円〜600万円
  
• 東京都

特定パートナー企業のWebプロモーション領域を担当し、サービスガイドラインに沿った最適なビジュアル設計・改善提案を行う専属デザイナーの募集です。 パートナー企業と連携しながら、継続的な改善・運用を通して、サービスの成果向上に関わるポジションです。 担当サービスのデザイン制作・改善を中心に、パートナー企業と連携しながらプロジェクトを進めていた... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

～シリーズAで資金調達額32億円超／国内外のVCから注目を集めるスタートアップ／データ×テクノロジーで不動産領域のDX化を推進～ ■業務内容： コーポレート本部にて採用戦略立案から実行までを担当し、当社の成長を支える人材戦略を担える方を募集します。 〈まずお任せしたいこと〉 ■採用計画の策定 ・応募者管理システムの運用（ATSの活用） ... もっと見る

• 540万円〜600万円
  
• 東京都
• AWS Azure

■ 概要 エンジニアとしてプロジェクト先での運用保守チームリーダーとして携わっていただきます。 ・チームマネジメント: 3〜5名程度のメンバー管理、進捗管理、クオリティコントロール。 ※大手SI出身の社外EMが組織づくりやマネジメントに関するアドバイスをくれる1on1を月次で実施 ・システムの安定運用: 既存システムの監視、障害対応、保守、改善... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 愛知県

■中部支社では今後の支社の事業拡大のため、以下の職種を求めています。 　①インフラエンジニア：オンプレミス/ネットワーク/クラウドの提案や設計構築 　②ITコンサルタント：エンドユーザ様へのシステムの提案を行う 　③プロジェクトマネージャー：システムの提案支援から行う ■□当社の魅力をご紹介■□ 　└全てがプライム案件で、自社内で開発や保... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

▍ 仕事内容 採用計画に基づき、中途採用・新卒採用の企画立案から実行、応募管理、面談・面接調整、入社までのフォローアップを行います。応募者の経験・志向を把握し、会社のニーズとマッチングさせる役割を担いながら、採用マーケットの分析やデータに基づいた採用戦略の改善提案も行います。 求人媒体運用や応募者管理システムの活用を通じて応募数の最大化と選考効率化... もっと見る