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【中部地区の企業のDX推進と地域活性化】★名古屋市内勤務 募集職種:プロジェクトマネージャー・ITコンサルタント・インフラエンジニア

株式会社ユー・エス・イー - 変化を楽しみ、技術を磨き続ける。老舗のプライドとベンチャー気質を兼ね備えた独立系SIer!

株式会社ユー・エス・イー 求人画像1
中部支社のビジネス拡大のための募集
400万円〜800万円
愛知県
リモート勤務の相談可, 時短勤務可, フレックスタイム, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:中部支社
中部支社

中部地区企業のDX推進と地域活性化のために、中部地区の有力企業様のデジタルトランスフォーメーションを推進します。

仕事内容

■中部支社では今後の支社の事業拡大のため、以下の職種を求めています。  ①インフラエンジニア:オンプレミス/ネットワーク/クラウドの提案や設計構築  ②ITコンサルタント:エンドユーザ様へのシステムの提案を行う  ③プロジェクトマネージャー:システムの提案支援から行う ■□当社の魅力をご紹介■□  └全てがプライム案件で、自社内で開発や保守を行っています  └独立系企業のためベンダーやプラットフォームに制約がありません  └様々な経験を積んでスキルアップを行う機会や場面が多数あります 【プロジェクトの一例】  ◆宿泊業系企業のインフラ更改案件  ◆通信事業系企業の基幹システム刷新案件  ◆鉄道系企業の基幹システム導入/保守案件 ◎会社の雰囲気 当社は風通しの良い社風で、経営層まで自分の声を届けることができます。業務のことだけでなく、会社の環境面など工夫や改善の提案があれば積極的に発言し、行動をしていくことで自分自身で働きやすい職場へと変えていくことが可能です。 ◎求める人物像 「挑戦と行動」を理念とする会社ですので、社員一丸となって顧客のニーズに応えるチーム力がカギとなります。その為、仕事の幅を自分で決めずに、周囲とのコミュニケーションを取ることが望まれます。「自律と和」を行動方針として掲げており、前向きな意見を発信してくれる方を歓迎します。 ◎エンジニアファーストの働く環境で、高い定着率(95.8%)を実現 ◎充実した研修制度(階層別研修=ワークショップ形式) ◎明確な評価制度(目標管理制度/スキル評価制度) ◎年休取得率71.93%(平均12.5日/年取得) ◎社員の在宅勤務率70%以上(事前申請制) ◎男女比:男性86%、女性14% ◎平均残業時間:16.3時間(2023年度全社平均)

募集背景

中部支社の事業拡大のためです

配属部署

中部支社

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 中部支社:愛知県名古屋市中村区名駅3-9-6 アルティメイト名駅2nd6F 【アクセス】 中部支社:JR名古屋駅/地下鉄名古屋駅徒歩約6分

勤務時間

9:00〜17:50

待遇・福利厚生

■社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)  東京都情報サービス産業健康保険組合 ■頑張りを評価します ・社長表彰制度 ・海外研修制度 ■家庭との両立をサポート ・結婚・出産祝い金 ・育児短時間勤務制度 ■資格取得をサポート ・資格試験合格報奨金制度 ■社内のコミュニケーションも活発 ・社員旅行 ・社内イベント(誕生日会、運動会、クリスマスパーティーなど) ・各種クラブ活動支援 ■その他 ・総合福祉団体定期保険 ・退職金制度(確定拠出年金) ・財形貯蓄制度 ・社員持ち株制度 ・健康保険組合の直営保養所 ・メンタル・ヘルスケア・サポート

休日・休暇

・年間休日:120日以上 ・完全週休2日制(土曜日・日曜日) ・祝日休み ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇:年間10~20日 ・産前産後休暇 ・育児休暇:女性の取得率100%/男性の取得実績もあり ・特別休暇 ※有給休暇の消化を推奨します。祝日や土日と併せて5日以上の連続休暇も可能

アピールポイント

1.経営陣のビジョンに基づく人材育成 経営陣が掲げるビジョン“USE2026”に基づいた人材育成を行っています。これにより、社員一人ひとりが自分自身のスキルアップに取り組むことができ、会社全体の技術力向上につながっています。また、社員のモチベーションを高めるために、様々なことに取り組んでいることも特徴の一つです。 2.プロジェクトマネジメント力 プロジェクトマネジメント能力の高さが強みの一つです。プロジェクトを成功に導くための適切な計画策定やスケジュール管理、コミュニケーション能力の向上などを目的に、全社として取り組んでいます。これにより、クライアント企業から高い評価を得ることができています。 3.社員の自己実現を支援する社風 チームとしての仕事に取り組むことを大切にし、社員一人ひとりの自己実現を支援する社風が根付いています。社員が自分自身の成長に取り組み、仕事を通じて達成感を感じることができる環境作りを大切にしています。

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