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コーポレートジェネラリストとして総務・人事の領域における機能を構築していただきます。 当社は事業拡大と共に、組織も類を見ない勢いで拡大しています。より強固な組織体制を構築するため、ともに挑戦してくれる仲間を募集します! ◆人事 - 労務管理 - 従業員の安全・衛生管理 - 福利厚生の設計・運用・管理 - 人事評価制度の運用... もっと見る
お花のサブスク「bloomee 」を展開する30名規模のスタートアップ企業様です。 花業界はあまり詳しくないかもしれないですが市場の大きさは1兆円と大きいながらも、 その市場を作ってきたのは街の花屋とレガシーな領域です。 業界全体では『花を買うことが習慣化しない』という大きな課題があります。 同社はミッションに「ユーザーさんの、うれしいを創... もっと見る
【ミッション】 ・IPOに向けて盤石な体制作りの旗振り役となっていただく。 ・総額10億円を調達しているスタートアップ企業にて管理部門の業務全般をマネージャーとして担っていただく 【業務概要】 IPOの準備をしながら経営管理部のマネジメントもお任せいたします。 また、業務詳細に記載がある実務をこなしながら、社内の他部署と調整・連携し、事業... もっと見る
人事企画業務を主業務として、管理部門領域全般のマネジメントをお任せいたします。 ▼具体的には ・人事部全体の通期方針策定、目標設定、実行 ・人事制度関連全般対応(企画、改善、運用、実行) ・採用、労務、総務、情シスメンバーのマネジメント業務(1on1、具体施策立案、施策壁打ち、目標設定、評価フィードバック、稟議対応) ・採用に関わるカジュアル... もっと見る
採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。 特に人材開発(育成)領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。 具体的な職務内容は以下の通りです。(業務の割合としては、採用:人材開発=6:4程度のイメージです) 【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担... もっと見る
IT人材の育成課題が組織課題・経営課題でもある法人に対し、HR Tech事業領域のプロダクト/サービス提供を通じて、課題解決を行う仕事です。独自プラットフォームを通じたソリューションを提供することで、「テクノロジースキルの最大化」を支援いただきます。 ただ商品の販売促進をするだけではなく、エンジニア組織構築におけるHRコンサルタントとして、お客様... もっと見る
【業務内容】 ・グローバル全体で統一した基準(人事評価制度、教育制度など)の制度構築、運用推進 ・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行 ・各種制度企画(福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など) ・予算管理(人員管理) ・メンバーマネジメント、育成、評価(3名程度) ・各種法令対応(労働法など) ・オペレーションの管理、改善(自動化/省人... もっと見る
ジグザグでは2015年の創業以来「世界中のワクワクを当たり前にする」をミッションに、海外からでも自由に日本の商品をネットショッピングできる越境ECサービス運営を軸とした事業展開を行っています。 昨今ではウェブインバウンドの加速に伴ってグローバル事業が急拡大しており、今後の株式上場を見据えた人事体制の整備が急務となっています。そのため採用を始めとした人... もっと見る
ゴルフ場向け自社パッケージソフトの提案・販売を行っていただきます。 【製品】ゴルフ場基幹システム「クラブメイト」老舗ゴルフ場にも導入されているシステムです。 【営業方法】ゴルフ場にお伺いし、お客様のご要望をヒアリングし課題を伺い、最適な自社システムを提案するお仕事です。既存のお客様には更新や自動精算機などオプションの導入、新規のお客様にはサービス導... もっと見る
クリニックのアウトソーシング事務長(院長の経営補佐役)◆業界未経験歓迎/業績連動賞与/教育体制有 事務長とは… 「経営企画」「採用・労務」「マーケティング」「人事」「総務・管理」など、診療以外の領域でクリニックを支える経営部門担当者です。複数医院をクライアントに持ち、ノウハウ提供と実務でクライアントの成長やビジョン実現、課題解決をサポートする経... もっと見る
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