転職サイトGreen（グリーン）
検索する
「広報」として、広報業務全般を幅広くお任せします。 入社時は経験が浅い領域があっても構いません。 一つひとつキャッチアップしながら、会社の土台を創り上げてください。 【主な業務内容】 ・プレスリリースの企画・執筆・配信・効果測定 ・コーポレートコミュニケーション（社内外広報）の企画立案・実行 ・危機管理広報（リスクマネジメント）の体制構... もっと見る
新卒・中途問わず、採用業務全般(主にインストラクター職)をお任せします。 課題に応じて新しい打ち手を裁量大きく企画・実行することができます。 【業務詳細】 ■求人媒体への出稿対応 ■応募者対応（日程調整、メール対応） ■面接実施 ■リクルーター業務（選考者フォロー等） 【キャリアパス】 将来的には採用業務に限らず、人事制度の構... もっと見る
採用を中心にHR機能全般を担っていただきます。代表・各職種の責任者・外部リクルーティングパートナーと密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。 ■採用（このフェーズの最重要ミッション） ・採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計） ・ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウ... もっと見る
フォルダ株式会社では、経理を「単なる入力業務」だとは考えていません。 会社の成長を最前線で支える、極めて重要なポジションだと考えています。 私たちは、飲料・ペット用品・化粧品など複数ブランドを展開し、ECを中心に急成長を続けています。売上拡大・取引量増加・新規事業・子会社運営・上場準備など、会社が成長すればするほど、経理に求められる正確性・スピ... もっと見る
・総務、経理、人事といったバックオフィス機能のとりまとめ、各種承認/決済 ・月次・年次決算対応 ・経理4名、人事1名（20代～40代、5年～10年程度の実務経験有）の育成、マネジメント、評価 ・全社的な中長期経営計画のや実行計画の管理と推進 ・経営層カウンターパートとして改善提案や適時の上申 ・全社的なコンプライアンス/情報セキュリティレベル... もっと見る
Chief of Staff は、CEO・COO のカウンターパートとして、経営・事業アジェンダの構造化、最重要プロジェクトの牽引、および意思決定の迅速化を総合的に支援するポジションです。 部門の枠を超えて組織全体を動かし、事業成長をトップの直近で支える “経営陣のベストパートナー” として機能していただきます。 ─────────────... もっと見る
HR戦略コンサルティング事業部にて、クライアントの採用活動をサポートします。 まずは採用代行などの人事業務を中心にお任せしますが、少しずつHR戦略コンサルタントの業務もお願いします。 ―――――――――――――――――――――――――――― 【主な業務内容（人事業務）】 ■応募者対応・面接調整の運用 ■書類選考の条件すり合わせ～実施 ... もっと見る
経理業務を中心に、会社の成長を支えるポジションです。 【具体的な業務内容】 日常経理業務全般（仕訳確認、請求書処理、経費精算） 振込対応や入出金管理などの資金管理業務 銀行対応および口座管理 支払調書の作成などの税務関連業務 各種管理台帳の整備・運用 月次決算・年次決算のサポート 予算管理や経営資料作成のサポート 業務フロー改善や... もっと見る
【ミッション】 管理部長として、代表取締役・取締役COOの直下で管理部門を統括し、会計事務所をはじめとする外部専門家体制とも協働しながら、上場準備に向けたコーポレート機能の基盤を築いていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・管理部門のマネジメント ・内部統制・各種規程の設計と、現場への定着 ・上場準備に向けた各種対応（証券会社・監査法人と... もっと見る
※当ポジションはリモートが可能ですが、フルリモートではありません。 ◢◤具体的な業務内容◢◤ 入社後は以下を中心に、幅広く人事・労務業務をお任せします。 - 採用（採用計画を各部門とすり合わせ、採用手法の決定、スカウト、面接のセッティング、候補者フォロー） - 新入社員オンボーディングコンテンツの企画・仕切り - 入退社に関する契約手続き... もっと見る
SNSアカウントでログインまたは登録
または