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<仕事内容:目次> ①会社のスタンス ②募集ポジションの魅力 ③お任せするお仕事 ④働きやすい環境 【会社のスタンス】 まだまだ「キャリア」と聞いてピンと来る方は少ないでしょう。当初は社員からも「怪しい」「洗脳されそう」と言われました(笑) 当社では、社員1人1人の「主体的なキャリア形成支援」を最重要視しております。 先の見... もっと見る
採用チームのメンバーとして、ディレクター・QA・エンジニア・デザイナーなど、幅広い専門職の採用への協力をお願いします。 社内外問わず人と関わる機会が多いので、対面(オン/オフ)やテキストでのコミュニケーションが得意な方はスムーズに業務に入っていただけると考えています。 また、各職種に関する知識や業界の知識をインプットする機会も多いので、新しいことを... もっと見る
★以下は業務の一例です。 ご経験・スキルに合わせ、お任せする業務を決定いたします! ■主な業務内容 ・契約書の審査・作成・管理 -契約書作成 :月10件~20件ほど(和文メイン) -リーガルチェック:週に10件~20件ほど ・取引先企業の審査(週に10件~20件ほど) ・社内規程の管理、ルール等の整備・運用 ・株主総会、取締役... もっと見る
Pacific Metaの組織拡大に向けて採用から人事制度の設計、採用広報など幅広くご担当いただきます。上場を見据えた体制構築のため、スタートアップの採用に挑戦されたい方、ぜひエントリーお待ちしてます! <具体的な業務内容> - 採用計画に関して経営陣と協議 - 採用戦略の立案/実行 - 採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 - 母集団形... もっと見る
新卒・中途採用業務をお任せします! 具体的には ・採用計画の立案 ・採用手法の確立と改善 ・媒体、紹介会社選定 ・媒体運用 ・対象者へスカウト送付 ・学校訪問 ・紹介会社との折衝、連絡 ・説明会の実施 ・選考業務 ・求職者、内定者フォロー など ■今後のキャリアステップ まずは採用業務に慣れていた... もっと見る
【仕事内容】 ELC、PLCをはじめ、内部統制や内部監査に関わる業務をお任せします。IT統制やプロセス構築など未成熟な部分も多いため、設計、構築、運用、改善の機会も多数あり、出来上がったルールをルーティンワークとして運用していくだけではない醍醐味があります。 経営上の課題や現場での課題、経理部門のニーズなどを取り込みながらプロセスを構築していき... もっと見る
ご入社後は、ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・給与計算全般(社員600名程度+アルバイト数名) ・勤怠管理 ・社会保険手続(入退社、算定、月変、住民税手続き、産育休・傷病休職対応、委託会社との連携) ・従業員健康管理(健康診断、インフル予防接種、ストレスチェックの企画運営) ・各種規程改定(就業規則、賃金規程等) ... もっと見る
新卒、未経経験採用を強化中です。 そのため教育担当者の募集(増員)となります。 【仕事内容】 ・新卒社員へのIT教育研修 ・中途未経験、微経験者へのIT教育研修 など 【対象者】 ・東京、中部、関西、九州の社員 ※東京以外はオンライン教育となります。 会社が成長を続けるにあたり、「エンジニア」は当社の核となるポジションです... もっと見る
■仕事内容 総務のリーダー候補として、株主総会対応含めた株式事務やファシリティー管理、法務実務などを行っていただきます。 既存メンバーと協力しながら、下記の内容をチーム内で担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・株式事務:取締役会の運営、資本政策対応、株式実務、株主総会対応全般など ・施設管理:拠点計画、予算・実績管理、固定資産棚卸... もっと見る
~このポジションのやりがい~ 役員直下でスタートアップの組織づくりを担う人事労務リーダー(候補)を探しています! これから更なる事業拡大に向け、そして上場に向けて、人事労務体制の強化を目指しています。 これから各事業の拡大に伴い、労務チームも拡大していきますので、 将来的にはそのチームのマネジメントをお願いしたいと考えています! 弊社CF... もっと見る
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