コーポレートエンジニア/IT運用チーム
【仕事概要】 私たちの社内システム担当は、単なるITサポート業務(ITヘルプデスク、PCやiPhoneの管理、ツールの発注等)のみを行う部署ではありません。 dipで働く全ての人にとって最適で使い勝手のいい社内システムを維持し、さらには積極的に改善を実現する部署です。 【仕事内容】 ・dipで働くすべての人の業務に貢献でき生産性を向上させる... もっと見る
ディップ 株式会社
- 職種
- エンジニア・技術職(システム/ネットワーク)
- >
- 社内情報システムエンジニア(社内SE)
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- インターネット/Webサービス・ASP
- 週に1回以上のリモート
- フレックスタイム
- toC自社サービス
- toB自社サービス
- 急募求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 上場
- 自社サービス製品あり
- 残業少なめ
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- DXサービスの事業企画(集客コボット)
- 【プライム上場企業×経営企画】事業戦略の中核を担う経営企画担当マネジャー募集
- 【バイトル/スポットバイトルシリーズ】Web広告(マネージャー候補)
- 【バイトル/スポットバイトルシリーズ】アプリ広告担当(マネージャー候補)
- 【バイトル/スポットバイトルシリーズ】SRE
- 開発PM/dip InnoVation IT
- テックリード/dip InnoVation IT
- ◤首都圏勤務│プライム上場×採用コンサルタント営業◢年間休日122日/月収35万円以上可/人材広告サービス×DXサービス
- 【ナースではたらこ】Web広告担当
- 【React/経験5年】日本の労働市場という大きな課題にテクノロジーで挑むテックリードを募集
- 【Androidエンジニア】日本の労働市場という大きな課題にテクノロジーで挑むテックリードを募集
- 【iOSエンジニア】日本の労働市場という大きな課題にテクノロジーで挑むテックリードを募集
- 【AI駆動開発の最前線】日本の労働市場という大きな課題にテクノロジーで挑むテックリードを募集
- ◤東証プライム上場×ソリューション営業◢第二創業期中核メンバー募集/月収35万円以上可/求人広告サービス×DXサービスで企業の経営課題に踏込む
【東証プライム上場ベンチャー/在宅&フレックス可】エンジニアから事業家を目指す!WEBメディアの開発ディレクター職募集
【募集概要】 私たちじげんは社員一人ひとりが事業家としての意識を持つ「事業家」を掲げています。ビジネスに興味関心があり、技術的な知見を活かして事業成長に貢献したいという想いを持つエンジニアを歓迎します。 現在、賃貸ポータルサイトをAI時代に適合したWEBメディアに進化するべく、企画を含む上流工程を担当する開発ディレクター職として活躍いただける方... もっと見る
株式会社 じげん
- 職種
- エンジニア・技術職(システム/ネットワーク)
- >
- プロジェクトマネージャー(PM)・リーダー
- 業界
- マスコミ・エンターテイメント・メディア系
- >
- その他マスコミ・エンターテイメント・メディア系
- カジュアル面談歓迎
- 上場
- 自社サービス製品あり
- もっと見る
- 【じげんグループ】"採用のプロフェッショナルへ"多様な業界・職種で希少な人事・採用経験を積む!/人事・採用コンサルタントの募集
- 【プライム上場/フレックス/在宅】柔軟な働き方が可能な自社開発メディアのセールス!マーケ/マネジメントなどキャリア多数!~弊社でキャリアをアップデートしませんか?~
- 【東証プライム上場ベンチャー/在宅&フレックス可】SEOを主軸に事業戦略立案を行うマーケターの募集/多領域×ユーザーの膨大な情報量でマーケティングができる環境!
- 【CORDA出向】プライム上場グループ/在宅勤務可/電話占い・恋愛相談のマッチングプラットフォームのカスタマーサクセスリーダー候補
- 【CORDA出向】プライム上場グループ/在宅勤務可/電話占い・恋愛相談のマッチングプラットフォームのカスタマーサポート(リーダー候補)
- 東証プライム市場上場ベンチャー/在宅勤務可/フレックスタイム制/SEO、SNS、広告~事業戦略立案など、広領域で裁量を持ってチャレンジ出来る環境!
- 【在宅勤務可/プライム上場ベンチャー/ダイレクトマーケティング】30以上のビジネスモデルを展開するライフサービスプラットフォーム事業のマーケティングメンバーを募集!
- 【第二新卒/業界未経験も歓迎!海外セールス×事業開発】国内から海外市場を伸ばすコアメンバーを募集します!
- 【プライム上場ベンチャー/在宅/フレックス】エネルギー領域事業のセールス兼事業企画の募集!
- 【人事部長候補】運用フェーズではなく再構築フェーズ。経営直下で人事領域の全プロセスを設計する
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