Fの年収650万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

【役割・業務内容】 エンジニアリングマネージャーは、プロダクトに関わるエンジニアたちが最大限の力を発揮できるようマネジメントする役割を担います。 開発組織の仕組みづくりや組織課題の解決、メンバー育成にコミットし、エンジニアがより働きやすい環境づくりと活躍できる機会を創造します。 プロダクトを通して世の中に価値を生み出していくことに興味があり、その... もっと見る

• 775万円〜1100万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

【主な業務内容】 ・組織内システム構成とセキュリティ対応状況を調査し、現状把握と問題課題の整理 ・組織状況に合ったセキュリティ製品の提案導入 ・セキュリティ施策の考案、実現のためのロードマップ策定、実装の支援 ・CSIRTの構築や運用を改善するための提案から施策実装 【業務の特徴】 企業のWebアプリケーション・プラットフォームに対して... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

【業務内容】 営業戦略室の責任者候補として、 新規顧客獲得における 戦略設計・仕組みづくり・実行推進 を担っていただきます。 テレアポなどの属人的な営業手法ではなく、ターゲットとなる企業に対して 「どのように初回商談を創出するか」を設計し、社内外を巻き込みながら成果創出をリードするポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・新規顧客獲... もっと見る

• 650万円〜900万円
  
• 東京都
• SQL

当社が提供するデータビジネス・プラットフォーム「Rtoaster」の既存機能改修・新機能開発をご担当いただきます。また、プロダクト事業全体の拡大に向けて、新規プロダクトの開発にも立ち上げから携わっていただく可能性がございます。 【プロダクトについて】 「Rtoaster」は次のようなサービスで構成されており、エンジニアとして幅広い開発構築経験を... もっと見る

• 750万円〜1000万円
  
• 東京都

▍業務内容 自社製パッケージソフト及びクラウドサービスを、東日本エリアのエンドユーザー（大手製造業、大手金融業、公共、社会インフラ企業）にご提案いただきます。 希望や適性、ご経験に応じ併せてメンバーマネジメント業務もお任せしたいと考えております。 ▍具体的な業務内容 ・日本発のデータ連携プラットフォーム（iPaaS）である「HULFT Sq... もっと見る

• 650万円〜820万円
  
• フルリモート
• COBOL AWS Azure

▼仕事内容 ・レガシーマイグレーションやモダナイゼーションなどの大型プロジェクトにおいて技術者としてクライアントへの価値提供 ・業務基幹システムもしくは、クラウドネイティブなシステム開発案件にて、技術リードとしての役割をになっていただきます ▼具体的には ・基幹システム系の提案、要件定義、設計、開発、維持までユーザーサイドにたってビジネス、... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

＜仕事内容＞ コーポレート部の管掌（人事を除く全てを想定しているが、範囲は柔軟に考えている） その上で、主に予実管理周りは実際に手を動かしていただくことが多いと思っております。 ▼具体的には 法務、情シス、総務、経営企画、（経理）あたりの管掌を想定 必要に応じて自分でも手を動かすことも想定しております。 オープンポジションとして幅... もっと見る

• 800万円〜1100万円
  
• 東京都

【仕事内容】 マーケティング担当として、「集客戦略の企画・立案・実施」、「コンテンツの企画・制作・ディレクション」、「リスティング広告などの代理店への運用ディレクション」、「アクセス解析」などをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・広告（媒体/リスティング広告/SNS）の戦略立案、代理店への運用指示、分析・レポート ・広告代理店折衝 ・... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript Java Python AWS MySQL PostgreSQL Azure Jenkins Elasticsearch GCP Spark

▶募集背景 「アソビュー！」は、2012年のサービス開始から急激に成長してきました。現在では、約1,000万人の会員に生活の一部としての遊びを提供すると同時に、約10,000施設の観光・レジャー・文化施設の業務DXを支援しています。 莫大な量の会員や商品の流通データが集まる中で、それらを最大限活用し、経営、事業、プロダクトに還元するデータ基盤構... もっと見る

• 801万円〜1123万円
  
• 東京都

【業務内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ... もっと見る