ES6の年収750万以上の求人・採用情報

• 600万円〜1500万円
  
• 東京都，フルリモート
• AWS

【具体的な仕事内容】 プロジェクト全体の管理 （顧客折衝、課題管理、スケジュール管理、リスク管理、工数管理、リソース管理、品質管理など） ※開発期間は平均4～6ヶ月で、大規模なものでは1年近くかかるものや、中には億単位のプロジェクトもあります。 ※客先常駐は一切ありません。全て持ち帰り自社内で開発を行っております。 【仕事の魅力】 最新... もっと見る

• 570万円〜870万円
  
• 東京都

【業務内容】 クライアント企業のEX(従業員体験)向上を目的とした業務アセスメントから、オペレーション業務の改善策提案、アウトソース支援において、提案から業務設計・運営管理までの業務をトータルで支援援頂きます。 【具体的な仕事内容】 ・主にクライアント企業のマーケティング部門・カスタマーサービス部門の業務アセスメント、業務効率化施策の提案 ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• Go

【冒頭、お仕事の話に入るにあたって】 株式会社ガーブーですが、英語ではgaabooと書きます。「期待を超える」という英語の慣用句「Go Above And Beyond」の頭文字に無限（∞）マークをつけたのが社名の由来です。理念そのものになっており、評価制度も、期待をはるかに超えたのか、期待を大きく超えたのか、期待を超えたのか、などで評価する人事制度... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

クライアントや社会の課題の本質に向き合い、多様なクリエイティブを軸としたソリューションを届け解決する、コミュニケーションのプロフェッショナル集団です。 型にはまったブランディングやマーケティングではなく、クライアントにとって何が最適なのかを見極め、ベストな解を共に創ることで、人を動かす力のある成果物を提供しています。 課題解決に向き合ってきた結... もっと見る

• 700万円〜1300万円
  
• 東京都，フルリモート
• Python AWS

AI エンジニアとして、AI・デジタル室の画像データを扱う下記2つのプロジェクトいずれかにアサインとなります。 【①新規事業_AI SaaS】 ◯概要 AI・デジタル室にて開発中の AI SaaS 系プロダクトにおいて、深層学習・機械学習の技術を活用し、ビジネスニーズに対応する、複雑で革新的な AI モデルおよび認識アーキテクチャを開発する職責を... もっと見る

• 546万円〜750万円
  
• 大阪府
• React AWS Vue.js IoT Azure Angular

【概要】 アプリエンジニアとして、システム開発をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 システム開発 ■社会インフラ（電力、ガス、航空、宇宙など）や、AI／IoTなどの先進システムの案件 ■プライム案件多数！上流案件から参画可能です。 　まずサブリーターを経験の後、早期にリーダーを目指してください。 社内研修が頻繁にございます... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• フルリモート

クライアントの事業成長、事業課題解決の為に、戦略立案〜運用代行・レポーティングまで一気通貫でデジタルマーケティング支援を行う仕事です。お問合せいただいた新規のお客様への支援、既存のお客様への支援のどちらも行います。 クライアントの業界・企業規模は多岐に渡り、マーケティングご予算も月間数十万円～1億円超と様々です。その為、クライアントの経営資源や事業フ... もっと見る

• 650万円〜1000万円
  
• 東京都
• Java

業界・業種を問わずクラウドを利用したシステム開発プロジェクトにて、 PL/PMとしてプロジェクト遂行管理、顧客の期待値管理をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・顧客課題の抽出およびソリューション提案 ・見積（優先度高い/案件創出・立ち上げ力を期待） ・プロジェクト遂行、リード ・顧客とのコミュニケーション ・社内エンジニアの育成マ... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート
• AWS

テクノロジーで持続可能な世界を実装する「Matere（マテリ）」の開発募集！ フルスタックエンジニアとして、自社プロダクトを共に成長していく仲間を求めています。（初めから全ての技術に触れている必要はなく、キャッチアップできる環境は整えております！） これからサービスを拡大させていく、初期メンバーとして大きな裁量を持って開発に携わっていただきます... もっと見る

• 560万円〜840万円
  
• 東京都

【ポジション概要・ミッション】 本ポジションのミッションは、経営層や現場と連携し、人事戦略を形にすることです。 個々が自律的に意志決定を行う「ティール組織」や「心理学的経営」で語られるような組織としての在り方を守りつつ、組織拡大を推進する難易度の高い役割を担っていただきます。 当社の採用ポリシーは「正直に向き合い、互いに確かめる採用」です。 ... もっと見る