3DCGの年収650万以上の求人・採用情報

• 650万円〜800万円
  
• 東京都

♦具体的な業務内容 1.インサイドセールス組織のマネジメントと人材育成 　メンバー（5名〜）のKPI管理、モチベーション管理、1on1の実施。 　実戦形式のOJT、ロープレ、商談同席によるメンバーのスキル底上げ（イネーブルメント）。 　採用計画の立案と実行、オンボーディングプロセスの構築。 2.SDR / BDR 戦略の立案と実行 　SDR... もっと見る

• 720万円〜1320万円
  
• 東京都
• Salesforce

Salesforce構築/コンサルティングのチームリーダー業務を行っていただきます。業務改善につながるシステム・運用の設計をしていただき、クライアントの属性に合わせて、PMやエンジニア・コンサルタント・外部パートナーを組み合わせて、最適なプロジェクト体制を采配をしていただきます。 ◆マネジメント業務 ・プロジェクトの組成　 ・外部パートナーと... もっと見る

• 740万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

経理責任者として、日々の経理実務を中心とした組織マネジメントはもとより、上場準備に向けた「決算の高度化・プロセスの仕組み化」、経営へのレポーティング、AI利活用による業務効率化をメインにお任せします。 新規のビジネスに対する適切な会計処理の判断や監査法人との折衝も行い、会社を代表して財務数値を取り扱う業務をしていただきます。 ・連結決算対応 ... もっと見る

• 650万円〜910万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• Java AWS

【顧客折衝・要件定義・設計・実装・保守】 ・スキルに合わせて上流工程～下流工程を担当していただきます。 　顧客と伴走しながら課題を整理し、要件定義やスコープ調整を行いながら、進捗・品質管理まで含めてプロジェクト全体を推進していただきます。 　状況に応じて調整や判断を行いながら、納期・品質・コストのバランスを取り、プロジェクトを成功に導く役割です。... もっと見る

• 1000万円〜1200万円
  
• 東京都
• AWS SAP

【業務内容】 ■顧客開拓：新規/既存顧客へのアプローチ、Lead創出、提案活動および契約受注をリードする ■新規サービス開発：市場や顧客のニーズを調査し、必要なサービスを開発、デリバリーできる体制を作る ■既存プロジェクト管理：Engaement Managerとして、チームメンバーをマネージしながらプロジェクトを推進する ■サービス_CIOア... もっと見る

• 900万円〜1700万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

企業のITセキュリティ対策における４つのフェーズ（セキュリティアセスメント、ポリシー整備、施策実行・推進、モニタリング＆改善）の一貫した支援を提供しており、担当PJのプロジェクトマネジメント、担当アカウント／PJの営業活動（リニューアルおよびアップセル／クロスセル）などをお任せします。 【想定PJ】 ■大企業向けセキュリティアセスメントおよびロ... もっと見る

• 1020万円〜
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

[職務概要] グローバルな決済インフラである国際ブランド（VISA、Mastercard 等）の戦略や方針に対し、クレジットカード会社のコンサルタントとして、ビジネス面やシステム面、業務運用等の推進を担う即戦力のマネージャーを募集しています。 [職務内容] 国際ブランド関連業務における以下のマネジメント業務を担当していただきます。 　・VI... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

本ポジションは、社内IT運用を起点に、業務効率・DX推進を行っていただく情シスリーダー候補ポジションとなります。 社内メンバーと連携しながら、課題整理〜改善提案、実行まで推進できる方を募集しております。 ・情シス運用の二次対応（問い合わせ対応、原因分析、再発防止） ・MDM運用／端末管理の標準化～改善 ・SaaS運用の設計～最適化（アカウン... もっと見る

• 1000万円〜2000万円
  
• フルリモート

当社は、単なるシステム導入支援ではなく、事業会社の内製化支援や DX推進に特化した「伴走型のITコンサルティングサービス」を提供して います。 経営戦略や中期経営計画に基づいたIT戦略の立案から、改善施策の提案・ 実行計画の策定まで、一貫して支援を行い、金融・製造・流通・公共など 多様な業界の業務知識とERP/CRMなどのITスキルを組み... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

■具体的な業務内容（ミッション） これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。 ①人的資本最大化 これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。 また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。 （指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益） ②採用力強化 広... もっと見る