3DCGの年収600万以上の求人・採用情報

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都，長野県，愛知県，大阪府，福岡県，フルリモート

ホテル・旅館・観光業界のクライアントを中心としたマーケティング事業（具体的には、InstagramやX（旧Twitter）、LINE等のSNSマーケティングおよび広告媒体での広告運用、WEbサイト分析、SEOコンサルティングなど）にて事業責任者候補を募集いたします。 ✓事業責任者としてのキャリアを歩みたい方へ！ ✓Webマーケティングで宿泊業界... もっと見る

• 700万円〜1120万円
  
• 東京都

【ミッション】 SmartHRグループにおける情報セキュリティ専門組織の一員として、グループ全体が抱えるセキュリティ課題の本質を見抜き、ステークホルダーとの深い対話を通じて、専門家の視点から最適なセキュリティ対策を立案、助言、実行していただきます。 【業務内容】 ・セキュリティ体制の構築・運用 ・セキュリティに関するリスクアセスメントの実施... もっと見る

• 900万円〜1500万円
  
• 東京都

■ 業務内容 シニアプロダクトマネジャーとして、プロダクトの方向性を定義し、開発チームおよびビジネスサイドのハブとなりプロダクト開発を牽引していただきます。 ■業務の詳細 （１）ディスカバリー業務（70%） ・ユーザー課題およびビジネス課題の仮説立案と検証 ・ユーザーやステークホルダーからの情報収集・整理、解決優先順位の意思決定 ・プロ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

リード創出から営業連携まで一気通貫で担い、プロダクトの拡大と市場浸透をリードしていただくポジションです。 ■業務内容 ・デジタル広告（リスティング/SNSなど）の設計、運用、最適化 ・ウェビナー、展示会などの設計支援 ・Salesforceなどを用いたリード管理、分析 ・セールスとの連携によるPDCA設計、KPIモニタリング ・メンバー... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

1. ユーザー企業のビジネパートナーとして、データ活用を通じた採用戦略の立案・実行を支援 BI機能（HERP DataHub）を用いた採用活動ダッシュボードの構築と運用支援 定量的なインサイト提供による、データ起点での採用戦略/採用プロセス改善提案 2. 顧客支援で得られた知見を活かしたプロダクト成長の牽引 顧客事例を横断的に分析し、市場の共通... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

システム開発・アプリ開発のスクラムマスター、またはチームリーダーとしてチームの牽引して頂く想定です。担当/責任範囲は、得意領域・ご経験・今後のキャリアのご希望に応じて相談しながら決めていきます。 ・チームマネジメント（目標設定、指導・育成、スケジュール管理など） ・プロジェクトマネジメント（サービス改善提案/プロジェクト計画/人員管理/予算管理/進... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

「1人目」の専任財務経理として、IPO準備の本格化に向けたコーポレート部門の立ち上げを牽引していただきます。現在は外部ベンダーの力を借りている業務を内製化し、ガバナンスの要となる体制を構築することがミッションです。 - 経理実務のインハウス化 - 月次・四半期・年次決算業務の遂行とリード - IPOに向けた守りの体制づくり - 監査法人や証... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

社内IT基盤（システム／インフラ／セキュリティ）を設計・構築・運用し、全社の働きやすさと安全性を高めるミッションです。 【業務内容】 社内の各部門を支えるITインフラ・業務システムを全国拠点にわたって設計・整備し、セキュリティ強化や運用効率化を推進します。 クラウド／オンプレミス環境の最適化、認証基盤・アクセス制御の整備、社内ワークフロー刷新... もっと見る

• 600万円〜850万円
  
• 東京都

【仕事内容】 準拠支援ガイドライン PCI DSS（Payment Card Industry Data Security Standard）への準拠支援を中心としたセキュリティコンサルタント業務をご担当いただきます。 コンサルタント経験やプロジェクトリーダー経験がある方は優遇いたしますが、向上心があり在宅勤務でも物おじせずどんどんプロジェクトを自... もっと見る

• 650万円〜
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• C# Ruby Java Python Go Android Vue.js IoT

SESだけど、SESっぽくない。 案件もキャリアも、あなた主導で選べる環境がここにあります。 「SES＝希望が通らない」「スキルアップできない」そんなイメージ、ありませんか？ 当社はそんな“SESの負”をゼロベースで見直し、エンジニアが主役の組織をつくってきました。 ■ なぜSESなのか？ —— “裁量”と“多様性”があるからこそ ... もっと見る