【第二創業期の人事メンバー】NASDAQ上場グループ × ナイトエンタメ1.4兆円市場｜採用＆組織づくり担当（ポテンシャル採用／未経験から挑戦OK）

募集背景

ナイトエンタメ市場は、1.4兆円規模・従事者100万人超でありながら、長年「グレー」「属人的」「非デジタル」のまま残されてきました。キネカはこの市場を、テクノロジーと事業設計によって成長産業へ再定義することに本気で挑んでいます。現在は第二創業期として、母艦事業『pato』の拡大に加え、Place／Planning／Payの新規事業も本格化しています。今後さらに事業を伸ばすには、採用だけでなく、組織づくりそのものを強化する必要があります。これまで人事は1名体制でしたが、拡大スピードに対応するため、複数人で人事機能を立ち上げ直すフェーズに入りました。人事チームを共につくる仲間を募集します。

配属部署

管理部（人事総務チーム）

概要

これまで1人体制で動かしてきた人事の取り組みを、1から10へと広げていくフェーズ です。 現在の人事責任者と一緒に、既存事業と新規事業の人と組織を支えていただきます。 ◇ 短期（入社後〜半年） 採用実務を中心に、まずはキネカの事業と組織への理解を深めるところからスタート。 •媒体運用・スカウト・面接対応への参画 •既存の採用フローと候補者データの把握 •採用以外の人事領域（労務／オンボーディング／カルチャー）にも触れる ◇ 中期（〜1〜2年） 採用基準や面接設計の言語化・標準化など、仕組みの拡張 に踏み込む。 •採用チャネル戦略の運用と改善 •採用基準・面接設計の標準化 •評価・報酬・カルチャー浸透など、関心領域に応じて関与範囲を拡張 ◇ 長期（2年以降） 人と組織から事業成長を支える、キネカの人事の中核 へ。 •どの領域を伸ばすかは、ご本人の志向と組織の必要に応じて一緒に設計 【採用を通じて目指す組織像】 私たちが目指しているのは、ただの「人を増やす」採用ではありません。 •「グレーを、産業に。」 という挑戦に、本気でコミットする仲間で構成された組織 •多様なバックグラウンド（ナイトワーク／公務員／営業／飲食／IT…）が 「承認され、事業に昇華される」 組織 •ディスアグリー＆コミット ── 遠慮なく意見をぶつけ合い、決定後は一丸となる組織 •主体性・挑戦・再現性の価値観を 採用・評価・育成のすべてに通底させる 組織 そのために、人事には 「事業の主体として組織を設計する」 ことを求めます。 採用は手段、評価は手段、制度は手段。 目的は、この市場を変えるための"集団"を作ること です。

この仕事で得られるもの

【やりがい・魅力】 •事業に直結する人事：人事の意思決定が事業の意思決定に直結する裁量の大きさ •経営との距離の近さ：代表・事業責任者と日常的に議論できるフラットな関係性 •仕組みを広げていくフェーズ：土台はある。ここから整える・拡張するフェーズで、「自分が広げた」と言える成果が残せる •正当な報酬設計：青天井のGIB賞与（2024年実績で月給約5ヶ月分相当を追加支給）、子供手当・家賃補助などライフサイクル支援、マネジメント／エキスパートの2ライン制度

勤務地

【勤務地詳細】 【東京本社】 〒106-0032 東京都港区六本木 4-8-7 三河台ビル 【アクセス】 【東京本社】 都営大江戸線「六本木駅」6番出口徒歩1分

勤務時間

10:30〜19:30

待遇・福利厚生

【勤務時間】 -フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間 - フレキシブルタイム　（始業）10時（終業）22時 - コアタイム：15時～18時 - リモート勤務相談可 【福利厚生】 ■自社・競合サービス利用補助制度 ■資格支援制度 ■ランチ補助制度 ■子供手当て・家賃補助制度 ※諸条件有り ■各種休暇・休業制度 - 有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇・育児休暇、結婚休暇、季節休 年間休日125日（2026年予定） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

休日・休暇

・完全週休2日制（土日）、祝日 ・有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇・育児休暇、結婚休暇