要件定義の求人・採用情報

• 600万円〜950万円
  
• 東京都

▼ 具体的にお任せしたいこと ◎ クライアント対応（新規・既存） ・医療機関とのオンライン商談・提案 ・採用課題のヒアリングとニーズの整理 ・SNSを活用した企画提案・プレゼン資料の作成 ・戦略方針の立案とチームへのディレクション ◎ 組織づくり・オペレーション構築 ・業務フローやKPIの設計、部門ごとの役割設計・最適化 ・採用計画... もっと見る

• 600万円〜700万円
  
• 東京都
• PHP Java React AWS Laravel Vue.js GCP

私たちは、EC領域における複数の自社サービスを展開し、多くの事業者様に日々ご利用いただいています。 そうした既存の自社サービス開発を中心に、企画・開発・運用まで一貫して携わっていただくエンジニアを募集しています。 開発チームの特徴は、決められた仕様をただ実装するのではなく、ユーザーにとって本当に価値のある体験とは何かを常に考えながら、ビジネスサ... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

自社メディアで価値発信を通して、読者と案件づくりを担って頂きます。 記事制作からSEO改善まで、手を動かして数字を伸ばして頂く重要なポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・記事企画、取材、執筆、校正 ・CMS入稿、更新、公開フロー運用 ・SEO施策実行（KW設計、内部最適化） ・解析レポート作成（GA4/SC）改善提案 ・事例、白書など... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 広島県
• C# C C++ Delphi Perl PHP Java

チーム単位での業務アプリケーション開発をお任せします。 エンドユーザーと大手SIベンダーとの取引が大部分を占める中、上流工程からのWeb系の業務アプリケーション開発案件を中心に2～3名規模のものから、約30名規模のチームまで、大小さまざまなプロジェクトが進行中です。 【具体的には・・・】 ■Webアプリケーション ■販売管理 ■生産管理 ... もっと見る

• 390万円〜553万円
  
• 東京都

【仕事の概要】 「運用だけでなく、もっと事業に踏み込みたい」 「マーケターとして次のステップを考えたい」 そんな方にこそ来ていただきたいポジションです。 このポジションではクライアントの集客課題改善に向けた、 マーケティング戦略の立案・運用ディレクションを担当いただきます。 営業担当が獲得してきた新規案件を引き継ぎ、クライアントが掲げ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

※こちらのポジションは、子会社の「株式会社FIT PLACE」での採用でございます。 ■このポジションの特徴 ◎急成長中のフィットネス事業における「要」として、店舗網の拡大にダイレクトに貢献できるポジションです。 ◎経営層直下で直営店の物件選定に携わる機会や、FCオーナー候補への戦略的プレゼンなど、経営視点での営業スキルを磨けます。 ◎単な... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都

【業務内容】 マッシュグループブランドのオフィシャルWEBサイトにおけるサイトデザイン業務をお任せいたします。 グループブランドをご担当いただき、ブランドのプレスやEC担当と共にアイディアやイメージをWEBデザイナーとして形にしていただきます。 コーディング経験不問ですのでグラフィックデザインやエディトリアルデザインからのステップアップにも最適な... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

【業務内容】 ① 戦略策定・実行 ・事業戦略・中期計画の策定と執行 ・サービス設計・品質担保 ・売上・利益管理、KPIマネジメント ② クライアントワーク（toB） ・経営層・人事責任者向け提案活動 ・障害者雇用領域における課題抽出〜ソリューション設計 ・主要案件のプロジェクトオーナーとして品質責任を持つ ③ 組織マネジメント... もっと見る

• 320万円〜800万円
  
• 東京都
• JavaScript WordPress

企業やブランドが持つ魅力や課題を理解し、Webサイトの実装を通じて最適な形で表現へ落とし込んでいくポジションです。 クライアントやディレクター、デザイナーと連携しながら、デザインの意図やブランドコンセプトを正しく汲み取り、HTML/CSS/JavaScriptなどを用いて高品質なWebサイトを構築していただきます。 単に画面を組むだけでなく、使いや... もっと見る

• 500万円〜1200万円
  
• 東京都

本ポジションは、人事部門責任者として、 AIが業務基盤となる現在の環境を前提にした、中途採用の意思決定と実行を担っていただきます。 AIの進展により、単純な作業を担う人材を大量に採用するフェーズは終わりを迎えています。 その一方で、AIを使いこなし、事業を前に進めることができる人材を ピンポイントで採用できるかどうかが、組織の強さを決定づけ... もっと見る