0→1フェーズのAI採用マネジメントツール「Octty」の事業開発を募集
株式会社Miuit - AI採用マネジメントツール『Octty』を開発・展開。エンジニア／事業開発を募集します
事業内容
店舗経営企業の採用生産性を向上させる AI プロダクトです。AI を中心として散らばった採用データの集約やそのデータを元に採用施策の提案、実行を行います。
仕事内容
Octtyは、多店舗・多職種・複数雇用形態が絡む採用活動を、ひとつの画面とAIで支えるAI採用マネジメントツールです。応募者管理、求人管理、選考ステータス管理、面接日程調整、エージェント管理、採用レポートを一元化し、本部と現場が共通の解像度で状況を把握できる状態をつくります。 本ポジションでは、Octtyを必要とするお客様に届け、導入後の活用・改善までつなげる事業開発を担っていただきます。特定の業務に閉じるのではなく、事業スケールのために必要なことを見つけ、仮説を立て、実行し、学びを仕組みに戻していく仕事です。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・多店舗企業を中心としたターゲット顧客の課題整理 ・新規商談、ヒアリング、提案、クロージング ・導入支援、オンボーディング、活用定着の支援 ・お客様の採用プロセスや現場運用の課題分析 ・顧客の声をもとにしたプロダクト改善案の整理 ・営業資料、提案資料、事例、マーケティング施策の企画 ・AIエージェントやワークフローを活用した業務改善 ・必要に応じたプロダクト企画、仕様検討、開発チームとの連携 まずはこれまでのご経験をもとに得意な領域から入り、営業、CS、マーケティング、プロダクト企画、開発連携へと関与領域を広げていただく想定です。
募集背景
2026年5月にOcttyをリリースし、すでに店舗経営企業や全国に拠点を持つ企業への導入が進み始めています。採用支援の現場で見えてきた課題を、より多くの企業が使えるプロダクトへ広げていくため、顧客理解から提案、導入、改善まで一緒に推進できる方を募集します。
配属部署
Octty事業チームへの配属です。AIビルダー、エンジニア、デザイナーと連携し、少人数で企画・提供・改善を進めています。職種や担当の境界に閉じず、事業全体を見渡しながら関わるチームです。
概要
Miuitは、採用サイト制作を起点とした採用マーケティングと、自社プロダクト「Octty」を展開しています。受託事業では採用課題の分析、コンセプト立案、クリエイティブ、その後の改善までを内製で一気通貫に担い、約40社とほぼ100%直取引で向き合っています。 Octtyは、受託で積み上げた採用の知見を基盤に開発したAI採用マネジメントツールです。データを一元管理するだけでなく、AIが採用のボトルネックを特定し、打ち手の提案まで支援します。今回募集するのは、Octtyの提供先拡大と顧客価値の最大化を担う事業開発メンバーです。
この仕事で得られるもの
・AI採用マネジメントツールの0→1〜1→10フェーズに深く関われます。 ・営業、CS、マーケティング、プロダクト企画を横断し、事業全体を見る経験が得られます。 ・採用領域の現場課題を直接聞き、プロダクト改善につなげる手応えがあります。 ・AIエージェントやワークフローを活用し、少人数でも高い成果を出す働き方を実践できます。 ・役割を固定せず、本質的な課題に向き合いながら自走する力を磨けます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都豊島区池袋のシェアオフィス「BLOCKS IKEBUKURO」です。池袋駅西口から徒歩7分。転勤はありません。 【アクセス】 池袋駅西口から徒歩7分
待遇・福利厚生
・AIエージェント利用（正社員の100%がClaude Code Maxプラン同等以上のAIを利用） ・書籍購入支援 ・健康診断
休日・休暇
・土曜、日曜、祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・特別休暇（慶弔休暇など）
Octtyが目指す未来
Octtyが目指すのは、採用データを一元管理することのさらに先です。AIエージェントが採用のボトルネックを特定し、効果的な打ち手まで提案することで、人がデータを眺めて施策を考える状態から、AIの提案を人が判断し実行する状態へ変えていきます。将来的には、応募受付から選考までの一連をより少ない人的負荷で回せる採用業務のAIエージェントへと育てていきます。
組織と働き方
私たちは少人数であることを前提に、一人ひとりの管掌範囲を広く持ち、職種や担当の境界に閉じずに動いています。全メンバーにClaude Code Maxプラン相当のAI環境を整備し、日常業務をAIエージェントやSkillsに落とし込みながら、少ない人数でも高い成果を出せる体制をつくっています。現在は、コンテキスト共有を重視し、基本的にオフィスワーク中心です。
大切にしている人物像
スキルや経歴以上に、曖昧さへの耐性、利他性、熱量を大切にしています。正解が見えない領域でも「決まっていないから動けない」ではなく、あるべき姿を自ら定義し、仮説を立て、必要なことを進められる方。自分の成果で完結せず、お客様やチーム全体がより良い方向に進むために動ける方。期待されたラインで満足せず、アウトカムにこだわれる方と働きたいです。
合わないかもしれない方
ミスマッチを防ぐため、合わないかもしれない方の像も率直にお伝えします。自分の担当範囲を越えて動くことに抵抗がある方、変化より安定した役割やルーティンを求める方、すべて整理された状態で進めたい方、仕事と仕事以外の時間を明確に線引きしたい方、環境や周囲から成長機会を与えてもらうことを期待している方には、難しさを感じる場面があるかもしれません。
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