株式会社Miuit

私たちMiuit（ミウイット）は、企業の本質的な課題に向き合い、その解決のためのご支援と伴走をしている会社です。現在は、受託事業と自社プロダクトの2つを軸に活動しています。

受託事業では、採用サイト制作を起点とした採用マーケティングを主に手がけています。採用コンサルティングと制作、その両方の領域にまたがる立ち位置で、採用課題の分析という上流からコンセプトの立案、クリエイティブへの落とし込み、その後の継続的な改善までを内製で一気通貫に担っています。2026年5月時点でお取引いただく約40社は、そのほぼ100%が直取引です。

そして、受託を通じて積み上げてきた採用の知見を基盤に、自社プロダクトとしてAI採用マネジメントツール『Octty』を開発・提供しています。いま私たちが特に力を入れているのが、この自社プロダクトの拡充です。採用支援の現場で見えてきた課題を、より多くの企業が使える形へと広げていく段階に入っています。

2026年5月、店舗経営企業向けのAI採用マネジメントツール『Octty』をリリースしました。

ドラッグストア、ホテル、飲食店などのチェーン店舗を経営する企業では、本部だけでなく店舗ごとにアルバイト・契約社員などの採用を行うケースが多くあります。多店舗・多職種・複数の雇用形態が絡む採用は、求人件数が膨大になり、店舗ごとの充足状況、チャネル別の応募状況、選考の進捗、内定後の手続きまでを、本部がタイムリーに把握することが難しくなります。そして状況が見えなければ、課題に応じた適切な打ち手を講じることも難しくなります。

『Octty』は、アルバイト・パートから正社員まで、企業の採用活動データを一元管理し、AIで採用改善を支援するプロダクトです。応募者管理、求人管理、選考ステータス管理、面接日程調整、エージェント管理、採用レポートをひとつの画面で扱うことができ、本部と現場の双方が共通の解像度で状況を捉えられます。

しかし、データを一元管理し、分析できるようにすること自体は、既存のBIツールやSaaSでも実現できる領域です。『Octty』では、AIエージェントが採用のボトルネックを特定し、効果的な打ち手まで提案をします。
つまり、人間がデータを見て施策を考えるのではなく、データ分析を得意とするAIが具体的な施策を提案し、人間がその妥当性を判断します。これは、激化していく採用市場で成果につなげるための効果的なアプローチだと考えています。

そして私たちがさらに目指すのは、これらのデータを基盤に動く「採用業務の一部代替を担えるAIエージェント」の実装、採用業務そのものを担うマルチプロダクトへと育てていくことです。応募の受付から選考までの一連を、人の手をできるだけ介さずに回せるようになれば、企業は採用にかかる労力を大きく減らし、本来のコア業務に集中できるようになります。

ここまでの開発は、約500店舗を展開する企業から寄せられた実ニーズを起点に進めてきました。リリース直後には、大手ドラッグストア・大手ホテルチェーン・大手人材派遣会社など、複数の店舗経営企業や全国に拠点を持つ企業への導入が決まっています。ここからさらに導入を広げ、提供できる価値自体も大きくしていくことに、いま最も力を注いでいます。

私たちは現在、採用領域での支援を主力事業としていますが、領域を限定しているわけではありません。お客様の事業成長や課題解決に必要なアプローチを突き詰めた結果として、いまは採用という領域に軸足を置いているという表現が近しいです。

採用は、人事部の一業務ではなく、経営の根幹にある仕事だと考えています。どれほど優れた事業戦略を描いても、それを実行する人がいなければ、計画は机上の空論で終わります。一方で採用の現場は年々難度を増し、お客様の採用担当者が本業の傍らで回しきれる領域ではなくなってきました。だからこそ私たちは、マーケティングとブランディングの視点を掛け合わせ、プロとして採用の一翼を担っています。

プロダクトや制作の現場においては、技術の進歩によってアウトプットに到達するまでの距離は急速に縮まり、一人ひとりが踏み込める領域は大きく拡張しました。つくること自体の希少性が薄れていくほど、価値の源泉は「何をつくれるか」から「何を解くべきかを見極められるか」へと移っていきます。だからこそ、本質を捉え、それを成果へと変換する力の価値は、これからむしろ高まっていくと考えています。私たちが一貫して大切にしているのは、お客様に「成果」で応えることであり、受託であってもプロダクトであっても、この姿勢が変わることはありません。

『Octty』で私たちが見据えているのは、業務を効率化することのさらにその先です。労働人口が構造的に縮小していく社会において、採用そのものを設計し直し、企業が本来向き合うべき仕事に集中できる状態をつくる。データの一元化はその起点にすぎず、AIによる面接や架電をはじめとする機能を重ねながら、採用に費やされる労力そのものを最小化していきます。採用のかたちを変えていくこの取り組みは、一朝一夕に実現できるものではありません。だからこそ、与えられた役割をこなすのではなく、まだ形のない問いに自ら向き合い、事業の輪郭をともに描いていける方と進めていきたいと考えています。

◾️体制
2026年5月時点で、7名のメンバーで約40社の支援と『Octty』の開発・運営にあたっています。平均年齢は27歳です。

少人数であることは、この時代においてはメリットの方が多いと考え、意図的に選択しています。一人ひとりの管掌範囲が広く、職種や担当の境界に閉じずに動くことで、事業全体を見渡しながら関わることができますし、AIへの投資など、スピード感やコスト的な判断を求められる場面においても多くの利点があります。

◾️全メンバーにClaude Code Maxプラン相当を付与
私たちは、AIと仕組みの力で、一人ひとりが生み出せる成果の幅を大きく広げています。全メンバーにClaude Code Maxプラン相当の環境を整備し、メンバーによっては1日で4億トークンを超えるボリュームで活用しています。日常的に発生する業務は、再利用できるAIエージェントやSkillsに落とし込み、ワークフローとして社内に蓄積しています。

一人あたりが扱える領域が広がることで、少ない人数のまま、身軽でスピード感のある意思決定ができる体制を保っています。人を増やして規模を拡大するのではなく、一人ひとりの出力そのものを高めることに、私たちは組織の力を最大化する上で重視しています。

◾️心理的安全性と関係性
組織として最大のパフォーマンスを発揮するために、メンバー同士の関係性が良好であることを重要視しています。週明けの朝会で行う「Good & New」では、週末に学んだことや関心を持ったこと、プライベートで起きた出来事を共有しています。お互いがどんなことに興味を持ち、何を大事にしているのか、業務時間内だけでは見えづらい人となりを理解するための機会のひとつとして運用しています。

働き方は、現在は基本的にオフィスワーク中心です。少人数のフェーズで、メンバー間のコンテキストを蓄えていくことに重きを置いています。

◾️大切にしている人物像
スキルや経歴以上に、私たちは次の3つの姿勢を大切にしています。

・曖昧さへの耐性があること
私たちは常に課題解決において、本質的かつ革新的な方法を探し続けています。そのため、未踏の挑戦や正解が見えない領域に取り組む場面が多々あります。そんな不確実な状況でも、「決まっていないから動けない」ではなく、あるべき姿を自ら定義し、仮説を立て、そのために必要なことは進んで行動に移すことができる、曖昧さの中でも前に進むことをやめない人と、一緒に働きたいと思っています。

・利他的であること
これはお客様に対しても、社内に対しても言えることです。お客様の成果のために汗を流せること、メンバーが困っていたら自分の手を止めて声をかけること、自分の管掌範囲に線を引かずチームのための越境ができること。自分の成果で完結するのではなく、お客様やチーム全体がより良い方向に進むために動ける人と、一緒に働きたいと思っています。

・熱量があること
これは「利他的であること」にも重なる部分があります。アウトプットではなくアウトカムにこだわる私たちだからこそ、既存の役割に閉じず、常に今必要なことが何かを考え、行動します。頼まれるのを待つのではなく、必要だと思えば自ら領域を越境して踏み込んでいく。期待されたラインで満足せず、結果を出しにいくためにオーナーシップを持ってやりきれることを大切にしています。

◾️合わないかもしれない人物像
ミスマッチを防ぐため、合わないかもしれない方の像も率直にお伝えします。

・自分の担当範囲を越えて動くことに抵抗がある方
・変化より、安定した役割やルーティンを求めている方
・すべて整理された状態で進めたい方
・仕事と仕事以外の時間を明確に線引きしたい方
・環境や周囲から、成長機会を与えてもらえることを期待している方