株式会社ヘルスベイシス - 【働きがいのある会社ランキング 若手部門第1位】設立6期 売上40億円/20代の事業責任者が次々と活躍する、"次のあたりまえ"を創る急成長スタートアップ。
自社SaaS『コモレビ』は、2025年にAIによる自動マッチング機能をリリースした、中小企業向け業界特化型の成長中プロダクトです。
代表直下の「全社横断DX推進チーム」の専任メンバーとして、生成AI・AIエージェントを活用した社内業務の「自律化」を、企画から実装まで一気通貫でリードしていただきます。 ▼ ミッション:AI駆動型ワークフローの再定義 「人間がAIに指示を出す」段階から、「AIエージェントが自律的にタスクを完遂する(AX:AI Transformation)」フェーズへ。既存の業務プロセスをゼロベースで解体し、最新のAIスタックで再構築します。 ▼ 具体的なプロジェクト(一例) 営業事務の「完全自律化」モデルの構築 AIエージェントを活用し、月間700件に及ぶ「勤怠回収・請求書生成・受領解析」のフローを自動化。 次世代コーポレート基盤のインテグレーション LegalForce、マネーフォワード、Office Station 等の専門領域SaaSと、GCP (Cloud Run) 上の自社開発AIをAPI連携。部門間のデータ分断を解消し、全社的なナレッジ経営(NotebookLM 活用等)を推進します。
募集背景
Health Basisは、創業からわずか5年で事業数5倍・社員数8倍・売上10倍と急成長を遂げ、現在「第二創業期」を迎えています。今後のさらなる成長に向けて、社内業務の効率化・自動化が経営上の重要課題となっています。そこで、代表直下で全社横断の社内DX推進チームを新たに立ち上げることとなり、そのメンバーを募集します。
配属部署
【配属部署】 代表直下の全社横断組織であるDX推進チームへの配属となります。現在は20代の若手メンバーを中心に構成されており、非常にスピード感のある環境です。 ご入社いただく方のスキルや得意領域に合わせ、「技術的な実装は情シスチーム」「課題発見や導入支援はDX推進担当」といった形での柔軟な役割分担を想定しています。それぞれの強みを活かし、全社の生産性向上を牽引していただくことを期待しています。
概要
当社はAI × SaaS領域を軸に、設立わずか6期で売上40億円を達成するなど、急成長を続けているITベンチャーです。現在は「売上100億円」という次なるマイルストーンを掲げ、組織の基盤強化とさらなる事業拡大を推進しています。 【受賞歴】 「働きがいのある会社ランキング」 ( 2025年 若手部門1位 / 2024年 若手部門 2位) ベストベンチャー100(2025年版・4年連続選出) Wantedly Best Teams 100 – 2024年選出(4年連続) 「働きがいのある会社ランキング」若手部門1位(2025年)」の実績が示す通り、若手が裁量を持って活躍できる環境が整っており、個々の挑戦を後押しするカルチャーが根付いています。 現在、100億円企業を目指して事業規模を急拡大しており、その成長を支えるために、社内DXを推進する専任担当者を新たに募集しています。 業務改善・デジタル化の基盤を構築し、組織全体の生産性を飛躍的に高める──そんなチャレンジを共に担っていただける方を求めています。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー12F 【アクセス】 JR山手線・埼京線 「恵比寿駅」西口より徒歩5分 東京メトロ 日比谷線 「恵比寿駅」1番出口より徒歩6分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■通勤交通費 ■残業手当 ■家賃補助月2万円(徒歩通勤圏内) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
休日・休暇
- 年間休日120日以上 ◆完全週休2日制(土日) ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆子の看護休暇(要相談・条件有り) ◆介護休業 - その他福利厚生 ◆時短勤務(要相談・条件有り)
【20代が主役として活躍】
事業責任者やマネージャー、新規事業の立ち上げメンバーまで──当社では20代が中心となり、挑戦の最前線に立っています。 「働きがいのある会社ランキング 若手部門 第1位(2025年)」の実績が示す通り、年次に関係なく裁量を持ち、自らの意志で未来を創っていける環境が整っています。 私たちが掲げるビジョンは「事業創出と担い手の輩出が連鎖する社会へ。」 このビジョンのもと、若手が事業を創り、次の世代へとバトンをつないでいく——そんな成長の連鎖が、組織の中で自然と生まれています。 挑戦する人を応援し、任せ、仲間として支えるカルチャーの中で、「自分史上、最も成長できた」と語る若手が次々に育っています。
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