給与計算の年収600万以上の求人・採用情報

• 672万円〜
  
• 東京都
• AWS Azure GCP

自社製品開発組織を支える情報システム管理をお任せします。 機器や情報資産の管理、セキュリティガバナンス体制の構築・運用、ISMSやISMAPなどの外部認証取得・維持のためのリスクマネジメントプロセスの構築・適用などをお願いします。 弊社では社内DBとしてkintoneを、WikiとしてScrapboxやNotePMを使用しており、ドキュメン... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 千葉県，東京都

「『暮らす』を自由に、軽やかに」というビジョンを達成するため、サービス全国展開に向けたロジスティクス戦略の設計および遂行、サプライチェーンマネジメントをお任せいたします。 ▼具体的には ・SCM戦略立案、拠点立上げ計画立案 ・物流に関するKPI管理 ・クリーニングリペア等も含むオペレーションインフラを活用した新規事業 ・リユース品、リサイクル... もっと見る

• 650万円〜1900万円
  
• 東京都，愛知県，大阪府
• Python Oracle SAP

弊社は全国主要都市に約7,000名の人員を擁し、監査や保証業務をはじめ、IFRS、アカウンティング、金融関連、IT関連、企業成長支援等のアドバイザリーを提供しています。 金融、情報・通信・メディア、製造、官公庁など、業界特有のニーズに対応した専門性の高いサービスを提供する体制を有するとともに、4大国際会計事務所のひとつのメンバーファームとして、142... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，神奈川県

"クライアントの抱える様々な課題の解決に向け、コンサルティングをおこないます。 飲食店経験者や塾講師など全く違う業界から転職した先輩たちが活躍する企業です。 【あなたが担当するプロジェクト】 ※一例として人事コンサルタントの仕事を紹介 企業の「給与計算が大変...」「人事業務が非効率...」という悩みを、システムの力で解決します。 ●St... もっと見る

• 450万円〜850万円
  
• 岐阜県，愛知県，三重県
• C# C PHP Ruby Java COBOL Python AWS Azure Oracle GCP

【名古屋事業所】 車両開発支援ツール開発 （構成管理ツール、自動実行環境構築、データ整合性チェック等） 開発プロセスにおいて業務を効率化するための各システム検討・設計・開発・導入・運用・改善を行います。 対象システムとしては、 ・ＡＬＭ（Application　Lifecycle　Manegemennt） 　アプリケーションソフトウエ... もっと見る

• 400万円〜660万円
  
• 東京都

【業務概要】 成長フェーズの上場IT企業で経営管理・経理を軸に幅広い業務に挑戦できるポジションです。 予実管理や原価計算に加え、月次決算などの経理業務にも関わり、実務を通じて財務・会計スキルを磨けます。 経営層の近くで働きながら経営視点を学び、将来的には経営企画や財務戦略といった中枢業務にも挑戦できます。 【業務詳細】 ご入社後は以下の業... もっと見る

• 450万円〜750万円
  
• 東京都，大阪府

新規/既存顧客向け自社サービスの導入支援・保守運用業務 具体的には ・顧客別のカスタマイズ開発（設計、開発、テスト、リリース） ・顧客窓口を担当している弊社のカスタマーサクセス部門からの問合せ（作業依頼、トラブルシューティング）対応 ・旧システムから新システムへの移行（マイグレーション）業務 ・改善業務（生産性、品質向上のための導入支援ツール... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都

◆採用業務、労務管理、HRBP（HRビジネスパートナー）領域な ど、人事業務全般。 1. 採用（Recruitment） ・採用要件の確認、人材要件定義（Hiring Managerとの連携） ・JD作成および求人媒体選定（LinkedIn、Indeed、リファラル等） ・書類選考、面接調整、候補者とのコミュニケーション ・オ... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 神奈川県

経理・財務領域の幅広い業務をお任せします。 IPO準備や内部統制整備、資金調達対応などにも携わっていただけます。 ▼具体的な業務内容 ・売上・入金まわり：請求書/納品書などの作成・送付、入金消込、未入金連携 ・支払まわり：請求書回収、支払申請、振込データ作成、実行の記録 ・会計まわり：証憑の回収・整理、月次締めの下準備・税理士との連携 ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を... もっと見る