株式事務（ストックオプション・持株会等）の年収400万以上の求人・採用情報

• 650万円〜1000万円
  
• 東京都

【募集背景】 「URBAN HACKS」は、東急グループのアセットをハックして街づくりDXを進めている組織です。 東急グループは約130社のサービス（移動/交通・決済・買い物・レジャー・健康等）があり、多くの顧客接点を持っていますが、現在は各サービスがリアル/デジタルの顧客接点がバラバラになっており、顧客基盤の構築ができていません。 顧客基盤... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

【業務内容】 ・日本の経済成長にインパクトを与えるスタートアップ企業の調査・リストアップ ・クライアント経営陣や投資家との事業・組織課題のすり合わせ、国内外の採用市場トレンドの調査 ・上記に基づく採用ペルソナの特定、及び該当するトップタレントのヘッドハンティング 経験に応じて、以下の業務をお願いする場合もあります。 ・メンバーの育成・マネ... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 栃木県，群馬県，東京都，神奈川県，愛知県，滋賀県，京都府，大阪府
• C Python

【本求人のPOINT】 ・０→１、１→10フェーズを経験できるためエンジニアとしての市場価値を高められます。 ・ご入社いただいた、ソフトウエア開発エンジニアミドルクラス全員が年収UPを実現できています。 ・エンジニアとしてのスペシャリストとマネジメントの2つの方向性へのキャリアパスがございます。 【概要】 世界中の半導体メーカーに導入され... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

<総務領域> ・来客、電話対応 ・データ入力、他事業部のサポート事務業務 ・備品･消耗品管理､設備管理 ・文書管理 ・BCP（事業継続計画）の策定 ・許認可事業の管理･報告手続き <労務領域> ・入退社手続き ・採用活動のサポート ・社会保険･雇用保険手続き ・勤怠管理､給与計算 ・保険料手続き（算定基礎･年度更新） ・各... もっと見る

• 800万円〜2000万円
  
• 東京都，神奈川県，大阪府

富士通株式会社では、社会課題の解決を目指す「Uvance」事業の中核を担うコンサルティング組織「Wayfinders」にて、上流コンサルタントからパートナーレベルまで、幅広い人材を募集しています。 【概要】 Uvance Wayfinders のマネジメントは、コンサルティング部門のリーダーとして、クライアントの持続可能な成長と社会課題の解決を... もっと見る

• 550万円〜900万円
  
• 東京都

（雇入れ直後）以下の通り、（変更の範囲）本人希望も加味した上で会社の定める業務 ---- 〇業務概要 マーケティングDXのコンサルタント/ディレクターとして、顧客のマーケティング課題を洗い出し、解決するための道筋を提示および伴走支援をします。 「AIアナリスト・シリーズ」を活用し、課題解決に必要な実装ソリューションの提供・ディレクションも行... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都，神奈川県

【業務内容】 ・お客様企業の一員になりきって「お客様の社員よりも社員らしく」業務を遂行します ・今まさに成長中の企業や業界の内部に入り、成長を加速させる一端を担うことができます ・企画や提案、未経験分野へのチャレンジなど、自らのキャリアを決めるのは自分次第です ・「仕事を通して成長し続ける」ことを大切にしています ・コーポレートエンジニアであ... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都

業界トップクラスのシェアを持つ、イラスト・マンガ制作アプリ「CLIP STUDIO PAINT」と、世界のクリエイターの創作活動をサポートするサービス群「CLIP STUDIO START」。それらのプロダクト、サービス自体のUI/UX デザインや、プロダクトサイトのデザインに代表される、マーケティングに必要なクリエイティブ群の制作など、全世界のユーザ... もっと見る

• 501万円〜903万円
  
• 東京都，フルリモート
• JSP React TypeScript AWS MySQL

・jspで書かれているフロントエンドをNext.jsへの書き換え ・非同期処理の実装 ■開発環境 利用言語：TypeScript フレームワーク：Next.js データベース：MySQL 8 インフラ：AWS EC2 ■開発体制 現在の開発チームは業務委託含めて4名の少数精鋭のチームとなっています。 そのため、指示待ちではなく... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る