人事制度の立案の年収550万以上の求人・採用情報

• 420万円〜852万円
  
• 東京都
• AWS MySQL Apache Azure GCP Juniper

エンドユーザや大手SIerと協業し、アプリケーション開発を行う中でインフラ分野を担っていただきます。 6割以上がプライム案件のため、要件定義から保守運用まで幅広いスキルを身に付けることができます。 お客様と近い位置で、お客様に最適なソリューションを提供していきます。 【具体的には】 ￣￣￣￣￣￣￣ アプリベンダーのインフラ担当として ■... もっと見る

• 450万円〜1500万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

【概要】 大手上場企業を中心としたお客様に対する、業務／ITコンサルティングを行います。 【仕事の魅力】 当社は、業界問わず様々なお客様に対してコンサルタントとして、クライアントで抱えている真の課題・リスクを定義し、ソリューションの提案から実行支援までをサポートしている会社となります。 扱っているテーマは様々で、直近では「DX戦略策定」、「... もっと見る

• 360万円〜
  
• 東京都

法人向け営業スタッフとして、タッチパネルPCやバーコードリーダー・レシートプリンターといったPOSレジの周辺機器のほか、店舗のDXを推進するモバイルターミナルや券売機など、業務用ハードウェアの販売に携わっていただきます。 ◆具体的な仕事内容 ・メールや電話、来社でのお問合せ対応 ・新規や既存の取引先への商品提案、交渉 ・販売代理店等からのハ... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 東京都
• Python PowerShell

【業務内容・ミッション】 これまでの弊社の情報システム部門は、既存の仕組みを「守る」ことに重きが置かれていましたが、今まさに「何を支えるべきか」「どう創るべきか」をゼロベースで問い直し、“攻め”の情報システムへと変革する段階にあります。この変革を加速するため、コーポレートIT部では、ITインフラ（特にActive Directoryをはじめとするオン... もっと見る

• 350万円〜
  
• 千葉県

＜主な業務＞ ・グループのＷＥＢマーケティング業務全般 　ウェブサイトの企画・作成 　SEO対策 　リスティング広告の運用 　ソーシャルメディアなどを使ったマーケティングの企画立案・実行　等 マーケティングのチームはフラットで、新しいことを楽しんで挑戦して頂ける雰囲気です。「これをやってみたい」と自分から手をあげて頂ける方は大歓迎です。... もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 東京都

現在当社では、さらなる事業拡大を続けていくため「テクノロジー×プロデュース でエンタメ業界を変える」を今後の事業戦略におけるテーマとして掲げ、最新の画像作成技術やモーションキャプチャを駆使した新規事業開発プロジェクトを進めています。 この取り組みの一つとして、最新の画像作成技術を活用した長編アニメーション制作プロジェクトを新たに立ち上げました。 ... もっと見る

• 350万円〜550万円
  
• 東京都

スポーツチームが持つ様々なチャネル・トラフィックを活用し、ECサイトの売上を向上させる ＜具体的には＞ ・ダイナミックに意図的に入替え仕掛けていく商品・グッズのサイト掲載マネジメント └クリエイティブ制作チームへのサイト掲載物の制作依頼やディレクション └オペレーションチームのメンバーへ依頼し、サイトの掲載商品入れ替えを実行・ECでの販売に関連... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，長野県，岐阜県，静岡県，愛知県，三重県

ダブルエースは、大手IT企業を中心に、セールスプロモーションやコンサルティング活動を行うことで、クライアントの商品を販売する上での課題を解決しています。 クライアントの商品を消費者に届けるまでの導線づくりを「企画〜販売まで一貫して行う」ことにより、消費者が気づいていない価値を見つけ出し、販売促進をすることでクライアントの業績に直結する部分を請け負って... もっと見る

• 450万円〜850万円
  
• 東京都

お客様のビジネスを理解した上で、セキュリティ対策の提案、構築、運用を行います。 具体的には… 【企画・セキュリティコンサル業務】 ・お客様の資産へのサイバー攻撃やウイルス感染を未然に防ぐための対策/コンサルティングを提案 ・内部/外部のIT攻撃から守るためのセキュリティを設計、企画策定を実施 ・自社の次期セキュリティビジネ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都
• Java

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る