メンバーマネジメントの年収500万以上の求人・採用情報

• 300万円〜500万円
  
• 大阪府

官公庁や自治体、企業から受託する事務センターのSVとして、 案件運営とメンバー管理をお任せします。 クライアントのニーズに沿ったプロジェクト運営とメンバーの働きがいを提供するサポートを、 マネージャーと協力しながら、主体的に計画・実行していきます。 【主な仕事】 ・データチェック クライアントからお預かりしたデータとオペレーター生成デー... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 東京都

官公庁プロジェクトの中の採算管理業務 ※採算管理業務とは企業が製品やサービスの提供にかかる費用と収益のバランスを最適化するための管理手法です。 主な業務内容は以下です。 ・プロジェクトにおける請求や事務作業全般 【プロジェクトの特徴】 ・官公庁での業務のため、国の重要なシステムを担っているというやりがいがある ・お客様と近い距離... もっと見る

• 420万円〜600万円
  
• 東京都，神奈川県

OutSystemsを活用したローコード開発プロジェクトにおいて、上流工程推進スキルを磨きつつ、ゆくゆくはチームの技術的リードやプロジェクト推進を担っていただきます。 具体的には以下の業務を想定しています： ・OutSystemsを用いたアプリケーション開発 　→要件詳細化およびドラフト実装〜本実装〜テスト 　※未経験でも、Webアプリ開発... もっと見る

• 480万円〜800万円
  
• フルリモート
• JavaScript PHP AWS MySQL Laravel

自社開発クラウドシステムの開発・改修エンジニア／PM 【具体的には】 ▼クラウドシステム改修・開発エンジニア／PM▼ ◎新機能やコンセプトの企画、要件定義 ◎仕様書作成・基本設計～開発 ◎テスト・本番環境での動作検証 ※入社後は社内の開発チームおよび外部の開発担当と連携した開発業務を担当していただきます。 ▼既存システムの改修... もっと見る

• 420万円〜
  
• 東京都，大阪府

◆業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣ スマートフォンアプリやWebサービスを運営している企業に対して、プロモーション施策のご提案を行なっていただきます。 （1）営業戦略の考案 / 構築 （2）営業先リストの作成 （3）メール / フォームから提案資料の送付 （4）インバウンド営業 （5）商談 / お打ち合わせ また、受注に繋がってからも... もっと見る

• 300万円〜500万円
  
• 東京都

自社のフィットネスメディア『Getfit』にて、健康・ヘルスケア領域へグロースさせるためのWEBマーケ担当の募集です。 自社メディアの執筆、キーワード戦略、外注ディレクション、メディア戦略を事業のコアメンバーとしてお任せします。 この募集では、これまでの経験や実績は問いません。 「一人で食べいけるスキルを身につけたい」 「AIが成長して... もっと見る

• 400万円〜780万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• PHP Java TypeScript

フロントに舵を切りたい方へ──最初の配属はJavaの業務システムですが、入社直後から「FEシフト計画」を一緒に走らせます。ロードマップと教材を、エンジニアの代表と伴走しつつ、約1年後のNext.js/TypeScript参画を現実にしていきます。 まずはJava案件で、詳細設計〜実装〜テストまでを一気通貫で担当。基本設計の経験があれば歓迎です。代... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP

【主な業務内容】 ・オンプレ・クラウドにおけるNW、サーバなどのインフラ環境構築・運用（ミドルウェア、データベースも含む） ・セキュリティ対策製品の導入・運用 経験に応じた業務からお任せする予定です。 技術を極めるプロフェッショナル領域、もしくはマネジメント領域（幹部候補）にチャレンジすることが可能です。 ＜使用技術＞ オンプレミス... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• Perl PHP Laravel

■ 概要 ・老朽化したWEBフレームワークをPHP（Laravel）で再構築するプロジェクトの、SE/PGポジションをご担当いただきます。 ・主に、動的コンテンツとWEBサービスを担当し、リライトと移行を行います。 ・タスクが複数ある為、タスク別に分かれ、上流から下流まで担当します。 ■ 詳細 ・動的コンテンツやWEBサービスのWEBフレ... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【Job Description / 業務内容】 「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 • 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 ... もっと見る