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【リクルーティングアドバイザー(カスタマーサクセス)】求職者ファーストの支援を徹底する企業での企業専任担当/テレアポなどの新規開拓なし/原則週4リモートワーク/インセンティブ還元率が業界最高水準の企業

株式会社9E - 【新たなキャリアを見いだす一番の伴走者になる。】求職者ファーストとプロフェッショナルであることを追及し、輝く人であふれる世の中を作ります

株式会社9E 求人画像1
リクルーティングアドバイザー
400万円〜1000万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 副業可, フレックスタイム, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:人材紹介事業
人材紹介事業

3つの人材紹介サービスを展開 ■9Eキャリア ■キャリアアドバイザーAgent ■9EキャリアACE

仕事内容

既存クライアント専任のリクルーティングアドバイザーとして、企業の採用成功を支援するポジションです! 当社はいままでCA/RA分業制を採用しておりませんでしたが法人専任担当を作っていくことが会社拡大のカギだととらえており、今回の採用では法人支援に集中できる環境を用意しております。 今後組織拡大にあたり、専任の担当を置き、より拡大を目指していきたいと考え採用を開始しております。 弊社のRAの領域は豊富な求人数やできることの多さがまだまだあるため、たくさんのチャレンジができます。 【業務内容詳細】 担当顧客を持ち、以下のような業務に従事いただきます。 ・定期的な採用状況ヒアリング ・新規ポジションの情報回収 ・採用課題の整理・再設計 ・採用FeeUPの交渉 ・求人票作成・ブラッシュアップ ・スカウトサービス(新規サービス)の利用促進 ・採用コンサル(RPO)の提案、実行 ・CAとの連携(求人背景、魅力の共有、決定率向上のための改善提案) ・外部人材紹介企業との連携 さらに、RA(カスタマーサクセス)組織立ち上げ/拡大に伴い、組織ビルディングにも携われる機会が多くございます ・社内RA業務のマニュアル作り ・新規施策の創出 ・業務設計、KPI管理 リーダーやマネージャーを目指していきたい方も歓迎です! また、担当企業経由での売上目標を持ち、売上に応じてインセンティブを支給いたします ▼売上発生例 ・採用コンサルティング(RPO)の受注/提供 ・採用FeeUP ・外部人材紹介企業経由での成約

募集背景

更なる組織強化

配属部署

人材紹介事業部

概要

「未来の選択肢を広げる」をコンセプトに、単なる転職仲介ではなく、5年後・10年後に市場から求められる人材へのステップアップを支援しています。 ■9Eキャリア事業(カスタマーサクセス職、インサイドセールス職、SaaS/AI業界営業職に特化特化) 主に「営業経験者」を対象に、カスタマーサクセスやSaaS営業など、市場価値の高い難関職種へのキャリアアップを支援します。5年後、10年後に多くの企業から請われる人材へのステップアップを目指し、自己応募では獲得が難しい優良企業への内定を、徹底した戦略的サポート(書類・面接対策)によって実現します。 ■9EキャリアACE事業(未経験からの営業職転職特化) 主に「営業未経験者」を対象に、未経験層が陥りがちな「情報の非対称性」を解消するため、営業職の解像度を高める手厚いコンサルティングを行い、独力では到達しにくい「成長の土台となる一社目」への入社を導きます。 ■キャリアアドバイザーAgent事業(キャリアアドバイザー職特化) 「キャリアアドバイザー職(CA)」に特化した専門エージェントサービスです。職種を絞ることで、企業の研修体制や評価制度、カルチャーといった内部情報を精緻に把握。過去入社者のリアルなフィードバックと一気通貫スキームにより、入社後のミスマッチを最小限に抑えた専門性の高い紹介を実現しています。 【当社人材紹介の強み】 ・支援実績: 年収アップ率83%以上、内定獲得率72%以上、Google口コミ4.9 ・集客基盤: 自社集客のみで月間500名以上の新規登録があり、累計登録者は1万人を突破 ・取引企業様: SaaS・IT・人材業界を中心に417社と契約 / 独占案件も保有

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区西新宿7-4-4 武蔵ビル2F-B号室 【アクセス】 新宿西口駅 徒歩5分 JR新宿駅 徒歩10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度 補足情報:・社会保険完備 ・交通費支給 ・副業OK(許可制) ・書籍購入/資格取得費用援助 ・独立支援/社内ベンチャー制度 ・PC、携帯電話貸与

休日・休暇

休日:土日祝休み 年間休日:120日 休暇制度:年末年始休暇、有給休暇、産休・育休

リモート/フレックス

・週4リモートワークですが、新規入社後の研修期間(2-3ヶ月程度を想定)はフル出社となります ・フレックス勤務(コアタイム11:00-16:00) ・フレックス勤務外の時間はスイッチワーク可能(勤務時間/休憩時間を柔軟に組み合わせ可)

インセンティブ

【インセンティブの還元率は業界最高水準】 評価は半年に1回実施 グレードは粗利金額によって定量的に決定します 年収テーブルは以下の通りです G1:固定年収320万円+インセンティブ最大80万円 最大年収400万円 G2:固定年収360万円+インセンティブ最大140万円 最大年収500万円 G3:固定年収400万円+インセンティブ最大250万円 最大年収650万円 G4:固定年収500万円+インセンティブ上限なし *自身の粗利の35%が年収となります TL:固定年収500万円+インセンティブ上限なし *自身の粗利の35%が年収となります プレイングリーダー役割です MG:固定年収600万円+インセンティブ上限なし *マネジメント選任役割です 上記に加え、自身が集客(求職者様からの紹介や自身がSNSなどで集客するなど)した方が成約した場合 追加で粗利の15%を支給します

働く人・社風

▼文化 ①:オープン ②:フラット ③:生産的 ④:自律的 ▼人材理念 ①誠実さ ②成果起点(成果を出すことが最上のモチベーションである) ③勉強熱心(成果創出に必要な勉強を自主的/熱心に行っている) を掲げており、現メンバーも誠実でよい方でかつ成果を出すために思考・行動・努力を惜しまない方たちです。 *選考の中で社員面談の機会を設けさせていただきます!

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大日向 祐介
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