株式会社日本教育クリエイト - 【創業50年の確かな基盤×成長著しい若いチーム】事業領域の拡大とDX推進を担うIT新規事業部
エンジニア不足は喫緊の問題となっており、その人材不足を解消すべく SESや請負、自社商品開発、内製化、コンサル領域など 多岐にわたるサービス展開をめざしています。
以下どちらかのプロジェクトに参画いただきます。 志向に合わせ、話し合いのうえ、決定していきます。 ①【グループ内学校法人のシステム受託開発事業】 ・学校法人向けワークフローシステム開発 ・ユーザー数年間2万人以上の学⽣管理システム開発 ・大学機関向け教育プラットフォーム開発 ②【自社内製化(DX推進)事業】 (業務開発) ・レガシーシステムのフルリプレイスを目的としたスクラッチ開発 ・業界固有の課題に対応した自社向けMA-SFA-CRMシステムの 企画・設計・開発 ・エクセル等手作業である定型作業のフルオート化 (AI関連開発) ・人材マッチングAIおよびそのアルゴリズムの研究・実装 ・深層学習技術(深層畳み込みニューラルネットワーク)を用いた データ自動監査システムの開発 【開発環境】 ・言語に縛られないマルチプラットフォーム構築 ・コンテナオーケストレーションによる効率的なシステム運用 ・パイプライン構築を中心にしたDevOps開発の推進
募集背景
エンジニア不足は喫緊の問題となっており、その人材不足を解消すべく2023年に新たな事業部を立ち上げ、本格的にスタートさせました。 SI事業、内製化(100%ベンダーからの脱却)、自社商品開発、コンサル領域参入など多岐にわたるサービス展開、事業拡大を目的とした増員・募集となります。
配属部署
ITソリューション事業部
概要
■求める人物像 お客様の言葉にならない想いや不安を汲み取り、 「だったら、こういう仕組みにしてみましょう」と提案できる人。 技術力だけでなく、“人の気持ちに共感できる力”をもった人。 そして何より、「本当に役に立つものを届けたい」という エンジニアとしての“誠実な情熱”を持つ人を、私たちは必要としています。 要件定義から設計へ。 どんな仕組みがあれば、お客様の未来はもっと良くなるのか。 時には一緒に悩み、議論しながら、一歩一歩、答えを探す。 このポジションは、まさに「“未来の地図”を描く役割」です。 自社内開発だからこそ、「どうすれば、もっと良くなる?」を 立場関係なく言い合えるチームです。 あなたの提案が、お客様の事業を変えるかもしれない。 あなたの設計が、仲間たちの働きやすさを生み出すかもしれない。 私たちは、システムではなく“信頼”をつくっている。 そう思える方にこそ、このポジションをお任せしたいのです。 「目の前の相手のために、本気になれる人」 私たちは、そんなエンジニアと、一緒に未来をつくっていきたい。
この仕事で得られるもの
・クラウドインフラ、API設計、ユニットテストコンテナ 技術など、多彩な技術スタックに触れながら、スキルを 幅広く深め、開発者としての「オーナーシップ」と 「全体的な視点」を持ちより高い品質と効率性を追求 しながらシステムのライフサイクル全体に貢献できます ・様々な事業領域・フェーズでサービス展開しているから こそ多岐にわたる開発経験を積めます ・新規事業部だからこそ、自分次第で、キャリアの可能性 をいくらでも広げることができます ・どのようなスキルセットの方でも有用なポジションに つくことができます
勤務地
【勤務地詳細】 <本社>新宿区西新宿 ※スキルによって、リモート頻度異なります ※転勤はありません 【アクセス】 <本社>各線新宿駅 徒歩5分
勤務時間
8:45〜17:45
待遇・福利厚生
■社会保険完備 ■通勤手当(全額支給) ■役職手当 ■出張手当 ●退職金前払い(マイプランボーナス)制度 └財政基盤がしっかりしているからこその最大の強み ●リフレッシュ休暇 └10年勤続で3週間休み。1カ月分の特別賞与支給 ●SANKO夢プロジェクト └社員が自らのアイデアを提案できる機会あり。表彰 賞金あり。 ●1時間単位の有給取得可能 ●e-learning形式で手軽に学べる動画研修 ●在宅勤務制度 ●財形貯蓄制度 ●確定拠出年金制度 ●育児短時間勤務制度(条件あり) ●産休・育休制度 ●キャリアチャレンジ制度
休日・休暇
■完全週休二日制(土日祝) ■年間休日125日 ■有給休暇(初年度10日間付与。入社時期により異なる) ■特別有給休暇(結婚・出産・忌引など) ■ボランティア休暇 ■子の看護休暇 ■家族の介護休暇保険
キャリアパスについて
・チームを率いて、マネジメントをメインに行っていく キャリアとテクニカル部分を特化させたテックリード としての技術を持って、プロジェクトを引っ張っていく キャリアがあります ・1on1面談や評価を通して、本人とすり合わせをしながら 決めていきます ・自身の実力がわかる「評価制度」と「給与制度」を充実 させています。MBO評価や貢献度評価といった複数の 評価を用いて、就業規則における「給与等級基準」に 基づき、勤務成績を評価し、昇給額や賞与額を設定して います
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