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「採用＝会社の未来をつくる仕事」 私たちクレスティアは、海外向けEC事業や自社開発プロジェクトなど、複数の事業を展開する創業10期目のベンチャー企業です。 今後の成長を支えるため、エンジニアを中心としたコア人材の採用を担う採用人事を募集します。 経営陣と並走し、採用戦略の立案から実行、採用広報まで幅広くお任せします。 具体的な業務内容 ... もっと見る
【ミッション】 戦略HRポジションとして、絶えずイノベーションを起こし続け、かつ筋肉質な組織を実現するためのリクルーターミッションをお任せ致します。 「令和を代表する会社」を目指すTalentXの中核ポジションとして『ヒト』という側面から事業拡大を加速することがミッションです。 <採用に関して> ・経営戦略に紐づく全社採用戦略（キャリア採用... もっと見る
エアトリの「企業戦略本部」は、東証プライム上場企業の社長直下で経営の中核を担う、 とても重要な部門の一つです。 M&A／CVC投資／IR／広報／採用／全社横断プロジェクトなど、経営に関わる仕事を横断し、 多角的にスキルを磨き、全社に貢献するポジションです。 実務を通じて経営視点を培い、将来的にはマネージャーをぜひ目指していただきたい... もっと見る
【仕事内容】 上場に向けて急成長を遂げようとしている当社にて、コーポレートPR全体の責任者として戦略立案および戦略遂行をお任せします。 具体的なミッションは下記を想定しており、IR、インナーコミュニケーション、アウターコミュニティケーション、アライアンスなどの立ち上げと連携を期待します。 ・コーポレートPR戦略の全体像設計 ・IR、リスククライ... もっと見る
❚ 募集背景 EventHubは現在社員数約50名規模となり、事業成長のスピードが加速しています。 それに伴い、コーポレート部門の体制強化が急務となっています。現在、専任の管理部長が不在であり、限られたメンバーで広範囲の業務をカバーしている状態です。 今回は、前任者の退職に伴い、当社の屋台骨となるバックオフィス実務（特に経理・労務領域）を力強く牽引... もっと見る
■ポジションについて 展示会・ウェビナー・オフラインイベント・コンテンツマーケティング・ナーチャリングなど、複数のマーケティングチャネルを組み合わせながら、「非IT企業」における市場開拓とリード獲得の仕組みづくりを推進していただきます。 「事業を伸ばすマーケティングをしたい」「スケールフェーズで戦略から実行まで一気通貫で担いたい」「経営に近... もっと見る
COOを補佐して、各部門と協力しながら、事業計画や事業開発の立案・策定・推進などを行っていただきます。全社視点にて会社の成長を支えていただく、重要なポジションとなります。 ・経営戦略・事業計画の企画の策定 ・事業開発に係る業務全般 ・予実管理、KPI設計・モニタリング ・会社全体の業務プロセス構築 もっと見る
取締役が自ら動かしてきた新卒採用を引き継ぎ、候補者対応から選考基準・選考フローの設計、年間予算の提案までを段階的にお任せします。採用の実務経験は不問です。 【入社後すぐ（0〜6ヶ月）】 ・候補者対応：ご応募への対応、面談・選考の日程調整、選考中のフォロー連絡 ・面接・面談の同席（まずは「見る側」について覚えていただきます） ・現場の面接官と... もっと見る
【職務概要】 経理部長候補として、決算・税務申告・中長期経営計画の策定補助を行っていただきます。 その他に、仕訳・伝票処理、債権債務管理もお任せいたします。 現状、経理業務のマネジメントを取締役CFOが行っております。 その業務を引き継ぎ、経理部長候補としてご活躍いただける方を募集します。 【職務詳細】 ・経理チームのマネジメント ... もっと見る
BPOプロジェクトにおいて、クライアントの課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適な業務設計やシステム設定へと落とし込むポジションです。 必要に応じてコンサルティングも行いながら、給与計算や社会保険手続に関わるフローの設計、マニュアルの作成まで幅広く担当します。単なる設計にとどまらず、ご自身が現場のエキスパートとしてオペレーションを実行する機会もあり... もっと見る
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