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■大卒新卒採用企画 ・経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 ・採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA ・各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用 ・採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営 ■選考設計、面談、面接対応 ・母集団ごとの選考フローの最適化 ・志望動機を育てる「動... もっと見る
<入社後すぐにお任せしたいこと> ・日次・月次経理、請求書、入出金管理、売掛・買掛金管理 ・決算関連業務（月次・年次） ・給与計算関連業務（BPOと社労士を活用して入力作業はしているため、最終チェックのみご担当いただく想定です） <将来的にお任せしたいこと> ・IPO関連業務（証券会社や監査法人からの資料作成補助やデータ収集等） ・IP... もっと見る
「すべての人が子育てを楽しいと思える社会」を実現するため、急成長する事業を支える経理・財務基盤の構築をお任せします。 2024年12月のTOKYO PRO Market上場を経て、組織は今、さらなる拡大を見据えた「ガバナンス強化」と「業務効率化」のフェーズにあります。仕訳入力にとどまらず、上場企業としての適正な決算体制の構築や、フローのDX化を... もっと見る
広報メンバーとして、企業価値向上に繋がる各種広報戦略の策定～推進、足元の業務遂行などの業務全般に携わっていただきます。具体的には以下業務を想定しています。 広報・PR・ブランディングの戦略の策定、推進 サービスやプロダクトに関するプレスリリース企画〜配信 事業提携に関するプレスリリース企画〜配信 各種メディア対応、連携、リレーションシップ強... もっと見る
戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrow... もっと見る
▼なぜやるのか 世界的な高齢化の進行に伴い、認知症患者数は国内推定675万人と言われています。一方で、認知症専門医の数は現在約2,000人と少なく、医師のリソース不足解消・医療負荷軽減は今後の大きな取組み課題と言えます。 加えて、認知症の原因は多彩でかつ長い経過の中で症状が変化することを背景に、医師の経験や主観が診断に占める割合は高く、結果として、... もっと見る
外部の専門家（社労士）や外注先を活用し、実務を切り出す仕組みを整えているため、 ご自身で手を動かしすぎず、連携・管理を中心に行う体制を構築しています。 【具体的な業務】 ①労務実務全般の遂行 ②外部社労士・外注先との連携、進行管理 ③組織成長に伴う業務領域の拡大・整備 【この仕事の魅力・特徴】 ①キャリアを自分で作る： ベンチャー... もっと見る
サンクスラボはIT×福祉をテーマに抱え、様々な社会課題の解決を行っている企業です。 現在は年間200名採用を続けており、今後の事業成長に比例しながら採用ニーズも増加していく予定です。 本ポジションでは中途採用業務をメインに採用施策の企画、実行、検証を行っていただきます。 セールスやマーケティングのビジネス職や開発職から看護師や福祉職まで幅広い採用... もっと見る
企業法務全般に加え、当社が運営する医療・ヘルスケアIT事業や保険事業特有の法的課題への対応をリードいただきます。 具体的には、以下の内容となります。 ・契約法務 ・コンプライアンス・リスク管理 ・広告・プロモーションの適法性チェック ・社内規程の整備・運用、法務研修の実施 ・コーポレート法務・ガバナンス ・株主総会・取締役会関連業... もっと見る
「採用＝会社の未来をつくる仕事」 私たちクレスティアは、海外向けEC事業や自社開発プロジェクトなど、複数の事業を展開する創業10期目のベンチャー企業です。 今後の成長を支えるため、エンジニアを中心としたコア人材の採用を担う採用人事を募集します。 経営陣と並走し、採用戦略の立案から実行、採用広報まで幅広くお任せします。 具体的な業務内容 ... もっと見る
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