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労務リーダー候補のポジションでご活躍頂ける方を求めています。 現在は外部の社労士さんにもお力添えいただいていますが、ゆくゆくは全てを内製化できるように体制を整えていきたいと考えています。 勤怠管理、給与関連対応、入退社手続き、社内ルール整備など、すでにあるものの運用・業務改善だけでなく、 組織フェーズに合わせた設計・見直しなど、0から作り上げ... もっと見る
本ポジションでは、経営陣が設計した人事制度や方針を、実際の組織に落とし込み、運用・改善していく役割を担っていただきます。 制度をゼロから構築するのではなく、実際の運用を通じて見えてきた課題や現場の声を整理し、経営陣と連携しながら、より組織に合った制度へと改善していくポジションです。 ＜業務詳細＞ ・人事評価制度の運用・改善 ・従業員面談、労... もっと見る
法務・セキュリティ・労務・総務・内部監査など複数のコーポレート領域を横断しながら、100名規模への進化を支える仕組みをゼロから構築する、重要なポジションです。 日本のHRを根本からアップデートする——その使命を果たすためには、強い組織が必要です。しかしABABAはまだ発展途上。ABABAでは、コーポレート組織を事業成長を支える「管理部門」ではなく、事... もっと見る
《企業と人、双方から喜ばれる仕事！》 企業へアプローチする「営業活動」と、ITエンジニアの就業をフォローする「管理業務」が主なお仕事です。 【具体的な業務】 ◆営業活動 当社のITエンジニアが働いている既存顧客を中心に、システム開発を手掛けているIT企業へアプローチし、人材ニーズをヒアリングします。当社のITエンジニアへ必要なスキルや業務を... もっと見る
VR事業やMEO対策、SES、ヘルプデスクBPOなど、IT領域で多角的に事業を展開する株式会社KAMING。120名のエンジニアが在籍し、大手企業との取引実績も多数保有しています。 本求人では、さらなる事業拡大に向けて代表の右腕となる「社長室メンバー」を募集します。まずは急務である「採用戦略の立案・実行」をフックに組織拡大を牽引し、将来的にはコーポレ... もっと見る
代表直下で、会社のカルチャーづくりと、社員が働きやすい環境づくりをお任せします。 キュービックでは、社員の働きやすさや満足度を高める「CHL（Cubic Happy LABO）」という取り組みを行っています。 このポジションでは、毎月の従業員満足度調査や社員の声をもとに、改善施策の企画から実行まで主導していただきます。 社内の交流を増やす企画... もっと見る
当社のコーポレート管理本部 総務部 業務・調達グループにて、ビジネスパートナー（BP）管理と受発注業務を統括するマネージャーを募集します。 【主な業務内容】 ・ 新規BPとの基本契約の調整、社内手続き ・ BP発注における契約の審査・チェック・社内部門との調整・情報連携 ・ 契約実績（委任、派遣、請負など）の管理 ・ 受発注業務に関する戦... もっと見る
これまでのご経験を踏まえた上で総務業務に携わっていただきます。 特に知財、法務のご経験ある方はご活躍いただける場が多いです！ ご経験に応じ、現在の総務課長、もしくはメンバーからのOJTを通して業務に取り組んでいただきます。 将来的には、知財、法務分野の責任者となっていただくか、企業の成長を支える戦略や方針を策定する経営企画を目指していただく想... もっと見る
【このポジションのミッション】 採用体制を強化し、事業拡大に向けた中途・新卒採用の成功を牽引すること 【具体的な業務】 ・中途・新卒採用における戦略立案と実行 └ 媒体選定、求人票やジョブディスクリプションの作成 └ 採用フローの管理、日程調整、面談設定 └採用数値の集計、分析、レポーティング └ カジュアル面談での会社説明... もっと見る
・キャリア、新卒採用の戦略設計～母集団形成、採用までの上流から下流までの一気通貫 ・リファラル活性化の施策立案や実行 ・候補者折衝やエンゲージメント上昇施策の実施 ・採用フロー改善 ・カルチャー促進 ・広報PR（採用含めた社内の全体） ・その他のコーポレート業務 もっと見る
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