【採用担当】医療×介護の社会課題解決を採用から推進！裁量を持って実務に挑める採用人事
ドクターメイト株式会社 - 新たな仕組みを構築。持続可能な介護の実現を目指して成長中！
事業内容
医師に相談できるオンライン医療相談と夜間オンコール代行をあわせた「24時間365日」医療サービスに加え、介護現場の教育課題を解決するE-ラーニングサービスを提供しています
仕事内容
【このポジションのミッション】 採用体制を強化し、事業拡大に向けた中途・新卒採用の成功を牽引すること 【具体的な業務】 ・中途・新卒採用における戦略立案と実行 └ 媒体選定、求人票やジョブディスクリプションの作成 └ 採用フローの管理、日程調整、面談設定 └採用数値の集計、分析、レポーティング └ カジュアル面談での会社説明や候補者対応 └エージェントコントロール └採用広報、リファラルなどの施策の実行 ・人事業務（一部） └ 既存の人事制度運用 └ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透に向けた施策 ※最初は採用業務を中心に、慣れてきたらお任せする業務範囲を広げていくことを想定しています。
募集背景
増員募集
配属部署
コーポレートデザイングループ
概要
ドクターメイトは「持続可能な介護の仕組みを創る」というビジョンのもと、介護現場における医療の不安をデジタルの力で解消するサービスを展開しています。 高齢化の進行により、介護現場における医療ニーズは今後さらに高まっていきます。当社は、医療と介護の連携を強化することで、現場の負担軽減とサービス品質の向上を同時に実現することを目指しています。 ▼１｜医療相談 介護施設スタッフ様からの入居者様に関するご相談に、各診療科の医師がチャットでお答えするサービスです。皮疹の状態など電話では伝えにくい症状も画像を共有することで簡単に相談できます。 ▼２｜夜間オンコール代行 介護施設の看護師に代わって、当社の看護師が夜間オンコールの対応を行うサービスです。介護施設で働く看護師の業務負担の軽減や、夜勤スタッフがより安心して対応できる体制作りの観点でもご活用いただいております。 ▼３｜オンライン精神科医療養指導 オンラインで認知症に強い精神科医に相談できるサービスです。 療養指導の記録はレポートとして共有されますので、嘱託医・連携医との共有や、職員間での共有・学び、ご利用者様のご家族への報告などにも活用いただけます。 ▼４｜教育事業 介護施設で働く介護職員向けに、必要な医療知識を系統立ててレベル別に学んでいただける教育サービスです。介護x医療の知識をe-learning形式で学べるだけでなく、現場ニーズを踏まえた機能も備えたサービスとして提供しております。
この仕事で得られるもの
【このポジションで実現できること】 ・医療・介護という大きな社会課題の解決に貢献できます ・経営陣と近い距離で意思決定に関われ、自身で提案し、実行することができます ・中途・新卒採用に特化した知見を活かしつつ、広い分野への挑戦も可能です ・確実に成長が見込まれる領域で、スピード感を持ってキャリアを築けます
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋浜町1-2-1 日本橋浜町プレイス3階 【アクセス】 ・JR総武線 / 馬喰町駅 徒歩5分 ・都営新宿線 / 馬喰横山駅、浜町駅 徒歩5分 ・都営浅草線 / 東日本橋駅 徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
▽ 保険 社会保険完備 ※健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ▽ 働き方 勤務日：月曜～金曜（土日祝休み） フルフレックスタイム制 リモートワーク可（出社頻度：週2〜3日） ▽ 福利厚生 ウェルカムランチ補助 図書購入費補助（月上限4,000円） 健康医療補助（インフルエンザワクチン接種など） 確定拠出年金制度 ▽ その他 人事考課：年2回（12月、6月） MVP表彰：年2回（12月、6月） 社員合宿：年1回
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・夏季休暇（年3日） ・アニバーサリー休暇（年2日） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇
カルチャー
創業当初から一貫して「事業づくりは人がすべて」という考え方で、仲間を大事にする文化を作ってきました。そして、それを体現するために３つのValueを掲げています。 １｜WINWINWIN !! 介護スタッフも、利用者も、利用者のご家族も、医師も、国も、自治体も、ドクターメイトに関わった人みんなが喜ぶ仕組みを考えて実現します。 ２｜信頼のシナプスをつなぐ !! 我々は個々の力ではなく、頼り・頼られる組織文化で、チームで力を発揮し、成果を上げていきます。 ３｜楽しみのレセプターを最大にする !! 成果を出すには「楽しむ」こと！楽しみへの感受性（受容体＝レセプター）を最大にして、何事にも楽しみを見出していく姿勢が重要です。 「速く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け！」 私たちのミッションを実現するためにはみんなで力を合わせることが大事であると考え、行動しています。 喜怒哀楽を共有できる交流イベントなどを随時設けながら、チームの生産性を高める働き方や信頼を構築する交流にも力を入れています。
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