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■仕事内容 福祉業界（介護・保育）を中心とした既存顧客に対しての利用促進企画の提案 ※提案先の案件獲得は別部隊の営業がいるため、新規開拓やテレアポなどはございません。 ◇サービス導入時の制度設計 ◇従業員向けの説明会実施・加入促進 ◇社外向け提案資料の作成 ◇制度・加入手続きに関するコンテンツ・ツールの作成 ◇説明会開催回数（ほぼ... もっと見る
メディア事業本部の部長として、30名～100名の組織をお任せいたします。当社のフィロソフィーに基づき、新サービスと既存のサービス（人材サービスとDXサービス）の拡販、競合他社の動き、エリアの特性を踏まえ、部署の戦略プランニング〜実行指示を行っていただきます。 【業務内容】 メディア事業本部の部長候補として、30名～70名の組織をお任せいたします。... もっと見る
組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 ①経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） ②成約したお客様に対し... もっと見る
■グローバル人事の役割 弊社は国内外に11事業展開しております。 新規事業の立ち上げだけでなく、拠点も現在はシンガポール拠点のみですが、今後も新しく海外拠点を立ち上げていく方針です。 また、弊社ではオールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。 ... もっと見る
「2025年にfree movaに関わるメンバーを1000名規模に拡大したい」そんな目標に向け、急スピード進み組織拡大の立役者となる人事担当を募集します！ 「急スピードで事業拡大が進む組織でキャリアを積みたい」「若手のうちから裁量を持って働きたい」そんな方からのエントリー、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の立案 / ... もっと見る
PLAN-Bの人事部で、組織づくりに関わる人事業務全般（特に中途採用領域）をご担当いただきます。 ▼ポジション概要 入社当初はまずは中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務をご担当いただきます。PLAN-Bの採用の流れといたしましては人事が1次面接に出るスタイルとなっていますので、母集団形成や採用オペレーションだけでは... もっと見る
事業拡大フェーズにある中、全社員が成長し続ける環境を目指し、 組織のパフォーマンスを最大化する人事部門を牽引してくださる経験者のかたを募集いたします。 【具体的には】 ・グループ会社を含めた人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画設計・運営 もっと見る
本ポジションでは以下の業務をご担当頂きます。 ・戦略立案 ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント など 大手クライアントを中心に、業務改革から、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。 担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず金融、製造、物流... もっと見る
People Partner（人財と組織のパートナー）として、個々の社員・チーム・組織の育成ニーズを的確に把握し、入社者および全社員向けにトレーニングプログラムを企画・提供する。個々の社員がプロフェッショナルな仕事に誇りを持ち、自身の強みを効果的に引き出せている状態を創り出す。 ■■ Mission ■■ ・中途入社者を中心として早期定着やキャ... もっと見る
新卒向けダイレクトリクルーティングサービスの開発・運営をしている弊社において、既存顧客に対して、採用学生のターゲット設定や採用フロー設定など各企業の状況に応じたフォローを行い、伴走しながら顧客の採用成功を導いていただくポジションです。 ■自社プロダクト「OfferBox（オファーボックス）」とは OfferBoxは、24万人以上の就活生が*が利... もっと見る
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