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2024/09/13 更新
スマホ開発事業拡大のため、プレーイングマネージャーとしてご活躍いただけるスマホエンジニアを募集!スマホアプリを通じてお客様の事業課題の解決や売上の拡大へアプローチ
受託開発におけるスマートデバイス向けの要件定義、設計、開発を行います。現在は20名程度のチームで構成されており、アプリ開発エンジニア バックエンドエンジニア インフラエンジニア デザイナー 品質管理 のチームで若手中心ではありますが、20代~50代まで幅広い年代で構成されております。フルスクラッチで開発が行える私たちと顧客のビジネスの変革や成長を アプ... もっと見る
CLINKS 株式会社
設立年月日 2002年12月
従業員数 1273人
平均年齢29.0歳
- 職種
- エンジニア・技術職(システム/ネットワーク)
- >
- スマートフォンアプリエンジニア
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- システムインテグレータ・ソフトハウス
- 急募求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- 語学を活かす
- 採用枠5名以上
- カジュアル面談歓迎
- 上場を目指す
- 平均年齢20代
- 自社サービス製品あり
- 残業少なめ
条件に合ったCLINKSの他の求人(24件)
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- ジュニアネットワークエンジニア募集(構築・検証 経験者歓迎) ~未来のプロフェッショナルを育成します~
- ネットワークエンジニア(ミドルレベル)募集(設計 経験者歓迎) ~経験を活かし、成長するフィールドで技術力を発揮~
- 大規模システム構築を牽引する! ハイクラスサーバーエンジニア(PL/PM)募集
- 【クラウドエンジニア募集】 DXを推進するためのパブリッククラウド基盤(AWS/Azure/GCP)の設計・構築を通じてお客様の事業課題を解決に導きます!
- 【プロジェクトマネージャー募集】 DXを推進するためのシステム開発・インフラ基盤(AWS/Azure/GCP)の設計・構築を通じてお客様の事業課題を解決に導きます!
- 【セキュリティエンジニア大募集】 セキュリティ領域の事業拡大を目指します!!
- 【生成AI】を活用した案件参画、DX・AI事業拡大を目指しましょう!
- 【PMO大募集】プロジェクトの初期段階から参画し、戦略策定からシステム導入までを手掛けてみませんか!
- 【AI・DXエンジニア・AIシステム開発/データエンジニア・PM/PMO大募集!】 ~フルリモートも可能~ 機械学習・画像解析・データアナリティクス・BI・自然言語処理などの最新技術でお客様の事業課題を解決に導く
- AWSインフラエンジニア / 資格支援制度(受験料全額負担+合格祝い金)充実◎
- Oracle 経験者大歓迎◎
- インフラ運用保守経験からのステップアップ★研修制度充実★リモート
- インフラ設計構築経験からのステップアップ★研修制度充実★リモート
- インフラエンジニアとして、キャリアの幅を広げてチャレンジしてみませんか?
- ◎バックエンドエンジニア大歓迎◎ <<クラウドへ携わり、大手企業プロジェクトの要件定義~設計構築への挑戦!>>
- ネットワークエンジニアとして新たなキャリアパスを!<< ◎ITインフラ経験者募集/経験年数不問 / ポテンシャル採用 >>
- ◎NW設計構築経験者大歓迎◎<<大手企業プロジェクトの要件定義~設計構築への挑戦!>>
- ◎サーバ・ネットワーク設計構築経験者大歓迎◎<<大手企業プロジェクトの要件定義~設計構築への挑戦!>>
- クラウドエンジニア / クラウド未経験◎ / 研修制度充実◎
2026/05/18 更新
第二新卒・未経験も歓迎!複数企業の採用業務を代行できるので、高い専門性が身につけられる!
クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。 1チーム/4~7名で構成されており、入社メンバーの80%が業界・職種未経験からスタートしています。 ■具体的な業務 入社後は、配属チームでサポート中のクライアン... もっと見る
株式会社 アズライト
設立年月日 2014年04月
従業員数 65人
平均年齢29.0歳
- 職種
- 経理・管理・バックオフィス職
- >
- 人事・総務
- 業界
- サービス系
- >
- 人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
- 職種未経験歓迎
- 業界未経験歓迎
- クライアントワーク
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 平均年齢20代
- 自社サービス製品あり
条件に合ったアズライトの他の求人(27件)
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- HR業界の「課題解決」にマジで向き合う150%成長のチームを、マネージャーとしてさらに拡大させる!
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- 採用特化の専門チームが急拡大!2年で40名→80名へ急拡大するチームを担うマネジメント人材へ。
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