株式会社スタメン

「人と組織の力で、企業の未来をつくる」
この思想が、すべての事業とカルチャーの出発点となり2016年に創業。その後、2020年12月に東証グロース市場に株式上場。現在は東証プライムを目指しています。

日本で働く多くの方には「労働は苦役なり」の考えと、義務感で働いている方がたくさんいます。
その結果、従業員エンゲージメントは先進国で最下位、生産性の低迷や長時間労働が常態化しています。
本来、働くことは成長実感や達成感、他者からの称賛・感謝を享受できる機会です。

複合型の組織改善プラットフォーム「TUNAG」は、組織に称賛文化や情報共有、コミュニケーション活性化を促し、日本で働く人々に働きがいを取り戻す事を目指しています。
業界や企業規模、都道府県を問わず、現在1,300社以上の企業様に導入いただき、継続率99%以上、利用ユーザー150万以上を突破するなど、日々成長を続けています。

人生100年時代。
私たちは、日本中に組織と人に”働きがい”を届けるために、日本の仕事観のアップデートに挑んでいます。

スタメンでは、2つの主力SaaS型サービスを提供しています。

■ TUNAG｜組織を良くする、唯一無二の複合型の組織支援サービス
人と組織に働きがいを広められるよう、エンゲージメントと業務DXをかけあわせた複合型の組織改善プラットフォームです。
組織は、100社あれば100社従業員の離職率の高さ、情報の不透明性、理念浸透の形骸化など異なる課題を抱えています。
1つとして同じ会社はなく、複雑が故に簡単に解決できるものではありません。
そのため、TUNAGは組織が抱える課題に向けたコンテンツをオリジナルで設計し、運用から分析、改善まで一貫して行うことができる複合型の組織改善プラットフォームとなっています。

■ Watchy
人的ミスなど内部からの情報漏洩を防ぐために、社用PCの管理・監視を行い、管理工数の効率化、情報漏洩対策を支援するクラウドセキュリティサービスです。

また、上記2つの事業に留まることなく、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

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■ 高品質なコードベース
複数のITスタートアップで要職を経験したCTOを2023年に外部より招き入れ、プロダクト開発を牽引しています。BtoB SaaSに必要な観点に立ち、技術選定時には、開発効率、運用性、将来性を重視しながら、各分野のベストプラクティスを積極的に導入したモダンな開発環境になっています。
リリース時には必ずレビューを行うことで、バグを未然に防ぐことはもちろん、設計方針などの知識共有なども積極的に行っています。
また、テストコードを書く文化が定着しているので、規模が大きくなってきたシステムでも、品質を担保したまま、高頻度なリリースで改善が可能になっています。

組織の強化を支援する事業を展開しながら、自らも「人と組織の強さ」を追求する。
この一貫性こそが、スタメンの文化を形づくっています。

メンバー｜「Star Members」として一人ひとりが輝く組織へ
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2016年の創業以来、スタメンは「人と組織の強さ」を武器に成長を続けてきました 。私たちは、一人ひとりがスターのように輝き、ステークホルダーに高い価値を届けられる会社であることを目指しています 。事業成長を通じてメンバーを「ビジネスの世界のスター」へと育て上げる環境があり、現在はさらなる人員強化に向けて、新たな仲間を募集しています 。

働く環境｜最高のパフォーマンスを引き出すための環境づくり
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社員が自律的に、かつ最大限の力を発揮できるよう、柔軟な環境を整えています 。
・成果への集中: 組織の「今」に合わせて最適な施策を実行するプロダクト同様、自社の働き方も日々アップデートしています 。
・多様な働き方の支援: フレックスタイム制や完全週休2日制など、多様化する価値観に合わせた環境を提供します 。
・安心のバックアップ: 社会保険の完備や各種手当、入社時からの有給付与など、仕事に向き合える土台を支えています 。

メッセージ
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組織課題は複雑で、正解のない問いばかりです。
だからこそ、自らの手で事業をグロースさせ、組織と一緒に自分自身も大きく成長させたいという熱意を持った方の応募を、心よりお待ちしております。