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株式会社 エナジード

「自分の可能性」に挑戦することで、新しい時代をつくりにいくー

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企業について

根底にあるのは「かっこいい大人を増やしたい」という想い。

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弊社代表:氏家
「かっこいい大人を増やす」この強い思いから、前例のない事業を創造
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年齢や役職に関わらず自由に意見を言い合える風通しのいい風土が特徴

みなさんの周りには、憧れる先輩や尊敬できる仲間はいますか。
「この人かっこいいな!」と心の底から思える人は何人くらい思い当たるでしょうか。
もしかしたら、そこまで多くないのかもしれません。
この状況に強烈な危機感とチャンスを感じています。
 
社会に出ると、学歴や年齢を一切言い訳にせず、「あらゆる事象を肯定的に捉えることで、主体的に未来を切り開いていく」かっこいい大人が存在する一方で、「指示された事しかやらない受動的な態度で、言い訳が先に立つ」かっこ悪い大人が存在します。
 
この差は、一体どこから生まれるのでしょうか?
 
それは、一見偶然に思える「何かと出会うきっかけ」によって左右されるのではないでしょうか。価値観を変えてくれた先輩との出会い、叱咤激励をしてくれた上司との出会い、辛い時に励ましてくれた指導者との出会いなのかもしれません。

それは、「小さな成功体験」や「自分の考えを周囲から認められた経験」とも言い換えることができます。

この経験を決して偶然の産物として傍観するのではなく、意図的に必然的に作り出し、
多くの子供の可能性を引き出したい。そんな強い思いが、我々の事業の根幹にあります。
 
これから大人になる子供も、今社会で活躍している大人も、「一人一人が自分の可能性を理解し、自らの生き方に誇りを持てる社会」に必要な構造を作ります。

そして、かっこいい大人が満ち溢れた世界を創造していきます。

「正解のない時代に求められる力」とは何か。

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「正解のない時代に必要な力」とは、「自分の選んだ道を正解にする力」
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動画など視覚的に訴える独自の教材を活用。教員用の補助教材も好評を博している。
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「正解のない時代に求められる力」とは、「選んだ道を正解にする力」であると定義しています。この力を身につけるためには、AIを代表とする技術革新がもたらす時代の変化を的確に捉え、あらゆる視点を持ちながらゼロから1を創り出す経験を繰り返すことが必要だと考えます。そして、自分のアウトプットに対して肯定的なフィードバックを受けることによって自身の可能性を信じることにつながります。こうしたプロセスを踏むことで、「選んだ道を正解にする力」が育まれると私たちは考えます。

実際の教育現場で多くの教員の方から強い支持を得ており、現在約500校以上の教育機関で導入実績があります。

■教育機関向け(ENAGEED)に寄せられた声
〜生徒の声〜
「自分にもチャンスがあると気づいた」
「未来がどうなるかイメージするよりも、自分がどんな未来をつくるかを考えた方がイメージが湧いた」
「壁を乗り越えられる人が社会から求められる人だと思った。そのための経験を積みたい」

〜保護者の声〜
「おとなしかった息子が、突然起業すると言い出した」
「自分が子供の時に、これをやりたかった」
「これからの子供たちには本当にこいうことを伝えないといけない」

「全員がエナジードにいることに誇りを持てる」組織を。

会社が掲げるミッション・ビジョンを実現するために、どんな組織でありたいか。
プロとして一人一人が強い意志を持ち、個の持ち味を生かしながら他者を思いやる。私たちはそんな集団でいたいと考えています。

”教育”というアプローチで社会課題を解決しようとしていますが、それは決して簡単ではなく難しい道のりでもあります。
そんな中で、【社員に求めること】は大きく3つあります。

◆組織目的を自分ゴトにしてやり切る
新たなチャレンジが多く、不確実性が高いからこそ、全員が目的意識をもつことが重要。今自分がやっていることがvisionにどうつながっていくのか?を常に意識し、自分で目的意識を生み出して欲しいと考えています。そして、決めたことを最後までやり抜くことを期待しています。

◆掛け算のチームワークで全体成果を最大化する
”早く行くなら一人でやれ、遠くに行くならみんなでやれ”
エナジードが目指している壮大なvisionは一人では成し遂げられません。まさにチームワークが必要です。
それは、それぞれの強みを生かしあう掛け算のチームワーク。仲良し集団ではなく、成果を最大化できるチームワークであるべきと考えています。

◆不確実なことへの対応力
これはまさにコロナ渦で重要性が増しています。
前例がない課題にも取り組み、どうやったらできるかを考え、主体的に取り組む必要があります。そして常にアップデートし続けることを期待しています。


【エナジードの行動理念「style2.0」】
壮大なvisionを達成するために、エナジード社員が心がけているスタンスを「Enageed Style」としてまとめました。エナジードの雰囲気が伝わるかなと思います!

――これは、世界を変える通過点。

――+αが、感情を動かす。

――主語を自分に。

――COREを捉え、信じる。

――「きっと」を考え、言葉をつむぐ。

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社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代後半
管理職
ビジョン達成に向けて、自分自身ができること、やりたいことが実現できる場所だと思います。必要だと思うことを突き詰めて考え抜いて、正解がないところに自ら解を出していくことが一番のやりがいです。スピード感のある職場なので、常に新しいことへ挑戦する機会が多くあります。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代後半
管理職
個の力に依存する部分がまだあります。その為、組織として再現性高く事業成長する為のまさに成長フェーズです。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
管理職
正解がない中に、考え抜いて解を導くことが好きな人、興味がある人。自分ごとで捉えて、責任感を持ってやり切る人。周囲のことを考え、仕事がしやすいように配慮ができる人。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
Icon men6
30代後半
管理職
やり方や、方法があった方が安心な人。仕事を楽しみたいと思わない人。新しいことや、自分にとっての挑戦を前向きに捉えられない人。

企業情報

会社名 株式会社 エナジード
業界 コンサルティング・リサーチ >  その他コンサルティング系
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
資本金 4億5,000万
設立年月 2012年10月
代表者氏名 代表取締役 氏家 光謙
事業内容 『AI・ロボット化の時代に人が求められる力』をテーマに、
人が本来もつ力を引き出し、能動的に行動・成長する人材を育てるため、教育機関と一般企業を支援しています。

■教育事業
全国550校以上の中学・高校・学習塾に教材を提供。授業でご活用いただいています。
2022年度からは学習指導要領が新しくなり、探究が必修科目となります。そのため今後大幅に導入数が伸びることを想定しています。
2018年度にはデジタル版をリリースし、紙の単純な置き換えではなく、時間と場所を超えた学び合いや効果の可視化に取り組み、ノウハウを蓄積してきました。
2022年度は、GIGAスクールによって配備されたデジタル端末がより本格的に活用されることが見込まれており、当社にとって追い風と捉えています。

■法人事業
いま、企業が人材を採用する際に最も重視しているのは主体性と言われています。
当社は社員の主体性を引き出し、能動的な組織への転換を促す独自の研修プログラムを開発。大手企業を中心に100社に導入、高い評価をいただいています。
また、研修後の定着と効果創出に向けて、独自のツール「GEAR for Business」も開発・提供しています。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 氏家 光謙
WiL Fund II, L.P
主要取引先 NTTラーニングシステムズ株式会社
日本信号株式会社
まいばすけっと株式会社
近鉄グループホールディングス株式会社
ヤマハモーターエンジニアリング株式会社
同志社中学校
立命館宇治中学校・高等学校
従業員数 50人
平均年齢 34.0歳
本社所在地 東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑 8F

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