“びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない”

自社オリジナルコスメ・サプリなど約40種類を開発。ギネス記録やモンドセレクション等、著名な賞も多数受賞しています。

私たちの強みは、自社開発の商品を自社サイトで販売するというD2Cかつ、売上の約7割が定期購入という安定したビジネスモデルです。 その要因の一つに、商品力があります。 「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という商品開発基準を持ち、「使った人が満足し、何度も繰り返し使いたくなるような商品」を開発しています。 商品を発売するまでに、約1500項目ある独自の品質チェックをクリアする必要があり、発売前には全社員で実際に使用する「生活環境テスト」を行うほど。 妥協のない商品作りで、中には企画から発売まで2～3年程度かかるものもあります。 お客様の悩みにダイレクトに訴求し、本当の意味でご満足いただける商品を企画したい、本当に良い商品のみを作りたい、という有志が集い日々開発に勤しんでいます。

日本有数のWEBマーケティング力を誇るD2C集団

D2C業界では知らない人はいない、日本トップクラスのWEBマーケティング力を持つ組織です。

商品開発同様に高いレベルを誇るもう一つの武器は、良い商品を「必要な人に届ける」独自のWEBマーケティングの力。 私たちの大きな特徴の1つである「インハウス」です。 今や巨大市場となったWEB広告の領域にインターネット黎明期から踏み込み、画期的なクリエイティブや緻密なデータ分析による当社ならではのノウハウを構築しています。 「自社のことは、自分たちが最も知り尽くしている」という考えの下、商品開発から広告などのクリエイティブ作成、カスタマーサポートまでのほぼ全工程を内製化しています。 こうして実現させた「商品とお客様を知り尽くした上でスピード感をもって試行錯誤出来る環境」が、個々人の「本質的なマーケティングスキルの向上」を加速させています。

【ミッション・ビジョン・バリュー】私たちは何のために働くのか

30歳前後の社員が多く在籍。管理職の半分が女性！男女関係なく活躍できる環境です。

▍Mission：　びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる 当社の商品開発ルールはシンプルに「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というもの。独自の品質検査項目を設け、モニター調査で本当にご満足いただける結果が出た時のみ商品化しています。 そんな商品で、“世界のQOLを１%上げる”　ことを目指しています。　 ※QOL＝Quality Of Life 一見小さな数値に見えますが、日本の従業員数300名程の小さな企業が、世界のQOLを１%上げるということはとても難しいチャレンジだと思っています。私たちは本気でそれを目指します。 ▍Vision：　日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる 現代では、実店舗を持たずインターネットのみで流通する商品・サービスが増加しており、世界のいたるところでインターネット発信のブランドが生まれています。当社はそんな“次世代の”業界を牽引する存在として、日本を代表するグローバルメーカーになります。 ▍Value：　「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団 私たちが大切にしたい価値観は「お客様第一」と「プロフェッショナル」です。 会社が大きくなってきたことで便宜上幾つかの部署に分かれていますが、全従業員の最終目的はあくまでも共通して「お客様のご満足」。当たり前のことかもしれませんが、全ての仕事はそこに繋がっています。 お客様の満足に繋がりそうな、まだ実現されていない「おもしろい」アイディアを、商品という形にしてお客様にお届けする。その結果として「ありがとう」の声をいただきはじめて私たちの仕事は完了します。そのために、プロフェッショナル＝“達人集団”であり続けます。 プロフェッショナルになるには相応の努力が必要で、その努力の過程も楽しみながら成長しよう、そんな想いも込められています。

働く環境を大切に。～ユニークな独自の制度・福利厚生～

MVP受賞者は半期に一度開催される社員総会にて、レッドカーペットを歩き登壇。報酬とトロフィー・賞状が授与されます。

当社独自の制度がたくさんあり、楽しみながら働ける環境が整っています。 ～その一部をご紹介～ ▍社内MVP制度 月間・半期で部門ごとにMVPが選出される制度。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ（後記）が付与、半期MVPで最大15万円が授与されます。定期的に自分の成果を報告できるシートがあり、売上増のみならず業務改善、顧客対応など様々な観点で選出されます。 ▍インセンティブポイント制度 福利厚生の一環として、付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイレージへの交換も可能。親睦会でのゲームの副賞として付与されたりと、楽しみながら貯められる制度です。 ▍読みたい本募集制度 読みたい本を応募すると、会社の費用で本が購入できる制度。応募者が読んだあとは社内の本棚に収納するので社内にはたくさんの本があり、応募者以外の人も自由に読むことができます。 ▍ランチ無料制度 全社員を対象に、ランチが無料で食べられる制度を導入しています。 毎日できたてのお弁当を無料提供。生姜焼きやハンバーグなどのお肉料理、焼き魚やムニエルなどのお魚料理にプラスして、お野菜などの副菜もたっぷりついているので、栄養バランスもしっかりキープ。社員に好評の制度です。