株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
自社オリジナル商品を販売するD2C成功戦略により成長を続けています。AI解析を活用し、独自の広告運用とデータ分析で高効率なマーケティングを実践しています。
【本ポジションについて】 クリエイティブディレクターは、「びっくりするほど良い」と心から思える自社ブランド商品を、どのように表現すれば消費者の心を動かし、購入へとつながるのかを徹底的に考え抜くポジションです。 当社では、テクニックに頼ったマーケティングや、質に自信を持てない商品を無理に販売することは行いません。 商品価値やコンセプト設計といった上流工程から、広告クリエイティブ制作、LP改善などの下流工程まで一貫して担当。売上成果までを自分ごととして捉え、本質的なWEBマーケティングに向き合える環境です。 【業務内容】 ・WEB広告のキャッチコピー、広告画像の企画制作 ・LP/WEBページの構成設計、セールスライティング、コンテンツ企画 ・配信後の数値分析、改善案の立案・実行 ・商品特性、競合、ターゲット調査(他社商品の使用、市場リサーチ等含む) ※デザインやコーディングは社内制作チームが担当するため、専門スキルは必須ではありません。 【入社後の流れ】 入社後は独自のマーケティング研修を実施。ターゲット理解の深め方や、商品価値をクリエイティブへ落とし込む思考法を共有します。 代表取締役社長兼現役マーケターの木下をはじめ、トップマーケター陣から直接学べる環境です。 研修後はすぐに担当商品を持ち、広告制作・改善を通じて最前線でPDCAを回していただきます。 【働き方】 東京本社勤務またはフルリモート勤務を選択可能です。 <フルリモート勤務について> ・出社義務なし(年2回の社員総会のみ参加/交通費・宿泊費会社負担) ・成果が数値で可視化される評価制度 ・社内コミュニケーションはZoomやSlack中心 ・リモートワーク手当支給 全国どこからでも、成果に集中できる環境を整えています。
募集背景
自社D2Cブランドの成長加速に伴い、広告クリエイティブおよびLP改善を担うクリエイティブディレクターを増員募集します。 WEB広告・SNSマーケティング領域で経験を積んできた方に、より裁量のある環境で力を発揮していただきたいと考えています。
配属部署
WEBマーケティング部 自社ブランドの成長を担う中核部署として、マーケティング戦略から実行・改善までを一貫して担っています。
概要
北の達人コーポレーションは、化粧品や健康食品を自社で企画・開発し、WEBマーケティングを通して直接お客様へ販売するD2C企業です。 商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまでほぼ全工程を内製化。インハウス体制により、商品理解と顧客理解を深めながらマーケティングに取り組める環境があります。 「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーのもと、本当に自信を持てる商品のみを販売。 ミッションである「世界のQOLを1%上げる」の実現を目指しています。 若手メンバーが中心となり成果を出す風土があり、実際にチーム成果を大きく伸ばした事例もあります。 個人の成長と事業成長が直結する環境で、本質的なマーケティング力を高められます。
この仕事で得られるもの
・上流から下流まで一貫して担うマーケティング経験 ・自社商品を深く理解したうえでの本質的な訴求力 ・数値責任を持ち、売上成果まで追い切る力 ・代表およびトップマーケターから直接学べる環境 ・裁量の大きい環境での意思決定経験 単なる制作担当ではなく、「売れる仕組みを創る人材」としてのスキルを磨くことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 <出社/フルリモート>を選択できます ■東京本社 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 ※支度金制度あり 通勤圏外(規定有)から入社される方には、支度金(10万円)、引越し代(上限15万円)、航空券代(実費)を支給します。 ■フルリモート 完全在宅 ※年2回のみ出社必須 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・交通費全額支給(規定有) ・残業代全額支給(固定残業代45時間を超過した分) ・各種手当(出張手当、地域手当など) ・定期健康診断(年1回・全額会社負担) ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度(全額会社負担) ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由(来客対応時、他社とのMTG時はスーツまたはジャケット着⽤) ・家事代行サービス(一定役職以上対象) ・当社商品購入時の社員割引(55%OFF) ・3ヵ月に1度の親睦会(全額会社負担)
休日・休暇
【年間休日129日】 ※2025年度/有給計画付与(5日分)を含む ◇土・日(完全週休2日制) ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇(2025年度は9連休) ◇年末年始休暇(2025年度は9連休) ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
職級別の年収例
■部長クラス:1,500万円~(過去最年少26歳) ■マネージャークラス:1,080万円~1,800万円(過去最年少25歳) ■リーダークラス:780万円~1,200万円(過去最年少24歳) ■シニアメンバークラス:600万円~1,068万円 ■メンバークラス:504万円~702万円 ※東京勤務を想定
評価制度
【昇給】年2回(4月/10月) 成果や能力をベースとした「職級給」「能力調整給」と並行して「社歴給」「社会経験歴給」の定期昇給を行うことで、実力主義でありながら中長期的な安定昇給が見込める給与制度を実現しています。 ■能力調整給 「プレイヤー評価」「経営評価(教育・業務改善等)」の2軸で評価し、月額1万円~40万円昇給 ※一定職級以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 ■職級給 一定以上の職級から、月額3万円~50万円昇給 ■社歴給 1年ごとに月額1万円定期昇給(11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円) ■社会経験歴給 1年ごとに月額5000円定期昇給(社会人7年目~11年目までは月額2000円)
当社独自の福利厚生・各種制度
■当社オリジナル社内研修制度(経営者自ら講師を務める独自研修) ■MVP制度(月間・半期で成果を正当に評価) ■インセンティブポイント制度(基準に応じたポイント付与) ■チーム目標達成インセンティブ制度(チーム単位での達成報酬) ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度(一定役職以上対象) ■商品アイデア目安箱(誰でも商品企画を提案可能) ■読みたい本募集制度(全額会社負担で書籍購入) ■ランチ完全無料(毎日お弁当を提供)※本社勤務のみ ■シャッフルランチ制度 ※本社勤務のみ ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
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