お客様の心を動かし、購入につなげるクリエイティブディレクター（東京/フルリモート勤務可）
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社オリジナル商品を販売するD2C成功戦略により成長を続けています。AI解析を活用し、独自の広告運用とデータ分析で高効率なマーケティングを実践しています。
仕事内容
【本ポジションについて】 D2Cクリエイティブマネージャーが設計したクリエイティブ戦略をもとに「どのように伝えれば人は動くのか？」を突き詰め、成果に直結する表現を設計します。 単なる制作担当ではなく、コピー・構成・ビジュアルなどあらゆる要素を組み合わせながら、“見た人が欲しくなる瞬間”を作り出すことがミッションです。 「制作して終わり」ではなく、世の中に届けた後にどのように受け取られたかを踏まえ、改善を重ねていくことを重視し、人の心がどのように動き、購買につながるのかという本質に向き合いながら、改善を重ねていきます。 表現の違いによって成果が変わる面白さを実感しながら、クリエイティブの力で事業成長に貢献できるポジションです。 【業務内容】 ・広告クリエイティブの企画・制作（バナー・動画など） ・訴求意図を踏まえたコピーライティング、構成設計 ・複数パターンのクリエイティブ制作および改善 ・既存クリエイティブのブラッシュアップ ・ユーザー心理を踏まえた表現開発（刺さる言い回し・見せ方の設計） ※実際にページを制作するWEBデザインやコーディングなどの業務は社内の制作チームが行うので、そのようなご経験は不問です。 【入社後の流れ】 入社後は独自のマーケティング研修を実施。ターゲット理解の深め方や、商品価値をクリエイティブへ落とし込む思考法を共有します。 代表取締役社長兼現役マーケターの木下をはじめ、トップマーケター陣から直接学べる環境です。 研修後はすぐに担当商品を持ち、広告制作・改善を通じて最前線でPDCAを回していただきます。 【働き方】 東京本社勤務またはフルリモート勤務を選択可能です。 ＜フルリモート勤務について＞ ・出社義務なし（年2回の社員総会のみ参加／交通費・宿泊費会社負担） ・成果が数値で可視化される評価制度 ・社内コミュニケーションはZoomやSlack中心 ・リモートワーク手当支給 全国どこからでも、成果に集中できる環境を整えています。
募集背景
当社は自社ブランドの化粧品・健康食品を企画開発し、WEBマーケティングを通じて直接お客様へ届けるD2C企業です。「世界のQOLを1%上げる」というミッションのもと、誇りを持てる商品のみを世の中に広げてきました。 今後さらなる事業拡大とブランド成長を加速させ、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」への進化を目指しています。その実現のため、既存手法や固定観念にとらわれず、自ら思考し成果を創出できるマーケターを募集します。
配属部署
WEBマーケティング部 自社ブランドの成長を担う中核部署として、マーケティング戦略から実行・改善までを一貫して担っています。
概要
当社の特徴として、商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまでほぼ全工程を内製化。インハウス体制により、商品理解と顧客理解を深めながらマーケティングに取り組める環境があります。 また「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーのもと、本当に自信を持てる商品のみを販売。 ミッションである「世界のQOLを1%上げる」の実現を目指しています。 若手メンバーが中心となり成果を出す風土があり、実際にチーム成果を大きく伸ばした事例もあります。 個人の成長と事業成長が直結する環境で、本質的なマーケティング力を高められます。
この仕事で得られるもの
・自ら考えた表現が購買につながる手応え ・ユーザー心理を踏まえた訴求設計力 ・数値をもとにクリエイティブ改善を行うPDCA経験 ・トップマーケターから直接学べる環境 ・「どうすれば売れるのか」を考え抜くマーケティング視点 ・クリエイティブを通じて事業成長へ直接貢献できる実感
勤務地
【勤務地詳細】 ＜出社／フルリモート＞を選択できます ■東京本社 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 ■フルリモート 完全在宅 ※年2回のみ出社必須 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（規定有）※東京勤務のみ ・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分） ・各種手当（出張手当、地域手当など） ・定期健康診断（年1回・全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由（来客対応時、他社とのMTG時はスーツまたはジャケット着⽤） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
職級別の年収例
■部長クラス：1,500万円～（過去最年少26歳） ■マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（過去最年少25歳） ■リーダークラス：780万円～1,200万円（過去最年少24歳） ■シニアメンバークラス：600万円～1,068万円 ■メンバークラス：504万円～702万円 ※東京勤務を想定
評価制度
【昇給】年2回（4月/10月） 成果や能力をベースとした「職級給」「能力調整給」と並行して「社歴給」「社会経験歴給」の定期昇給を行うことで、実力主義でありながら中長期的な安定昇給が見込める給与制度を実現しています。 ■能力調整給 「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 ■職級給 一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ■社歴給 1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円） ■社会経験歴給 1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
当社独自の福利厚生・各種制度
■当社オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修） ■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価） ■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与） ■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬） ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度（一定役職以上対象） ■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能） ■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入） ■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供）※本社勤務のみ ■シャッフルランチ制度 ※本社勤務のみ ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
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