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株式会社プロレド・パートナーズ

  • コンサルティング・リサーチ
  • 金融・保険系

「価値=対価」のフェアな社会の実現を目指しています。 成果報酬型やPEファンドなどのリスクテイクモデルを採用、クライアントの戦略実行まで深く支援を行っています。

上場
自社サービス製品あり
シェアトップクラス
残業少なめ
カジュアル面談歓迎

企業について

プロレド・パートナーズは成果に責任を持つコンサルティングとその実績が評価され、東証プライム上場の経営コンサルティングファームです。
「価値=対価」のフェアな社会の実現に向けて、挑戦を続けています。

2022年に課題解決を遂行する戦略実行・ハンズオン型コンサルティングを立ち上げ、主力事業として急成長しています。
その他に、祖業であるコストマネジメントを始め、PEファンド支援から、組織戦略コンサルティングなどの幅広いサービスを行っています。

グループ会社に、PEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」、環境コンサルティングファーム「株式会社ナレッジリーン」があります。

「価値=対価」というビジョンを達成するために、私たちは以下の価値観を大切にしています。
・Compassionate Leadership:相手の立場になったとき、チームとして、個人として、何ができるか?
・Be Aspirational:それは挑戦的か
・Think Forward:取り組むべき真の目的は何か
・GRIT:プロフェッショナルたり得るか

上記の価値観を大事にしながら、成果にこだわる文化の中で、大手戦略コンサルティングファーム経験者を始め、SIer出身者や事業会社出身者など、多様な業界のバックグラウンドを持ち、それぞれが各々の強みを発揮しています。コンサルタント未経験から活躍する人材もいます。
「Compassion(相手に寄り添う)」を大切にし、互いを尊重し合うカルチャーが根付いています。

当社では、20代から大きな裁量を持ち、成果次第でスピード昇進も可能。実力主義の環境で成長を実感できます。
具体例としては、20代で新規事業責任者として抜擢され、活躍している社員もいます。(最年少マネージャー26歳)

また、下記の2軸を大切に、制度や社風づくりを行っています。
・「成果主義」・・・評価はアウトプットを中心に行い、成果・結果を反映する報酬制度
・「自律的自由」・・・自分自身で、最大限パフォーマンスを発揮するためのワークライフバランスを調整することが可能となる制度設計

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インタビュー

株式会社プロレド・パートナーズのインタビュー写真
代表取締役 佐谷 進

── 起業前の経歴や創業時の想いを教えてください

もともとアーティストになりたかったので、東京藝術大学で建築を学びました。
ただ、方向性を色々と考えていた時に、30歳ぐらいの先輩らと飲む機会があって、『給料が20万円の大台に乗ったよ』という話を聞いたんです。
将来的に名声を得られたとしても、若いうちにある程度の収入がなければ生きていけないと思いました。アーティストの業界は、ただ収入が低いだけではなく、働く時間が途轍もなく長いんです。それでは自分がつぶれてしまうかもしれない。ならばアーティストが働き、学び、経験を重ねながら適正な収入を得られるマーケットを作るプロデューサーになりたいと、夢を方向転換した... 続きを読む

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企業情報

会社名

株式会社プロレド・パートナーズ

業界

コンサルティング・リサーチ > 経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク

金融・保険系 > プライベートエクイティ・ベンチャーキャピタル(VC)

企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場、自社サービス製品あり、シェアトップクラス、残業少なめ
資本金

10百万円

設立年月

2008年04月

代表者氏名

佐谷 進

事業内容

コンサルティング領域
・ストラテジー&ハンズオンコンサルティング
・コストマネジメント
・PEファンド支援/PMI
・組織戦略コンサルティング
SaaS・IT領域
・Pro-Sign CRE

株式公開(証券取引所)

東証プライム

主要取引先

大手企業、上場企業のクライアント様が多くを占める。 ■Our Clients 株式会社NTTデータグループ 株式会社JERA 東京海上日動火災保険株式会社 東京ガス株式会社 日本生命保険相互会社 SMBC日興証券株式会社 等

従業員数

287人

平均年齢

35.1歳

本社住所

東京都港区赤坂2丁目4番6号 赤坂グリーンクロス21階 株式会社プロレド・パートナーズ東京本社

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