大手では難しい、新しいことにチャレンジしやすい環境があります
取締役 森 亮太氏 2016年7月入社当社の前は、派遣会社の一員としてPOSレジの保守やポイントサイト運営のサポートセンターで働いていました。業務でネットワークエンジニアと関わったことを機に、自分も手掛けてみたいと望み、紹介予定派遣で入ったのが当社だったのです。小規模から大規模まで、また上流工程から下流まで手掛けることができる当社の事業環境はスキルアップしていくのに相応しいと感じましたが、実際にそうした環境で成長してこられました。 現在は、取締役としてCTO的なポジションで技術部門を管掌しています。 中でも主要なミッションはエンジニアの採用と育成、およびチームビルディングです。当社は様々な技術を集めてサービスを組み上げて提供するインテグレーターという側面がありますが、こうした様々な領域に意欲的に取り組みスキルアップを指向するエンジニアを増やしていくことが最重要のテーマです。 当社の技術部門のメリットとしては、大手ではなかなかできない新しいことにチャレンジしやすい環境があるところでしょう。例えばAIも、コールセンターが自動応答等で積極的に導入しています。ちなみに私はハルシネーションを問題視して当初はAI導入には否定的だったのですが、技術の進展でそうした問題がクリアされてきた今では、積極導入派に転向しています。 風通しもいいと自負しています。30分のチームミーティングでは全員が意見を言うことを重視するとともに、頭から否定せず「まずはやってみよう、間違っていたら修正すればいい」というスタンスで行動を促進しています。 技術部門では、独自に「難しい案件を共に解決する/お客様の成長を助ける」というMISSIONと、「社会から必要とされる技術部門となる」というVISIONを掲げています。何かに困っているお客様に技術で伴走し、成長に役立つ存在であり続けたいですね。 そんな当部門に加わっていただきたい方は、お客様のために考え、違っていると思えば誠実に正しい意見を表明し、お客様を成功に導けるような人材です。また、そのためにも常識にとらわれず、クリエイティブな発想ができる方。ぜひご応募ください！
クールに粛々と取り組む “静かな熱意”を含んだ雰囲気
営業部マネージャー 北田 志郎氏 2021年7月入社前職は、人材派遣会社の営業でした。遊技場がメインクライアントでしたが、コロナ禍で仕事が目減りしてしまったのです。そこで転職を考え、ネットワークやITに着目しました。人材派遣はコスト増加を伴う施策ですが、ネットワークやITによる仕組み化は人材の負荷を軽減させるものとして可能性を感じたからです。そして、面接を受けた中で最も強い熱意とともに、営業部の立ち上げというやりがいのありそうなミッションを託してくれた当社への入社を決めたという経緯です。 その営業部で、ネットワークソリューションとエネルギーソリューションの両方の営業を、13名のメンバーと共に担っています。私は全体を束ねるマネージャーとして、マンションやオフィス、エネルギーといった営業先の領域ごとにリーダーを立て、それぞれから活動履歴を報告してもらいKPIの進捗状況を管理するといった業務を手掛けています。 以前は営業担当としてネットワークソリューションを扱っていたのですが、その際はお客様の漠然としたニーズを受け、それをお客様と共に具体的なカタチに落とし込み、技術部門と一緒になってつくっていくプロセスに面白さを感じていました。管理責任者となった今は、会社の売上目標に向けて新規顧客を獲得する一方、適正な人数で業績を上げる生産性の高い営業組織づくりにやりがいを感じているところです。 具体的な戦略として、特にGIGAスクール構想を推進する自治体向けにおいては、第三者の立場として「ネットワークアセスメント」という切り口で既存環境の改善点を指摘し、関係構築の上で改善や運用まで任せていただくことに取り組んでいます。そこに面白さを感じていますね。 当社の営業部門は、ワイワイと活気溢れる環境の中でガンガン取り組むのではなく、クールに粛々と取り組む雰囲気があります。とはいえ、他チームや他部門としっかりコミュニケーションして連携しながら進めており “静かな熱意”を含んだ雰囲気があると考えております。 その営業部にお迎えする人材は、経験は問いません。失敗を恐れずチャレンジできる方なら、十分に成長できると確信しています！
残業が少なく、非常にホワイトな環境です！
施工管理部プロフェッショナルマネージャー 尾方 隆史氏
2013年11月入社以前は10年ほど大手CATV会社の協力会社で施工に携わっていました。現場から管理側に回りたいと望んで転職を決め、エージェント経由で当社からスカウトメールをもらったのです。経験を生かして希望する業務に就けることが魅力で入社を決めました。 現在は、大規模施設の再開発に伴う統合ネットワークの施工管理業務を主に担っています。統合ネットワークとは、大規模な建物内の監視カメラやWi-Fiといった電気・機械系等のシステムを一つにした“ビルOS”を構築する基幹ネットワークです。 こうした大規模建物工事を主管する大手ゼネコンの配下には、各領域で数多くの専門工事事業者が入っています。統合ネットワークの施工はこうした多くの事業者の現場と関わるので、図面の確認や変更要請、スケジュールの変更要請等の調整業務が繰り返されます。施工を手掛ける技術部門とも連携しながら施工をいかにスムーズに進めるかが腕の見せ所です。メンバーへの指示も含めて、相手にこちら側の意図が正確に伝わり、認識の齟齬がないようコミュニケーションすることを最重視して事に当たっています。こうした結果、それらが無事に行えて完工し、ネットワークが問題なく稼働することを確かめた瞬間に、大きな満足感を覚えています。 当社の社員は真面目な人が多いので、着実に業務を遂行していますね。 組織風土の面では、今は非常にホワイトな環境になりました。 実は、入社した当時は残業が非常に多く、その改善を希望してきたのです。 当時は手間のかかる案件も数多く受注していたせいだと思いますが、近頃は余計な手間のかからない優良な案件ばかりになっていることがホワイト化の大きな要因だと思います。 今後は、より効率的に業務を行って生産性を高め、上げた利益を社員に還元できるよう努めていきたいと思っています。 施工管理の仕事の基本は、人とのコミュニケーションです。これからお迎えする方は、できれば人と話すことが好きな人だといいですね。 明るくて面白い方だとなおさら嬉しいです。また、いろいろな知識が仕事に生きるので、マニアックな方にも適性があると思います。
太陽光O&Mサービスは、ますます伸びていきます！
カスタマーサクセス部 細川 森氏 2023年2月入社当社の前は、CATVの会社でインターネット回線の営業をしていました。CATVはスペックが遅れていてスピードも遅く、限界を感じていたのです。そこで、知識や経験を生かしていいサービスを手掛けたいと転職先を探したところ、当社のマンションインターネットを知り、魅力を覚え、入社を志望しました。 現在就いている業務は、マンションインターネットではなく太陽光O&Mサービスですが、新しい仕事として新鮮な面白さを感じているところです。サービスを契約している太陽光発電施設の稼働状況を24時間365日、専門システムを通じて監視し、何か異常があれば調べ、修理が必要な場合は現地の提携事業者を手配して対処するという業務です。私のチームでは、3名のメンバーと共に約900基の設備を担当しています。それだけあると、頻繁にアラームが発生するので結構忙しいですね。 また、数カ月では習得できないような高いレベルの知識が要求されるので、それを学ぶことに楽しさを感じているところです。 一連の業務には定型的なフローがあり、異常が発生した際はそのフローに落とし込んでチームを動かしていくわけですが、そのチーム運営をスムーズに回していくところにやりがいがあります。今後、人を動かす立場として、こうしたスキルを磨いていきたいと思っています。 その点で、当社は年に2回、全社員が集まる機会があり、その場で活躍した社員を表彰するイベントが行われています。社員の頑張りをしっかりと認めて共有する風土は魅力的ですね。なお、私自身も以前に表彰されましたが、現在の新しい業務でも表彰されるよう努力したいと思っています。 太陽光O&Mサービスは、これからますます伸びていくのは間違いありません。 脱炭素社会の推進とともに、エネルギー自給の面でも政府は再生可能エネルギーの導入を推進しているからです。 実際に、ビルの屋上等に設置されるケースが増えており、ペロブスカイトと併せて狭い国土の日本でも設置場所を開拓する余地は沢山残されているでしょう。そうした設備は、つくるだけでなくメンテナンスが必ず必要となります。 そのO&M事業を推進する当社を明るく盛り上げることができる方に、ぜひ入社していただきたいと願っています！
プライベートの事情に応じて柔軟に働ける風土
メンテナンスマイスター部チーフ
三木 涼香氏 2024年10月入社前職は、テーマパークで電気工事士としてアトラクションのメンテナンスを担当していました。不具合を起こしている設備の原因を究明し、修理して解決させる一連のプロセスが面白く、やりがいを感じていたのです。そんな私が出産によりそれまでのように開園前・開園後の業務ができなくなり、配置換えとなりました。 そこで失ったやりがいを求め、転職を決めたのです。 当社は太陽光発電設備という対象物が違っていましたが、同じメンテナンス業務として経験してきた手順や電気の知識が生かせること、そして何より面接してくれた幹部の人柄の良さに引かれ、入社を決めました。 入社後、太陽光発電設備の監視と不具合対応業務を手掛けた後、現在はチーフとしてその監視チーム、報告書を作成する事務チームを主に管掌するとともに、現地のパートナーを手配して対処する技術チームと連携するマネジメントを担っています。三つのチームを擁するメンテナンスマイスター部全体がスムーズに動けるよう連携させるところに、新たなやりがいを感じているところです。 今後の課題としては、損失に繋がるような不具合の見落としを廃絶するとともに、生産性を上げる仕組みをつくって部門としての収益性を高めること。チャレンジしがいのあるテーマだと受け止めています。 働く環境としての当社には、社員一人ひとりの成長を大切にする仕組みがあります。個人ごとにKGIを設定し、上司と週次で進捗状況を確認して前に進んでいけるようアドバイスが行われるといった機会が着実に取り組まれているのです。 また、プライベートの事情に応じて柔軟に働ける風土もありがたいですね。実際に私は出社日に子供が熱を出した際、帰宅して在宅業務に切り替えるといった対応を認めてもらっています。帰宅する時間は業務ができないので、時間単位の有給が使えるというきめ細かい柔軟な仕組みもあります。会社には同年代のメンバーが多く、職場もこうした事態は「お互い様」として協力的なのです。 当部の雰囲気はとても明るいので、そんな中で楽しく仕事ができる方に加わっていただければありがたいですね。その上で、決められたことだけを手掛けるのではなく、改善案を積極的に出していただけるとなお嬉しく思います。
