株式会社オーエフ

オーエフでは、ネットワークソリューション事業とエネルギーソリューション事業を展開しています。
どちらも、人々の生活や企業活動を支えるために欠かすことのできない社会インフラです。
安定した事業基盤を持ちながら、新しい市場やサービスにも積極的に取り組んでいることが、オーエフの特徴です。

●ネットワークソリューション事業
マンションインターネットサービスを原点に、現在では学校、病院、商業施設、オフィスビルなど、さまざまな施設のネットワーク環境を支えています。
お客様の環境や課題を把握するための調査から、企画、設計、構築、運用、保守までを一貫して対応できることが、私たちの強みです。
教育ICT分野においては、GIGAスクール構想に伴うネットワーク整備にも携わり、全国20自治体への導入実績があります。
特定のメーカーやサービスに限定されることなく、お客様の課題に合わせたネットワーク環境を提案・構築しています。

●エネルギーソリューション事業
再生可能エネルギーの普及に伴い、発電設備を長期間、安全かつ安定的に稼働させるための運用・保守の重要性が高まっています。
オーエフでは、太陽光発電施設の監視・保守を中心としたO&Mサービスを提供しています。
また、今後さらなる市場拡大が見込まれる蓄電所のO&Mにも注力し、新しい運用体制やサービスづくりに取り組んでいます。
発電設備を導入して終わりではなく、継続的にその価値を維持していくことが、私たちの役割です。

私たちは、変化を楽しむ会社です
オーエフは、創業以来、社会や市場の変化に合わせて事業領域を広げてきました。
マンションインターネットから、学校や商業施設などの大規模ネットワークへ。
太陽光発電施設のO&Mから、蓄電所O&Mへ。
一つの成功や既存のやり方にとどまることなく、次に求められるサービスを考え、行動することを大切にしています。
変化を恐れるのではなく、新しい可能性として捉える。
その姿勢が、オーエフの成長を支えています。

同社は、前会長の西山統（にしやま・おさむ）氏が2000年4月に創業、2003年7月に設立した。
西山氏は、ネットワークサービスを手掛ける企業の在籍時にマンションインターネット事業の可能性を確信し、独立。大手マンションデベロッパー系のマンション管理会社と連携し、当時なかった施工管理から運用・保守までを一貫して手掛けるサービスモデルを立ち上げる。これにより、コスト削減と利便性を両立させることに成功。大手通信キャリアとも連携して、業界内で実績を築いていった。

その後、当該領域に参入者が続いてレッドオーシャンの価格競争市場となる。こうした傾向を捉えてマンションから商業施設、さらに2017年には「教育ICTソリューション」に展開。2019年に「GIGAスクール構想」が発表されると、いち早くその支援サービスを打ち出した。
「2020年にコロナ禍となり、各自治体が急速にネット環境の導入に走りましたが、回線スピードの遅さやセキュリティ面等に多くの課題を積み残している状態です。こうした課題解決に取り組みながら健全なネット環境に刷新していくニーズに応えています」と大瀬氏は説明する。

一方、そのネットワークソリューション事業だけでは成長性に限りがあるとして、2015年に太陽光O&Mサービスに参入し、エネルギーソリューション事業を立ち上げる。
国は、2012年に太陽光や風力等による再生可能エネルギーを一定期間固定価格で買い取るFIT制度を開始すると、発電施設を構える事業者が続出した。当該施設の監視やメンテナンスを行う必要性も伴うことになり、これを専門的に行うO&Mサービス市場も立ち上がっていった。
「しかしながら、あるべきメンテナンスの定義等が何もなされておらず、O&Mという言葉だけが先行している状態が続いていました。そこで、当社がどんなサービスが必要かを探り出して確立させていったのです。事実上、この業界をリードしてきたという自負があります」と、エネルギーソリューション事業を主管する取締役の岩崎辰哉氏は話す。

その後、同事業ではいち早く蓄電所のO&Mを手掛ける等、エネルギーソリューション事業と同様に常に新規サービス開発に意欲的に取り組んできた。
2021年7月、代表取締役社長に西山耕平氏が就任すると “攻め”の姿勢を一層強め、毎年平均15%の成長を続けている。
「“インフラ事業を通して暮らしに快適と革新を”というVISIONを掲げ直し、従来のインフラビジネスにしがみつくのではなく、積極的に革新的なサービスを打ち出して世の中をより良いものにしていくという決意を新たにしています」と大瀬氏は言う。そして、2025年度の売上高約20億円から、2030年度には30億円まで伸ばす目標を掲げているところだ。

VISIONと共に次のVALUEも掲げ、社員75名（2026年7月現在）の組織風土づくりの基軸としている。
オーエフでは、社員一人ひとりが判断し、行動するための共通の価値観として、5つのVALUEを掲げています。
・Challenge
現状維持を選ぶのではなく、新しいことに挑戦する。
・Free Thinking
これまでの慣習や固定観念にとらわれず、自由な発想で考える。
・Speed
完璧になるまで待つのではなく、まず行動し、素早く前へ進む。
・Team
個人だけで完結せず、周囲と協力しながら成果を生み出す。
・PDCA
実行して終わりにせず、振り返りと改善を重ねる。

役職や社歴にかかわらず、自ら考え、周囲を巻き込みながら行動する人を歓迎しています。
成果だけではなく、挑戦する姿勢や改善への取り組み、チームへの貢献も大切にしています。

★長く働き続けられる環境づくり
社員が安心して仕事に向き合い、継続的に力を発揮するためには、働きやすい環境も重要だと考えています。
オーエフでは、仕事のやりがいと働きやすさの両立を目指し、制度や職場環境の整備を進めています。
・年間休日127日
・全社平均残業時間 月8時間
・有給休暇取得率93％
・男性社員の育児休業取得率100％
・健康優良企業認定
・くるみん認定
ライフステージが変化しても、経験や専門性を生かしながら長く活躍できる会社を目指しています。

★次の社会インフラを、一緒につくる
ネットワークも、エネルギーも、これからの社会に欠かすことのできない領域です。
だからこそ、今あるサービスを提供し続けるだけではなく、社会の変化に合わせて、新しい価値を生み出していく必要があります。
変化を楽しみ、自ら考え、周囲と協力しながら挑戦する。
そんな仲間とともに、次の社会インフラをつくっていきたいと考えています。