Vision Base株式会社

エンジニア獲得支援と、生成AIを活用したDX支援を展開するVision Base株式会社。その社名の通り、何よりもビジョンを大切にした事業展開で、より良い日本社会を築き上げようと奮闘している組織だ。

同社を創業したのは、代表取締役の宮﨑由剛氏と取締役の笠木竜太氏を含む、東京都にある大学出身の3名。創業は2024年だが、それ以前の2022年頃から約2年にわたって話し合いを繰り返し、事業構想を温めていたという。

その構想の中で、事業内容よりも先に決めたのが、以下のミッションやビジョンだった。

【ミッション】
“More Challenges, More Happiness”～より多くの挑戦、より多くの幸せ。～
挑戦→成長→成功→幸福の好循環を創り出す

【ビジョン】
「最高の仲間」と「最高の未来」を創造する会社

「せっかく会社を立ち上げるならお金を稼ぐためではなく、誇れる仲間と挑戦を続け、より良い社会をつくっていきたい」――それが、3名の強い思いだった。

3名は1989年～1991年に生まれ、バブル崩壊後の「失われた30年」と呼ばれる日本社会で育った。発展の滞った日本を見つめ直すうちに、「現代の日本には“挑戦”が失われてしまったのではないか」という答えに至った。

そして注目したのがITだ。現代における社会インフラとも言えるIT。世界的企業のようなイノベーションを起こせず、IT化にも後れを取ってしまった日本。そこで自分達が、各企業や各地域のIT化を通じて成長を支援し、エネルギー溢れる人や企業を世の中に生み出そうと決めたのだ。

さらに3名は、“仲間”にも着目した。

彼らのいう“仲間”とは、社内のメンバーはもちろん、取引先や関係企業等、同社と関わる全ての人を指している。

宮﨑氏と笠木氏は、高校時代に同じ野球部で主将と副主将を務めた仲だ。野球というチーム戦を作り上げる意味で、共に成長する“仲間”の存在は大きかった。

また卒業後のキャリアも、“仲間”への意識を募らせた。宮﨑氏は大学職員として学生の進路指導を手掛け、笠木氏はブライダル業界でウェディングプランナーを務める。人生の重要な分岐点を支えてきた二人は、「関わる誰かの幸せを支えたい」という気持ちが育ったという。

さらに笠木氏は、こうも話す。「私達がこうして日本で平穏な暮らしを送れているのは、祖先が繋いできてくれたバトンがあるからです。私も子供を持ち育てる中で、後世に誇れるような形でバトンを渡していきたいなと、強く思うようになりました」

そこで考え抜いたビジョンが、“「最高の仲間」と「最高の未来」を創造する会社”だ。この理念を胸に、同社は2030年の上場を目標に掲げ、走り続けている。

事業を語る上でも、ぜひ“仲間”にフォーカスを当てたい。

同社の二大事業である、エンジニア獲得支援と生成AIを活用したDX支援。そのどちらも、“仲間”と手を取り合うことを人一倍大切にしている。

クライアントは、資金調達を果たしたスタートアップ企業や、近年上場を果たした企業等、成長中の企業が多い。同社も上場を目指すスタートアップであり、「クライアントと支援企業」というよりも、「共に高め合う仲間」といった意識が強い。直接取引の企業も増えており、経営者や経営層とのやりとりも盛んに行われている。「同じ日に上場しましょう！」と約束する、運命共同体のような間柄の企業もいるほどだ。

そんなクライアントとの関係性を象徴する、興味深い事例を二つ紹介。

まず一つ目は、とあるクライアントA社とのエピソード。A社への支援ではエンジニアのRPO（採用代行）から手掛け、入社メンバーの教育も手掛ける。そしてその末、同社と合同入社式を開催するまでの深い繋がりになったという。

またもう一つ。同社では勉強会や研修イベントが盛んだ。特に代表的ともいえる社内大学「紫大学」では、クライアント企業のCTOを招くことも珍しくない。

こういった活動には、「エンジニア業界全体を、より良いものにしていきたい」という思いも潜んでいるという。近しい考えを持つクライアントが共感するからこそ、共同の取り組みは成功しているのだ。

SES企業として技術を提供するだけでなく、「クライアントと自社の成長のために、何ができるか」を一緒に考え、常識にとらわれず、必要なことを一緒に手掛けていく――。同社にはそのような姿勢があるのだ。

ここまで貫いているからこそ、信頼は厚い。当然、各プロジェクトにおけるコミュニケーションは多く、同社のクライアントに対する理解度はいっそう高くなる。その結果「何かあればVision Baseに相談しよう」と想起させるような関係性が出来上がり、トータル支援が実現するのだ。

今後について、笠木氏はこう語る。
「2030年の上場はもちろんですが、あらゆる人が当たり前にAIを扱える社会を、当社の手でつくり上げたいとも考えています」

なお同社は現在、生成AI活用のDX支援にて、PoC終了後の技術のみでクライアントを支援している。PoCコストを負わず、安心してAI活用ができるという面も好評だという。

つまり、それほどまでに同社のAI活用技術は高いということだ。

「昨今、AIを仕事や暮らしで上手く活用する“+AI”という考え方が広まっています。しかし当社が提唱したいのは、“AI+”です。AI活用を前提とし、利用者一人ひとりの個性や可能性を最大化できる世界をつくりたいんです。そのためには、当社のナレッジもノウハウも社会へ惜しみなく提供していくつもりです」（笠木氏）。

「今後AIがさらに発展した未来では、働く時間はうんと短くなるかもしれません。すると、企業という組織は“共に働く場所”ではなく“共に生きる場所”になるのではないでしょうか。仕事以外のシーンも、家族ぐるみで集まって食事したり、何気ない時間を一緒に過ごしたり……なんて想像しています」と、創業メンバーの一人は話す。

単に業務を行う組織ではなく、共に人生を楽しむコミュニティへ――。そういった未来も見据えた上で、近年同社では、「仲間COMPANY」という概念をスローガンに掲げた。

この「仲間COMPANY」というスローガンのもと、メンバー一人ひとりが自己実現できる組織にもしていきたいという。

宮﨑氏はこう語る。
「当社はまだまだ少数精鋭で若手も多く、あまり決まったポジションがありません。例えば一つのプロジェクトで、エンジニアが顧客折衝やマネジメントを手掛けることも珍しくなくて。このような“挑戦”は一見大変なように見えますが、大きなメリットではないでしょうか。システムの全体像はもちろん、お客様の声や本質的なニーズ等、分業化されたエンジニアでは知る機会の少ない情報を察知しながら、“深く広い学び”ができます」

AI時代のエンジニアという職に危機感を示す声も多いが、こうしてトータルビジネススキルを育てたエンジニアは、活躍の可能性も高まるだろうとも宮﨑氏は話す。

また、直接取引するエンドクライアントやSIerも多いことから、自分の仕事の貢献度の高さも実感できるという。長年にわたって付き合いが続き、共に切磋琢磨している企業も多いことから、お互いの社運を懸けた一大プロジェクトを手掛けることも。自分の手掛けたシステムに対する直接的な反応を聞けたり、クライアント企業の成功を間近で見られたりという環境は、日頃の高いモチベーションに繋がりそうだ。

さらに、社内でも“挑戦”の姿勢は称賛される。生成AIを活用したDX支援は後発の事業だが、新規事業として取り組んだのは、なんとIT業界未経験でジョインした入社3カ月のメンバーだったという。積極性とアイデアの可能性次第で、自身のスキルや経験以上の大冒険もできそうだ。

こういった同社の風土に手応えを感じて“仲間”を続け、前職よりもスキルやキャリアを磨くメンバーは非常に多い。そして何より、そうした一人ひとりのメンバーが協力し合い切磋琢磨する文化もあり、取材では“仲間”に愛を向ける声も沢山上がった。

「うちの“仲間”、いい顔している人ばかりなんですよ」――そんな経営陣の誇らしげな姿も印象的だった。

あなたが、自身のキャリア人生で叶えたいことは何だろうか。その中に“挑戦”と“仲間”という二つのキーワードがあれば、ぜひ同社のドアを叩いてほしい。