ハンディ株式会社

ハンディ株式会社は、求人票管理システム『Handy進路指導室』を提供する教育DXスタートアップです。

私たちが向き合っているのは、「高校生の就職・進学」という、日本の未来を支える重要な領域です。

現在、日本の高卒採用市場では、少子化や人材不足を背景に、高校生採用のニーズが年々高まっています。一方で、高校現場では今なお紙を中心としたアナログな運用が多く残っており、進路指導教員の大きな負担となっています。

高卒就職では、企業から届く大量の求人票を、先生方が1枚ずつ確認・整理し、一覧表作成やファイリング、掲示を行っています。求人票が届くのは毎年7月1日以降。限られた短期間の中で、期末試験や部活動対応と並行しながら進路指導を行う必要があり、教育現場は非常に逼迫しています。

また、近年急増している総合型選抜や推薦入試などの年内入試においても、大学ごとに異なる複雑な要項管理や確認作業が発生しており、教員・生徒双方に大きな負荷がかかっています。

その結果、本来もっと時間を使うべき「生徒と向き合う時間」が削られてしまっている――。
私たちは、この構造的な課題をテクノロジーで解決したいと考えています。

『Handy進路指導室』では、学校に届いた求人票や募集要項をアップロードするだけで、AIが自動で情報を整理・データ化。一覧表や学校専用サイトを生成し、生徒はスマートフォンやタブレットから、いつでも求人・進学情報を検索・閲覧できるようになります。

これにより、
・教員の膨大な事務作業削減
・情報漏れや確認ミスの防止
・生徒への正確かつ公平な情報提供
などを実現しています。

現在は全国2,500校以上に導入されており、日本DX大賞（デジタル庁後援）の受賞や、各自治体・教育委員会との連携も進んでいます。

また、企業向けには、高卒採用に特化した情報発信・ブランディング機能も提供。写真・動画などを活用しながら、求人票だけでは伝わらない企業の魅力を届けることができます。

ハンディ株式会社が目指しているのは、単なる業務効率化ではありません。

テクノロジーによって先生方の負担を減らし、「生徒と向き合う時間」を取り戻すこと。
そして、高校生一人ひとりが、自分の将来をより主体的に選択できる社会をつくることです。

教育現場の当たり前を変え、日本の未来を支えるインフラをつくる。
そんな挑戦に私たちは本気で取り組んでいます。

『Handy進路指導室』は、2021年にスタートした高校向け進路支援サービスです。

サービス立ち上げのきっかけは、実際の高校現場で進路指導を行う先生方の声でした。

高卒採用市場に着目する中で、ある高校の進路指導担当教員から、「大量の紙の求人票を手作業で整理している」という現場の実情を知ります。実際に学校へ足を運び、運用を見させていただく中で、先生方が膨大なアナログ業務に追われ、生徒側も十分に求人情報を比較・検索できていないという課題が見えてきました。

そこで、「先生が事務作業に追われるのではなく、本来向き合うべき“生徒との対話”に時間を使える状態を作りたい」という思いから、『Handy進路指導室』の開発がスタートしました。

2021年には複数の高校で実証実験を実施し、現場の声をもとに改善を重ねながら正式リリース。その後、サービスは全国へ広がり、2022年には大阪府教育委員会との連携協定を締結、さらにデジタル庁後援「日本DX大賞」官民連携部門 大賞を受賞しました。

そして2023年、『Handy進路指導室』事業をさらに加速させるため、ハンディ株式会社として独立。事業・組織ともに拡大を続けています。

現在では、全国2,500校以上（2026年4月時点）に導入されており、高校生の就職・進学を支えるインフラとして成長を続けています。

また近年は、高卒就職領域だけでなく、総合型選抜・推薦入試など年内入試領域にもサービスを拡大。大学ごとに異なる複雑な募集要項管理や、指定校推薦管理など、進学指導における課題解決にも取り組んでいます。

さらに、専門学校向けサービスもリリースし、学校種別を越えて進路支援領域全体のDXを推進しています。

教育現場の“当たり前”を変え、生徒一人ひとりが、より納得感を持って未来を選択できる社会をつくる。

私たちは、そんな未来を本気で目指しています。

ハンディ株式会社のカルチャーを一言で表すなら、「まずやってみる」文化です。

私たちは、まだ正解のない教育DX領域に挑戦しています。
だからこそ、「できない理由」を探すのではなく、「どうすればできるか」を考え、まずは手を動かしてみることを大切にしています。

年齢や役職、入社年次に関係なく、良いアイデアはすぐに取り入れる。
必要だと思ったことには、手を挙げれば誰でも挑戦できる。
そんなフラットな組織文化が根付いています。

実際に、採用・営業・CS・開発など職種を越えてコミュニケーションを取る場面も多く、「事業を良くするために何が必要か」を軸に、全員がフラットに意見を出し合っています。

また、ハンディでは未経験の業務に挑戦する機会も少なくありません。
ただ任せるだけではなく、役員やマネージャーとの距離も近いため、壁打ちや相談をしながら進められる環境があります。

現在は東京・大阪・福岡を中心に、リモート勤務メンバーも含めて組織を拡大中。それぞれが働きやすい環境を大切にしながらも、毎日の朝礼・夕礼や定期的な全体会を通じて、情報共有や一体感づくりを行っています。

また、ハンディには「自分の業務だけをやる」という空気はありません。

事業を前に進めるために必要であれば、職種を越えて動く。
困っている人がいれば自然とフォローする。
そんな“チームで勝つ”文化があります。

私たちが求めているのは、完璧な経験やスキルを持っている人ではなく、「もっと良くしたい」と自ら考え、動ける人。

教育現場の当たり前を変える挑戦を、当事者として一緒に楽しめる仲間を探しています。