訴訟対応の年収800万以上の求人・採用情報

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

＜お任せしたい業務＞ ・月次/四半期/年次決算業務（監査法人対応含む） ・予算策定、予実管理、管理会計全般の整備 ・資金繰り管理、キャッシュフロー計画の策定 ・取引先管理（債権債務、請求・支払管理） ・税理士法人/会計士/労務/法務/金融機関等の外部パートナー対応 ・上場準備対応（ガバナンス/内部統制/開示体制の整備） ・その他付随するコ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

＜クライアントの事業成長まで伴走するマーケター＞ 食品・美容・ウエディング・クリニックなどのD2C事業を展開するクライアントを中心に、広告運用を軸としたマーケティング支援を担っていただきます。 「広告を回す」にとどまらず、クライアントの事業課題を深く捉え、戦略立案から施策実行・改善まで一気通貫で対応するポジションです。 まずは既存クライアント... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【業務内容】 gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループにて、総会運営や情報統制（インサイダー取引管理）等、上場後に新たに対応が必要となる業務を中心に幅広く総務業務を担っていただく総務のマネージャー職を募集いたします。 現在グループ連結1,000億超えと急成長している変化の速い事業環境において、経営陣や各部... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• 東京都

大手および中小規模のビルメンテナンス企業向けに、A Smartサービスを提供し、カスタマーサクセス関連業務を担当します。業務内容は、顧客フォローやサービスプロセスの改善などを含みます。 <具体的には> ①導入前：トライアル開始ミーティングの実施（30分～1時間／オンライン） ②トライアルフォロー：A Smartの設置・設定状況の確認（必... もっと見る

• 610万円〜800万円
  
• 大阪府

■具体的な仕事内容　 社内におけるコンプライアンス違反を未然に防ぐことや、コンプライアンス意識を 社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。 労務課内の運営チームと連携の上、会社の拡大に対応できる盤石な組織体制の実現に向けて、全社に働きかけを行って下さい。 ※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当して... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

弊社が製造販売するロボット製品の新規・既存顧客へのインサイドセールス業務を担当していただきます。 本ポジションは、単なるアポイント獲得ではなく、インバウンド・アウトバウンド・展示会といった複数チャネルから商談を創出するハイブリッド型インサイドセールスです！分業型では得られない幅広い経験を積むことができ、商談化まで強くコミットするため、より営業寄りのス... もっと見る

• 450万円〜1000万円
  
• 東京都

売上約150億円から500億円へ—— この成長を支えるのは、140名を超える従業員一人ひとりが快適に働ける環境です。当社の情報システム部門は現在1名体制。事業拡大に伴い、PCキッティング、社内ヘルプデスク、アカウント管理、ネットワーク運用など、社内IT基盤を支える業務が増加しています。そこで今回、情報システム部門の2人目のメンバーとして、社内ITイン... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都
• VBA PHP Java Zend Framework MySQL Kotlin Apache Oracle

【事業紹介】 KADOKAWAグループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手掛け、働き方改革を含めたDXの推進により、優れたIPを安定的に創出し、様々な形で世界に届ける「グローバル・メディアミックス with Technology」戦略のサポートをしています。 【ポジション紹介】 基幹システムの... もっと見る

• 350万円〜900万円
  
• 東京都

ご自身のスキルに合わせて、ITシステムのコンサルタント、インテグレーション、ソフトウェア開発などのプロジェクトにおける、業務分析、案件提案、要件定義、設計、開発、構築、テスト、運用など、いずれかの業務に携わっていただきます。 【社内の雰囲気】 社員数はまだ少ないですが、個性豊かで技術力やリーダーシップに自信を持ったメンバーが在籍しています。 もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

【ゼロからの法務部門立ち上げ！】 当社初の「1人目法務」として、事業成長とガバナンス強化を両立させる要のポジションです。 これまで各部門長が顧問弁護士と直接連携しながら行っていた業務を集約し、専任担当としてお迎えします。ルールやフローが定まりきっていないフェーズだからこそ、 ご自身の裁量で経営陣と近い距離で制度設計から携わり、「攻め」と「守り」の... もっと見る