要件定義の年収950万以上の求人・採用情報

• 600万円〜1050万円
  
• 東京都，石川県
• AWS Azure GCP

■主なミッション ソリューションコンサルタントは、顧客の抱える複雑なビジネス課題に対し、当社の高いエンジニアリング力を活用した最適なデジタルソリューションを提案し、実現まで導く役割を担います。単なる営業ではなく、顧客のIT戦略に深く入り込む技術的な専門家としての貢献を期待します。 ■業務範囲・主要タスク ・顧客課題の深掘りと要件定義: 顧... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

経営に近い立場でマーケティングの意思決定に関わりながら、戦略設計から実行、仕組みづくりまでを一貫して担っていただきます。広告の内製化に加え、データ基盤の整備、ファネルの再設計、組織づくりまで含みます。 月数千万円～億単位という大きな予算を扱いながら、事業の成長曲線そのものに影響を与える役割です。社会的な意義とビジネスとしての手応えの両方を取りにい... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

カスタマーサクセス部のリーダー/マネージャー候補として、「カナリー」・「カナリークラウド」の既存顧客とのリレーション構築・アップセル/クロスセルや、チームのマネジメント・戦略立案～実行 既存顧客である不動産仲介会社様に対し、マネジメントレイヤーとして 顧客のさらなる成果創出のため継続的なリレーション構築およびアップセル/クロスセルなどを担当して... もっと見る

• 600万円〜960万円
  
• 東京都，愛知県，大阪府，フルリモート

Spready株式会社は多くの事業会社が暗中模索で進める新規事業プロセスを、テクノロジーの力で、再定義することに挑戦するスタートアップです。 AI技術を活用した新規事業アイディア創出クラウド「HASSAN」、新規事業検証のためのインタビュープラットフォーム「Spready」、新規事業の伴走支援事業、及び、業界最大規模の新規事業カンファレンス「NEXT... もっと見る

• 450万円〜1000万円
  
• 東京都

単なる業務効率化ではなく、AIを前提とした企業の新しいあり方（AI+）を創り出す——。 それが、Vision Baseが掲げる「AX（AI Transformation）」です。 本ポジションは、自社サービス「となりのAIシリーズ」を武器に、クライアントの業務プロセスを根本から変革するプロジェクトを牽引する司令塔。経営課題の抽出から、最先端AI... もっと見る

• 660万円〜1200万円
  
• フルリモート
• AWS Azure GCP

大規模なマルチアカウント環境において、運用プロセスの「自動化・標準化」および、次世代共通基盤のアーキテクチャ設計・構築を主導いただきます。 ‥‥‥‥具体的な業務内容‥‥‥‥ ・クラウドインフラ（主にAWS）各種サーバーの設計、構築、運用、監視（監視基盤にはDatadogを利用） ・セキュリティ管理（IAMポリシーの設定、脆弱性管理など... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• SQL Python AWS Docker IoT GCP scikit-learn

【募集背景】 猫様から犬へ、日本から世界へ、単一プロダクトから事業群へ。解析すべき行動パターンや求められる精度が飛躍的に広がるなかで、猫様・犬の健康管理を支えるプロダクトの心臓部を担う機械学習エンジニアを募集します。コアとなる行動分類モデルの開発・改善を軸に、推論パイプラインの構築・運用やLLM活用まで、機械学習エンジニアが担う領域は多岐に渡ります。... もっと見る

• 780万円〜1180万円
  
• 東京都

◆ プロダクトについて｜NJSS（エヌジェス）とは？ 入札情報速報サービス「 NJSS（エヌジェス）」は、全国8,500以上の官公庁・自治体・外郭団体から発信される入札情報を一括で検索・管理できるSaaS型サービスです。 現在、業種・規模を問わず7,000社以上の企業が導入しており、入札ビジネスの業務効率化や機会創出を強力にサポートしています。 ... もっと見る

• 700万円〜1400万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，フルリモート

デジタル庁や上場企業の”中枢”を支える次世代PaaS「amazee.io」で、RFP策定から仕掛けるソリューション営業へ ＜SIer経験者向け＞ 顧客のDX課題を「技術×基盤」で解決し、RFP策定段階からプロジェクトをリードする役割です。 大手企業や官公庁に対し、PaaS「amazee.io」とDrupalを組み合わせたWeb基盤の刷新を提案しま... もっと見る

• 500万円〜
  
• 神奈川県

① 人事制度の企画・設計・運営 　・等級制度・評価制度・報酬制度の設計・実装・改善サイクルを自ら回す 　・デュアルトラックキャリア（マネジメントコース／プロフェッショナルコース）の整備 　・タレントマネジメントシステム（TMS）の運用設計と現場への浸透 　・制度の「作りっぱなし」は禁止。定着・活用まで責任を持つ ② 採用・TA戦略のプレイング... もっと見る