◤AWSインフラ刷新アーキテクト◢ フルリモート／マルチアカウント環境の共通基盤再設計

募集背景

当社は多角的な事業展開を続けていますが、これまでは各事業のスピードを優先した「個別最適」のインフラ運用が中心でした。現在、組織編成に伴い「事業成長を加速させるエンジニアリング組織」へと再定義する、大きな転換期を迎えています。 現在、部長が全社戦略を統括し、次世代IT基盤の土台作りを急ピッチで進めています。しかし、大規模なマルチアカウント環境を安全かつスケーラブルに進化させるには、インフラ設計の深い専門性を持つプロの存在が不可欠です。 既存の維持管理に留まらず、クラウド活用の標準を自ら定義・構築し、グループ全体のIT基盤を一段上のフェーズへ引き上げる。そんな変革のリーダーを求めています。

配属部署

現在は10名強の部門で、ヘルプデスクや社内アプリ、 社内インフラなどの各機能を担当する4チームで編成されています。 男女比　　　：男性50% 女性50% 中途採用割合：100% 定期的に1on1の機会を設けており、 ざっくばらんにコミュニケーションをとっています。 ご自身のキャリアの志向性にあわせて 業務と直接的に関係がないことでも相談でき、サポートしてもらえる環境です。

概要

【事業紹介】 ネオキャリアは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、現在では社員数約3400名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。 会社の成長に伴い拠点数も増加し、現在では全国に約70拠点にまで拡大しています。 テクノロジーの進歩によって世の中のデジタル化が進むなか、60を超える部門が存在するネオキャリアで、 組織や事業に最適なITライフサイクルを回し、管理をするために情報システム部は欠かせない存在となっています。 私たちはシステムに関わるプロ集団として当グループ全体のシステムを担当しており、システムの安定運用・運用効率化を通じ、グループ全体の競争力を支える基盤を確立することを目的に活動しています。

この仕事で得られるもの

■「大規模マルチアカウント環境」の統制実績： 複雑な環境をOrganizationsやIaCでスマートに管理した経験は、市場価値を飛躍的に高めます。 ■「全社標準」を創り上げるリード経験： 既存の運用を刷新し、グループ全体のインフラスタンダードを定義する、アーキテクトとしての成功体験が得られます。

勤務地

【勤務地詳細】 ・新宿本社 東京都新宿区西新宿一丁目22番2号　新宿サンエービル11階 ※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【アクセス】 各線より徒歩約10分

勤務時間

９:30〜18:30

待遇・福利厚生

■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■勤続報奨金制度 └勤続5年で50万円、10年で100万円（+10日間の連続休暇） ■Family Care Working制度 └育児や介護の際の家庭と仕事の両立を支援 ◎育児サポート手当や企業主導型ベビーシッター割引券等

休日・休暇

■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2023年実績：122日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。