株式事務（ストックオプション・持株会等）の年収300万以上の求人・採用情報

• 420万円〜490万円
  
• 大阪府

新卒採用の専任担当として、戦略立案から母集団形成・内定後フォローまでを一貫してお任せします。学生対応だけでなく、採用の仕組みづくり・改善提案にも携われるポジションです。 ■主な業務内容 ・採用計画の立案・年間スケジュール管理 ・媒体運用（ナビ・スカウト等） ・説明会・面接の実施、学生フォロー ・学内イベント・インターンシップの企画・運営 ... もっと見る

• 300万円〜600万円
  
• 大阪府

★目指せ！ゲームクリエイター★ 外注キャラクターイラストの進行管理を行っていただきます！ ・イラストレーターとのコミュニケーション（メール連絡等） ・イラストレーター選定、発注 ・スケジュール管理 ・イラスト監修・修正 ・指示書の作成 もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

経営企画室経営企画課にて経営課題の解決に柔軟に取り組んでいただきます。 入社当初は主にデジタル領域における課題解決に取り組んでいただきますが、業務を通して業界知識や経営企画の実務経験を培っていただき、将来的には経営に関わる仕事にチャレンジいただくことも可能です。 ■業務内容 ・データ分析及びKPI設計、全社への浸透 ・情報セキュリティ戦略の... もっと見る

• 360万円〜430万円
  
• 兵庫県

【業務内容】 　新電力（電気の小売り）に関わる顧客管理や請求システムの開発に携わっていただきます。 　プログラマーやテスターとして、開発業務のサポートやテスト業務から始めていただきますが、実務を通じてプログラミングスキルや開発フローを習得し、ゆくゆくはシステムエンジニアやプロジェクトリーダーへステップアップいただくことを想定しています。 ・W... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 東京都，神奈川県，岐阜県，愛知県，京都府，大阪府，兵庫県，奈良県，福岡県，熊本県
• C# C Java Python AWS

IT教育担当 自社社員に対する教育・育成全般を担います。 ＜職務詳細＞ 　■新卒向け 　　・内定者研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします） 　　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育 　　・新卒採用担当者との連携 　■経験者向け 　　・入社時研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします） ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，神奈川県

【業務内容】 ・お客様企業の一員になりきって「お客様の社員よりも社員らしく」業務を遂行します ・今まさに成長中の企業や業界の内部に入り、成長を加速させる一端を担うことができます ・企画や提案、未経験分野へのチャレンジなど、自らのキャリアを決めるのは自分次第です ・「仕事を通して成長し続ける」ことを大切にしています ・コーポレートエンジニアであ... もっと見る

• 406万円〜507万円
  
• 東京都

【業務内容】 < 1 > サービスマネジメント業務 ご利用者様が安心してサービスをご利用いただけるように、介護環境の整備やサポート体制の構築を担っていただきます。また、フリーランスとして活躍されている介護士の方々とも日々連携し、双方にとってより良い手配・サービス提供が行えるよう伴走していただくポジションです。利用者様・介護士の双方と関係性を築きなが... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 神奈川県

当社は建設、土木、建築、エネルギー、鉄鋼、プラント等のインフラ業界に対して、老朽化や強度、施工状況等を把握・管理可能なロボット、IoT機器の開発、ソフトウェア解析サービスを提供してます。 当業務は、社会・産業インフラをはじめとした企業に対して、以下業務を行います。 ■主な業務内容： ・IoT機器の現場設置 ・ロボット/AI/XRソリューショ... もっと見る

• 504万円〜708万円
  
• 東京都
• C# Objective-C Ruby Java Swift Ruby on Rails Unity iOS Android AWS Docker MySQL Kubernetes GCP Redis

【概要】 ■「topia」アプリのUnity部分の開発を担当します。 ■ライブ配信、カラオケ機能、3Dアバターカスタマイズを含むアプリの設計、開発、運用を行います。 バーチャル音楽ライブ配信アプリ「topia」に関する、バックエンドの新規機能追加や改善のタスクをお願いします。安全かつスピーディーな開発で、ユーザーの満足度や継続率の向上に貢献し... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る