固定資産管理の年収700万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1100万円
  
• 東京都
• Python Hadoop Elasticsearch Splunk

当社はAutomation（自動化）、Analysis（分析）、Artificial Intelligence（人工知能）の3つで、エンジニアが個々に培ってきた経験と、最新トレンドに基づく技術、そして未来への展望を顧客に提供していくという企業理念を元に2016年に設立しました。 大手金融機関や大手セキュリティーSI企業からも絶⼤な信頼をいただい... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

【業務概要】 当社のシニアコンサルタントとして、顧客の事業・営業課題に対する戦略立案から、新規・既存案件の獲得（セールス）、そしてプロジェクトの最終的な成功までを一気通貫で主導していただきます。 【具体的な仕事内容】 ●戦略立案と新規案件創出（セールス） 　・顧客の事業課題や潜在ニーズを深く掘り起こし、コンサルティング案件をゼロから創出。... もっと見る

• 700万円〜750万円
  
• 東京都

弊社のメイン事業である人材紹介サービス「シニアジョブエージェント」のマネージャー候補としての募集です。 最初はリクルートコンサルタントとして成果を出していただく予定ですが、将来的には新規事業立案・事業企画やビジネスグロース等のマネージャーとしてのポジション登用も可能です。 【具体的な業務】 ◆リクルートコンサルタント 難易度が高いと言わ... もっと見る

• 700万円〜1100万円
  
• 東京都
• JavaScript SQL

■ 業務概要 100社を超える契約企業の持続可能な成功を実現するため、以下の取り組みに携わっていただきます。 1) お客さまの成功を実現する継続的なサクセスプラン 　お客さまの成長ステージやビジネス目標に合わせたアクションプランを策定します。 　定期的に利用状況をヒアリングし、業務改善状況を分析することで、開発チーム・セールスチームと密接に... もっと見る

• 700万円〜1100万円
  
• 東京都

本ポジションは、Insight Edgeの成長戦略を「人材採用」から牽引する採用リーダーとして、エンジニアを中心としたDX人材の採用戦略立案から実行までを一貫して担っていただきます。 CEO直下の採用TF（タスクフォース）にて、CTOや採用担当・採用広報担当と密に連携しながら、事業計画・組織計画に基づいた採用方針の策定、KPI設計、実行管理、改善まで... もっと見る

• 750万円〜1000万円
  
• 京都府
• Salesforce

■業務内容： 大企業から中堅向けのセールスフォース導入支援業務PM、プロジェクト統括 ■業務の特徴： ・業種は案件によって様々です。お客様との初回折衝から提案・契約、要件定義からリリースまでをご対応いただきます。 ・主に標準機能を使ったカスタマイズ設計、実装、テスト業務をPMとしてSEに指示し管理していただきます。 ・2～3名の短期（3ヶ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

本ポジションでは、SIerや販売代理店などのパートナー企業を通じて、自社セキュリティ製品の拡販を担っていただきます。 直接エンドユーザーへ営業するのではなく、パートナー企業の特性や強みを理解し、「どの領域で、どのように自社製品を組み込めば売れるのか」を考えながら、戦略的にアプローチしていきます。 また、直接エンドユーザーへ営業するのではなく、... もっと見る

• 700万円〜800万円
  
• 東京都

【業務内容詳細】 まずは当社のメイン事業であるASP事業、D2Cコンサル事業をさらに拡大・発展させるため、 責任者として戦略策定・事業推進を担っていただきます。 当社のクライアントは、・大手美容クリニック・エステサロン・コスメの通販会社・化粧品メーカー・コンプレックス商材など、美容業界に属する企業が90％以上を占めています。 ＜クライアント実績... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都
• C C++ Python

■ プロダクト戦略策定 - 中長期的な開発計画（ロードマップ）の策定と実行 - 顧客ニーズ、競合動向、市場データに基づく新機能・改善施策の企画 - QCDに関連する技術KPIの設定と検証 ■ 製品開発プロジェクトの推進 - 要件定義、仕様策定、優先順位付け - 製品開発チームのマネジメント、開発進行および課題管理 - リリース計画の策定と... もっと見る

• 1000万円〜1200万円
  
• 東京都

クライアントの事業成長を牽引しながら、CS部門の拡大をお任せると同時に、経営層と共に2～3年後の会社を創っていく次期経営メンバーの募集です。 【業務内容の変更の範囲:当社の定める業務】 ■CS部門の組織グランドデザインと拡大（全権委任） ■組織拡大に伴う「勝ちパターン」の言語化と仕組み化 ■クライアント経営層への事業戦略立案・伴走コンサル ... もっと見る