組織拡大を急加速させる人事採用マネージャーを募集！グロース上場/自社開発AIソリューションを提供

募集背景

組織が急拡大するフェーズの中で、採用マーケティングの立案・実行、母集団形成の強化、選考基準の標準化など、採用として取り組みたい課題に十分なリソースを割けていません。同時に、採用だけでなく評価制度・組織開発にも着手が必要な時期を迎えており、採用領域を中心に人事機能全体を強化するための募集です。

配属部署

人事・採用部に配属を予定しています。 組織構成は、CHRO、部長、メンバー、業務委託メンバーの計4名です。年齢構成は20代から40代と幅広く、バックグラウンドとしてもAIエンジニア・開発プロジェクトマネージャー経験者やITスタートアップの人事出身、IT関連の人材紹介会社出身と多様なメンバーで構成されています。

概要

弊社はAI(AIエージェント、AI-OCRを中心に)を自ら研究・開発し、会計・経理分野の仕事を自動化していく自社開発クラウドサービスを提案しています。 2023年09月には東証グロース市場へ上場をし、さらなるビジネスの拡大を目指しています。 経理DXを実現し、デジタル・AI時代の経理のあり方実現していくサービスとして非常に注目されており、高度な専門知識と技術を有したAIサイエンティストや開発メンバーが複数在籍するほか、エンタープライズ企業に提案をするセールス職や組織の基盤を固めるコーポレート職も、経験豊富なバックグラウンドを持った社員が揃っており、大手企業を中心に導入が加速しています。

この仕事で得られるもの

【やりがい】 ① 採用の仕組みをデザインできる 採用活動の基盤はありますが、仕組みとして整備しきれていない部分が随所に残っています。上場企業の安定基盤と急成長する事業を背景に、現場と対話しながら採用の仕組みをデザインできる環境です。 ② AI×エンタープライズ領域という採用市場で腕を磨ける 「事業の面白さ」と「技術の深さ」で選ばれる当社には、大手では得られない刺激を求める優秀なエンジニアが集まります。その訴求力をさらに高め、採用ブランディングとして言語化・仕組み化していくのがこのポジションの醍醐味です。 ③ 自分が採用したメンバーが、会社の成長を直接動かす手触り感 採用KPIの数字だけでなく、「あの人の入社がこの案件を動かした」という実感を持って働ける環境です。 ④ 「100億円を目指す」成長軌道の中枢を担える参画タイミング 2026年の上位目標は35.5億円（前年比150%）、2028年に売上高100億円という成長計画のもと、採用は事業成長の根幹を担います。 ⑤ 採用にとどまらない、人事ゼネラリストへのキャリアパス 少人数チームだからこそ、制度運用・組織開発・オンボーディングなど人事領域全般に幅広く携わる機会があります。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区芝公園2-4-1　芝パークビルA館　3階 ※原則出社 【変更の範囲】 事業所移転が発生した場合を除き、原則勤務地の変更はありません 【アクセス】 JR線「浜松町駅」、都営線「大門駅」「芝公園駅」から徒歩約5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【保険】 ・各種社会保険完備 　（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 【諸手当】 ・交通費 実費支給（上限あり） 【福利厚生】 ・信託ストックオプション制度 ・持株会制度 ・MVP賞（半期）、社長賞 ・技術書籍購入支援 ・資格受験費用補助(日商簿記、G検定、TOEICなど) ・資格取得報奨金制度 ・ベビーシッター利用支援制度 ・病児保育利用支援制度 ・インフルエンザワクチン接種費用補助 ・親睦会(月1、会社負担。東京・福岡の各オフィスにて実施) ・フリードリンクあり（ミネラルウォーター、コーヒーなど） ・週に1度、オフィスにバナナの定期便が届きます

休日・休暇

・完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日 ・夏季休暇（3日：毎年会社が定める日数のため変動あり） ・年末年始休暇（基本：12/29～1/3：毎年会社が定める日数のため変動あり） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前特別休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ※通常の有給休暇とは別枠で、看護・介護休暇で有給を付与