人事制度の立案の年収600万以上の求人・採用情報

• 504万円〜720万円
  
• 北海道，フルリモート

【仕事内容】 バックエンド開発プロジェクトマネージャー ▼なぜ募集しているのか 今回は変革期にある当社の事業のさらなる成長、事業を成功に導くため、バックエンド開発の司令塔となるプロジェクトマネージャーを募集します。 ▼どんな仕事か 開発チームのリーダーとして、プロジェクトの計画から実行、リリースまでの一連のプロセスを牽引していただきま... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

あなたの伸ばしていきたいスキルや、将来的なキャリアのビジョン、働く環境等をお伺いしたうえで PM、ディレクション～SE、PGまで多数あるPJの中からご提案させていただきます！ ◎大規模サイト～小規模サイト／新規・運用 まで幅広く対応しております。 ◎エンタメ、アパレル、食品、鉄道、アプリ、金融、保険　…etc ◎WEB、EC、アプリ、SN... もっと見る

• 650万円〜750万円
  
• 千葉県
• C# VBA SQL PHP Java Python PostgreSQL IoT Oracle WPF

創業106年目の白鳥製薬では、堅実な経営基盤と挑戦的な戦略により、事業と社員が成長する土壌を有しています。その中でも挑戦的で革新的な各種企画を立案・実行しているのがITソリューション部です。以下のような業務に携わっていただきます。 ①DX推進 時代に応じた開発環境を採用し、DXを推進することを重要視しています。現在はノーコード超高速開発プラット... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

《仕事内容》 既存クライアントの担当コンサルタントとして、クライアントのデジタルマーケティングにおける収益向上、課題解決を支援して頂きます。 具体的には、各種デジタルアド（Google、Yahoo、GDN、YDN、その他DSP、Twitter、Facebook、Instagram、YouTubeなど）に関わる戦略立案、メディアプランニング、クリエイ... もっと見る

• 645万円〜
  
• 東京都
• AWS Azure GCP

■具体的な仕事内容 ・システム障害の傾向分析を行い「未然防止」「早期検知」「早期復旧」の観点から施策の立案を行う。 ・開発部門とコミニケーションを図り、状況を踏まえながら再発防止策策定のフォローアップを行う。 ・障害内容を分析し、システム品質向上に資する研修の企画・開催を行う。 ・社内で進められているシステム開発プロジェクトの品質アセスメント活... もっと見る

• 700万円〜1500万円
  
• 東京都

【概要】 海外ネットワーク・セキュリティ製品のアカウント・法人営業として活躍していただきます。 グローバル企業とのやり取り、関わりも多く担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■弊社取扱い大手企業向け海外ネットワークセキュリティ製品の営業業務 ■関連グローバル企業との交渉、調整、リレーションシップ ■販売パートナーアカウント営業（営業... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

まずは主力事業『Camel』を担当し更なるグロースを目指していただきます。 社内外の関係者と連携しながら課題の発見から解決策の立案、新機能のリリースまでをリードいただきます。 ご希望次第で、新規プロダクトの企画・開発からマネタイズ設計、グロースまで一貫して取り組んでいただくことも可能です。 ・主力事業『Camel』(10→100)のPdM ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，神奈川県

【概要】 モバイルインフラ設備(Device/RAN/TRANS/CORE)に関わる設計・検証・導入・構築・運用・保守業務。 ■変更の範囲：会社が指定する業務 【具体的な仕事内容】 携帯電話の通信サービスを支える業務です。経験・スキルに応じて下記いずれかのポジションをお任せします。 ①無線基地局のソフトウェア更新、機能活性化、パラ... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

GENEROSITYは、リアルとデジタルを融合した体験価値向上型コンテンツの企画・制作を手がけるクリエイティブ企業です。 映画試写会、ブランド記者発表会など、ハイブランドや大手エンターテイメント企業のフラッグシップイベントのプロジェクトマネジメントを担当していただきます。 企画立案から実施、振り返りまで一気通貫でプロジェクトを推進するポジション... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

■ 新入社員（新卒）育成 　・新入社員研修プログラムの企画・運営 ※入社前の内定者研修を含む 　　（例：ビジネスマナー、営業基礎、当社ソリューション理解など） 　・OJTプログラムの企画・推進 　・若手社員フォローアップ施策の立案 ■ 中途入社社員育成（特に営業職） 　・早期戦力化に向けたオンボーディングプログラムの設計・運営 　　（... もっと見る