人事制度の立案の年収500万以上の求人・採用情報

• 350万円〜540万円
  
• 千葉県

＜主な業務＞ グループのWebマーケティング業務全般 ・ウェブサイトの企画、運用 ・SEO対策 ・リスティング広告の運用 ・ソーシャルメディアなどを使ったマーケティングの企画立案・実行等 マーケティングのチームはフラットで、新しいことを楽しんで挑戦して頂ける雰囲気です。 Webマーケティングに関して大きな裁量をもって行うことができるた... もっと見る

• 451万円〜878万円
  
• 静岡県
• AWS

■入社後～中期的にお任せしたいこと 地方銀行（@静岡）常駐での基盤系プロジェクトのプロジェクト管理、マネジメントを担当いただきます。 当社は長期に渡り当該地方銀行様の開発案件に携わっており、約２年前より基盤系案件にも関わっています。 現在、基盤領域ではオンプレミスで稼働している各種システムをAWSにシフトしようと動いており、 各システム用にリソ... もっと見る

• 360万円〜
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• C# SQL PHP Java Python

各人のスキルに合わせた業務や希望する業務を基本行ってもらいます。 業務内容の一例 ■お客様との打ち合わせ ■各種設計・プログラミング・テスト ■システム運用 経験年数、ブランク等は問いません。 優待スキル：Java、C#、PHP、Python、各種DB・SQL もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 愛知県

私たちは、全国の自治体・教育機関向けに「情報共有ソリューション」を提供し、地域のつながりを支える仕組みづくりに取り組んでいます。 QAエンジニアは、こうした公共性の高いサービスの品質を守る重要な役割を担います。 ・プロダクト開発におけるテスト設計・計画の立案と推進 ※テストの実施者ではなく、設計者としての専門性を重視したポジションです ・不... もっと見る

• 350万円〜550万円
  
• 東京都，フルリモート

Webサイトの制作から業務課題解決のためのシステム開発など、Webに関する様々なソリューションを提供するクリエイティブ企業です。 Webサイト、Webサービスを中心にシステム開発や自社開発のサービスも展開しています。 国内の大手企業や大学、専門学校等から直接依頼を受けており、課題ヒアリングから、コンサルティング、プレゼン、コンペ提案、デザイン、... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 埼玉県

「住む、を良く。」を理念に、住環境に係る新しいプロダクトやサービスを提案する企業にて、営業や企画が収集したお客様の情報や市場を見て、製品開発を検討します。企画検討段階の上流から、量産化に至るまでの一連に携わることができるポジションです。 企画から評価まで一貫して行う当社の設計担当として、下記業務を徐々に担っていただきます。 経験を積むことで業務... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都
• SQL Java

【概要】 企業の基幹系システムの開発（主な開発言語はJava,SQL） SEとして、要件定義・設計・開発・テストまで、様々なプロジェクト・工程で活躍できます。 各プロジェクトの規模はおおむね小規模です。 【具体的な仕事内容】 社内で作業を行う場合と、客先に一定期間常駐して作業を行う場合があります。 客先常駐の場合、プロジェクトによって期... もっと見る

• 480万円〜590万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP SRE

「【インフラエンジニア】マルチクラウド/IdaaS強化」のポジションの求人です。 当グループ全体のネットワーク・サーバ・セキュリティ環境を再構築し、安定的な運用を実現するために、現代的な技術を適宜採用しながら企画～運用体制構築までを進めていただきます。 （例：各種ログのSIEM環境への集約、IdaaSの機能強化、Endpointセキュリティの確保）... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，長野県，岐阜県，静岡県，愛知県，三重県

ダブルエースは、大手IT企業を中心に、セールスプロモーションやコンサルティング活動を行うことで、クライアントの商品を販売する上での課題を解決しています。 クライアントの商品を消費者に届けるまでの導線づくりを「企画〜販売まで一貫して行う」ことにより、消費者が気づいていない価値を見つけ出し、販売促進をすることでクライアントの業績に直結する部分を請け負って... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都
• Java

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る