【サーバエンジニア】リーダー候補募集｜上流工程・PLへ挑戦｜「PCより人が好き」な社風｜明確な評価制度｜リモート・フレックス可
ヴァイタル・インフォメーション株式会社 - ＰＣよりも「人」が好き ～光る笑顔と技術力～
事業内容
インフラ設計、クラウド設計・構築、運用支援に至るまでトータルコーディネートします。 幅広い事業の強みを活かし、アプリ/インフラの領域に捉われずワンストップ対応も可能です
仕事内容
■業務内容： 大手企業を中心としたインフラ構築・運用プロジェクトへ、サーバエンジニアとして参画いただきます。 Windows・Linuxサーバを中心に、AWS・Azureなどのクラウド環境やSAP BASIS基盤など、これまでの経験やスキルに応じたプロジェクトへ配属します。 ■プロジェクト例 ・総合商社向けSAP（BASIS）環境構築 ・金融・保険業界向けサーバ基盤構築 ・クラウド（AWS・Azure）設計・構築 ・Microsoft 365・Intune環境の運用・セキュリティ支援 ・自治体・製造業向けインフラ基盤構築・運用 ・クレジットカード会社向けシステム基盤構築 担当工程は、運用・保守から設計・構築、要件定義まで幅広く、2～20名程度の自社チームでプロジェクトへ参画します。先輩社員と協力しながら、設計・構築だけでなく上流工程にも段階的にチャレンジできる環境です。 将来的には、プロジェクトリーダーとして、WBS作成・工数管理・進捗管理・品質管理・メンバー育成・顧客との要件整理や定例会参加など、プロジェクト全体を推進する役割をお任せします。 当社ではPL・PM育成制度を整備しており、技術力だけでなくマネジメントスキルも段階的に習得可能。「作る側」から「プロジェクトを動かす側」へキャリアアップできる環境があります。
募集背景
寄せられるニーズの増加に伴い、新メンバーを募集します。 SIサービス事業を行なう中で、お客様から「ヴァイタル・インフォメーションにインフラを任せたい」という声を多くいただいています。 その声に的確にお応えするためには、インフラ部門の強化が急務です。
配属部署
システムインテグレーション事業本部 東京本部 インフラグループ
概要
【エンジニアを大切にする会社】 案件ありきではなく、エンジニアありきのプロジェクトアサイン。案件に機械的にエンジニアを当て込んでいくスタイルではありません。エンジニアからの要望や希望をヒアリングして、それを叶えるために会社として全力で取り組みます。エンジニア一人ひとりの能力を活かせるフィールドを準備します。 【明確な評価制度で、PL・PMへのキャリアアップを実現】 13段階の評価制度・16職種別ランク制度を導入しており、年齢や社歴ではなく、スキルや成果、役割を正当に評価しています。「リーダーに挑戦したい」「PMとしてプロジェクトを牽引したい」という想いをキャリア面談や育成制度でサポート。目標設定から振り返りまで上司と伴走しながら、一歩ずつ着実にキャリアアップできる環境です。 【独立系SIerだからこそ、多彩な案件で上流工程へ挑戦】 独立系SIerとして特定メーカーに依存せず、金融・製造・公共・通信など幅広い業界のインフラ案件を手掛けています。エンドユーザーや大手SIerとのプロジェクトも多く、要件定義・設計・構築・運用まで幅広いフェーズに携わることが可能です。経験を積んだ後は、PL・PMとして顧客との折衝やチームマネジメントにも挑戦でき、市場価値の高いインフラエンジニアを目指せます。
この仕事で得られるもの
【この仕事で得られること】 設計・構築だけでなく、要件定義や顧客との打ち合わせなど上流工程にも携われるため、技術力に加えて提案力や課題解決力も身につけることができます。 また、2～20名程度の自社チームでプロジェクトへ参画するため、経験を積んだ後は進捗管理やメンバー育成、顧客折衝などリーダー・PMに必要なマネジメント業務にも段階的に挑戦できます。 「技術者として成長したい」「将来的にはPL・PMとして活躍したい」という方にとって、市場価値を高められる環境です。 【上流工程・リーダーへのキャリアアップを実現】 直請け案件が約7割を占めるため、エンドユーザーに近い立場で要件整理・設計・顧客折衝など上流工程に携わるチャンスが豊富です。実際に入社半年で顧客対応、入社2年目で要件定義を担当した社員もおり、経験年数だけでなく意欲や実力を評価してチャレンジできる環境です。 【スキルアップを会社が全面支援】 資格取得報奨金制度（全185種・最高25万円）や研修制度を活用し、市場価値の高い技術・資格の習得をサポート。身につけた知識を実務で活かしながら、継続的に成長できる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 各プロジェクト先：客先常駐の場合は都内近郊、東京オフィス内の場合は新宿オフィス ※勤務地は希望を考慮の上、決定します。 【アクセス】 本社（東京本部）／東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル 丸ノ内線･都営新宿線･副都心線「新宿三丁目駅」C8番出口より徒歩3分 丸ノ内線「新宿御苑前駅」1､3番出口より徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
※2025年度 全社員月平均残業時間 15.7H 【フレックスタイム制度】 標準時間：9:00～18:00 ・標準労働時間1日8時間 ・5時～22時 １日最低2時間以上勤務（コアタイムなし） ・残業/控除の精算単位は1ヶ月 ＜働き方＞ 服装カジュアル化、リモートワーク、時短勤務、フルフレックスタイム制、キャリアパス相談窓口、ハラスメント外部窓口 ＜健康医療＞ 会社負担保険加入（3保険）、健康保険 、メンタルヘルスケア、産業医設置 ＜慶弔関連＞ 慶弔休暇、祝金、弔慰金、見舞金 ＜その他＞ 確定拠出年金、社員表彰制度、永年勤続表彰、社内フリーWi-Fi設置
休日・休暇
◇年間休日125日◇ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/4） ■夏季特別休暇（7月～9月の期間に3日） ■年次有給休暇（平均取得日数12.8日） ■慶弔・特別休暇
評価制度
≪ランク制度≫ 各ランクに項目を設け、基準値をクリアしたら上のランクに昇格する制度です。各職種別に分けています。技術職（ITエンジニア）においては技術職だけで12種類に細かく分け、キャリアプランを実現しやすいようにしています。また、技術スキル・業務・行動・会社貢献・目標設定などの必要な能力を細かく設定し、正当に能力が評価できる体制を整えています。 ≪評価制度≫ 半年に一度、職種別にて評価制度を実施しております。 評価は、自身とチームリーダーと部門長の3名がそれぞれ行い、結果を必ず本人にフィードバックします。自分の行動・成果がどう評価されているか明確で、次のステップアップに必要なことも把握できます。 基準値をクリアするとランクアップ（昇給）につながります。 また、次の半年の目標設定も行うのでキャリアプランについても会社と一緒に考えていくことができます。
TL・PM育成制度
当社では、「開発だけで終わらないエンジニア」を育成するためのTL・PM育成制度を整えています。 入社後は、経験やスキルに応じて設計・構築・運用などの業務からスタートし、直請け案件約7割という環境を活かして、顧客との打ち合わせや要件整理、上流工程へ段階的にチャレンジできます。 その後は、チームリーダーとして案件の進捗管理やメンバーサポート、顧客折衝、課題管理など、マネジメント業務を少しずつ経験。さらに、予算・目標設定や評価面談など、組織運営に必要なスキルまで身につけながらPMへとステップアップしていくことが可能です。 実際に、入社半年で顧客対応、入社2年目で要件定義を担当した実績もあり、「現職ではリーダーを任せてもらえない」「PL・PMに挑戦したい」という方が着実にキャリアアップできる環境です。 13段階の評価制度・職種別ランク制度により、技術力だけでなく、リーダーシップやマネジメントへの挑戦も正当に評価。年齢や年次ではなく、一人ひとりの成長と成果に応じてキャリアアップ・昇給を目指せます。
リーダーとして裁量を持ってキャリアアップ
開発業務だけでなく、将来的にはチームリーダーとして幅広いマネジメント業務にも挑戦できます。 ・WBS作成、工数管理、進捗管理、メンバー育成など、プロジェクト運営に必要なリーダー業務を実践形式で経験 ・顧客との打ち合わせや課題整理、要件定義・基本設計など、上流工程へ段階的にチャレンジ ・営業や顧客と連携しながら、プロジェクトの方向性や課題解決を主体的に推進 ・チーム目標の設定や施策立案、評価・フィードバックなど、組織運営にも携われるため、PMに必要なマネジメントスキルを身につけられます。
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